HR и Консалтинг| Агентство Анастасии Лучковой

Сегодня в дайджесте — горячие новости, которые заставят вас задуматься, улыбнуться и, возможно, пересмотреть свои подходы. Поехали!

Из стажёра в директора за 3 года
В этих сферах достигают звёзд без остановок!
IT — кодят ночами, но уже через пару лет рулят отделами Продажники — без тормозов летят к ТОП должности
Финансы — просчитывают каждый шаг к руководящей позиции

Почему они достигают успеха быстро читайте тут

Ваш отпуск отменяется
В каких случаях вы можете услышать такую фразу от работодателя и это будет законно:
если отпуск взят не по графику
если сотрудник не отработал 6 месяцев
если отпуск с последующим увольнение

Кому отказывать нельзя? Написали тут

«Извините, ваш рекрутер — алгоритм»
Чат-боты теперь не просто отвечают на вопросы — они берут интервью. И многие кандидаты отлично к этому настроены!

Плюсы: никакого «ой, я опоздал», только факты
Минусы: если бот отклонит вас — даже не сможете на него обидеться

Больше результатов исследования здесь

Чувствуем, скоро боты будут не просто инструментом, а настоящими коллегами. Готовы к такому будущему?

Почти каждый из нас к возрасту 33-45 лет так или иначе сталкивается с пресловутым кризисом личностного роста. Этот период знаменуется не просто сменой цифр в паспорте, но и фундаментальным пересмотром ориентиров, а порой — и полной сменой системы ценностей. Если раньше хотелось «бежать, чтобы успеть» или «орать, чтобы услышали», то сейчас, как метко заметила Ольга Бузова, «если надо объяснять, то не надо объяснять». И это не про лень, а про исчерпание внутренних ресурсов на бессмысленную суету.

Именно в такой момент к нам, команде HR-специалистов, психологов и HR-директоров, обращаются те, кто находится на перепутье. Среди наших клиентов — весьма разнообразные категории граждан:

Ветераны одной компании: Те, кто проработал более 10 лет на одном месте, ощущают смутную потребность в изменениях, но не понимают, в какую сторону двигаться и что именно хочется.
«Затаившиеся резюме»: Люди, чье резюме не обновлялось более трех лет, испытывают панический страх перед необходимостью выхода на открытый рынок труда.
Счастливчики «по знакомству»: Те, кто никогда в жизни не проходил стандартных интервью, всюду устраиваясь по протекции, и теперь оказались в незнакомой реальности.
Карьерное консультирование в этом контексте — это как прием у хорошего врача. Вы долго откладываете визит, но в итоге всё равно приходите. Потому что осознаете, что без профессиональной помощи не обойтись. Вы хотите изменений: выше зарплату, интереснее работу, возможность перехода на удаленку или смену сферы деятельности.

На такой консультации каждый находит то, что ему по душе. Однако без профессионального взгляда со стороны крайне сложно объективно оценить себя, свои качества, скрытые таланты и реальные перспективы на рынке труда. А этот рынок, надо сказать, меняется стремительно.

В Москве уже ездят роботы-доставщики, ваши дети-подростки уверенно пользуются искусственным интеллектом лучше, чем вы микроволновкой, и никто не может сказать, что будет завтра. Такая стремительность технологий не может не вызывать тревогу, и это абсолютно понятно. Человеческий мозг, по своей природе, стремится к стабильности, тогда как реальность диктует постоянные перемены.

Пора выбрать себя. Вложиться в свое недалекое будущее. Если вы готовы спланировать свои ближайшие 1-3 года и понять, куда двигаться дальше, добро пожаловать на карьерную консультацию. Какие они бывают и что в них входит, можно узнать на нашем сайте в разделе «Кандидатам» тут https://adviceagency.ru/hr . Стоимость консультации варьируется от 5 000 до 15 000 рублей, в зависимости от длительности и необходимости дальнейшей поддержки.

Сделайте первый шаг к своему новому, осознанному будущему уже сегодня. Записаться на карьерную консультацию сюда https://t.me/NikishinaE

Постройте свой план на ближайшие 1-3 года!

Коллеги, признайтесь: сколько можно работать на износ без ощутимого роста? Пора что - то менять

Переходи в комментарии и регистрируйся на мастермайнд из «Рекрутера в HR BP»

Как перейти с любой HR позиции в лидерскую роль или бизнес-партнёра собственника
Как перейти в сферу HR
Что мешает каждому HR в пути

Приглашаем на вебинар
4 июня в 14:00 МСК
(тайминг: 45 минут)

Успеете за обед — пользы больше, чем от кофе с булочкой!))

Коротко о том, как это будет:
️ Кейс «Как мы нашли HRBP за 300 000 ₽ и уволили»
️ Сложность найма «правой руки» собственнику
️ Почему миллениалы сами отказываются от ТОП позиций, а зумеры не тянут
️ Кого и как чаще продвигают по лестнице — и зачем бизнесу новый профайл HR

Практикум:
Самодиагностика HR-профиля
Калькулятор зарплаты HR BP

Для кого:
- HR с опытом в сфере менее 5 лет
- зумеры с амбициями и энергией
- те, кто хочет сменить сферу на HR

На встрече будут те, кто сменил сферу, обсудим реальные переходы со страхом и без:
- филолог, который писал книжки, а потом решил писать HR-стратегии и быть HR BP
- менеджер по закупкам, нежно вошедший в HR и глубокую психологию

Регистрируйтесь по ссылке

Отправляйте свое резюме в личку https://t.me/NikishinaE и получите возможность выиграть доступ к первым двум неделям курса HR бизнес-партнёр*

*выбор будет из присутствующих на вебинаре

#сфераHR #HRBP #карьерныйрост

Любимый вопрос собственников, когда всё получилось сильно быстро - «Почему так дорого?»

Ты платишь за то, чтобы не выгорать.
За то, чтобы не нанимать токсичного, яркого, неадекватного гения с рекомендациями от мамы.
За то, чтобы в офис не заходили люди, которые не уважают тебя, твой бизнес и твои правила игры.

Подбор — это профессия, с опытом 5, 10, 15 лет, мы видим резюме насквозь.
Мы понимаем за 5 минут, кто перед нами — актив, или ошибка с долгосрочными последствиями. Увы, бывает и так.
Мы умеем не влюбляться в «харизму». Мы умеем проверять, тестировать, сверяться с реальностью, а не с ожиданиями.
А теперь главное:

Ты платишь не за кандидата.

Ты платишь за результат:
— за сотрудника, который придёт всерьёз и надолго,
— за репутацию, которую не разрушат,
— за системность, которую невозможно купить на Headhunter по фильтру «зарплата до 150 000».

Все просто - Ты создаешь стратегию, Я нахожу тех, кто её реализует!

Это не только про "попить кофе". Это про поиск и привлечение лучших

Это не просто "снять рилс". Это про создание привлекательного HR-бренда для кандидатов

Это не только "организовать корпоратив". Это про создание команды мечты

Это про построение эффективной системы подбора персонала

Это про то, как найти тех самых людей, которые будут двигать Вашу компанию вперёд

А зачем тогда услуга подбора персонала?
Затем, чтобы:
- Не тратить время на просмотр сотен резюме
- Не проводить бесконечные собеседования
- Не ошибиться в выборе и не нанять "не того" человека
- Получить в команду профессионала, который сразу начнет приносить пользу
- Сосредоточиться на развитии своего бизнеса, а не на решении кадровых вопросов

Кто мы и для кого мы более подробно тут https://adviceagency.ru/business

Подборка самых сочных HR-новостей недели — коротко, ярко и с намёком на безумие реальности

Маркетологи и AI-менеджеры уже не в тренде? На пике спроса — продавцы, менеджеры по продажам и врачи. Полный список востребованных специалистов в 2025 году здесь

Даешь поддержку молодых предпринимателей! Какие есть пути развития и стимулирования? Изучайте в статье

Зумеры против начальников. Молодёжь уже не мечтает о кресле директора — они хотят, чтобы его занял ИИ. А пока что... ведут себя с алгоритмами вежливо. На всякий случай) Подробнее

При трудоустройстве путешествие в подарок! Компании больше не только про деньги — заманивают личным ростом и шансом уехать из офиса в закат. Как это реализуется на практике читайте тут

Хотите сбросить пару кг к лету? Задумайтесь о работе курьером, строителем или клинером. Много движения, ноль абонементов в зал. Список других вакансий для похудения тут

Селена Гомес по уши в долгах? Даже у звёзд бывают неудачи: в стартапе певицы зарплаты не платят, управление разваливается. Виноват плохой менеджмент или HR без системности? Рассуждаем здесь

Коллеги, сегодня хотела бы затронуть тему, которая, на мой взгляд, имеет ключевое значение для успешной HR-стратегии в современных реалиях

Речь идет о необходимости глубокого погружения в бизнес-процессы компании, в частности, о выездах HR-специалистов на производство. Безусловно, работа в комфортабельном офисе имеет свои преимущества. Однако, для эффективного управления персоналом и принятия обоснованных решений, необходимо понимать специфику работы на местах

Почему это важно?
Понимание реальных потребностей: Только лично наблюдая за рабочим процессом, можно выявить истинные потребности сотрудников и разработать HR-инициативы, направленные на повышение их мотивации и удовлетворенности

Оценка эффективности HR-практик: Выезд на производство позволяет оценить, насколько HR-политики соответствуют реалиям бизнеса и потребностям персонала

Укрепление доверия: Демонстрируя заинтересованность в работе сотрудников на местах, HR-специалист укрепляет доверие и создает основу для конструктивного диалога

В условиях экономической нестабильности, компаниям нужны HR-специалисты, способные не только разрабатывать стратегии, но и понимать, как они реализуются на практике

https://adviceagency.ru/business

Как личность вашего босса определяет ваше профессиональное Будущее

На собеседовании звучит вопрос: «Кто был вашим непосредственным руководителем?» Это не просто формальность, а стратегическая оценка вашей карьеры.

Репутация вашего бывшего босса может стать либо трамплином, либо непреодолимым барьером

Почему выбор руководителя – это критически важно?

Рекомендации – ваш невидимый пропуск.
В узких сферах HR-мира информация о руководителях распространяется мгновенно.

Стиль управления и ценности вашего бывшего начальника могут сформировать мнение о вас.
«А, Вы Работали с Виктором? Все Понятно…» Если ваш руководитель известен авторитарным подходом, будьте готовы к вопросам о вашей стрессоустойчивости и командной работе.

ИЛИ: «Вы Работали с Ольгой? Поздравляем, Это Многое Говорит о Вас!» Если ваш руководитель – признанный лидер и ментор, это подтверждение ваших компетенций и потенциала.

Выбор руководителя: Стратегическое решение
Выбор руководителя не менее важен, чем выбор компании или должности. Это решение влияет на вашу репутацию, навыки и карьерные перспективы.

Не позволяйте случайности управлять вашим будущим.

Что делать сейчас?

Практические шаги для осознанного Выбора

1. Собирайте информацию. Изучите репутацию потенциального руководителя.
2. Отзывы и рекомендации – ценный ресурс.
3. Задавайте правильные вопросы.
Уточните ожидания, стиль управления и ценности.
4. Оценивайте Культуру Компании. Наблюдайте за взаимодействием в команде.

Нужна помощь в анализе карьерных возможностей?

Запишитесь на карьерную консультацию!

Вместе мы разберем:
- Как оценить влияние вашего текущего или бывшего руководителя на вашу карьеру.
- Как использовать этот опыт для достижения ваших карьерных целей.
- Как выбирать руководителей, которые помогут вам расти и развиваться.

Пиши «карьера» в комментариях под видео

#руководитель#лидерство#управлениеперсоналом#профессиональноеразвитие#собеседование#стратегия#HR#карьерныйрост#консультация#развитиекарьеры