Я мама троих детей и CEO стартапа. Как одно усиливает другое
Материнство часто воспринимают как препятствие для стартапа. У меня оно стало усилителем. Ни один акселератор не учит такому тайм-менеджменту, как трое детей с разными режимами сна. Рассказываю, какие принципы я перенесла из материнской рутины в управление продуктом, и как это сэкономило месяцы работы.
Что из материнства усиливает управление стартапом
Первое, что даёт материнство — это умение действовать вне идеальных условий. Когда у тебя трое детей, идеально спланированного дня нет. Это учит быстро принимать решения и фокусироваться на главном. В бизнесе я работаю так же: нет смысла ждать «подходящего момента». Есть задача — есть действие. Такой подход сильно ускоряет движение команды и продукта.
Второй навык — приоритеты без эмоций. Когда в семье одновременно происходят десятки событий, ты учишься чётко понимать, что действительно важно сейчас. Этот навык полностью перешёл в мой подход к управлению стартапом. Каждое утро я выбираю 2–3 задачи, которые реально влияют на развитие бизнеса. Всё остальное — либо делегируется, либо переносится.
Третье — умение быстро переключаться между задачами без потери эффективности. В материнстве это приходит естественно: собрать детей в школу, ответить на рабочее сообщение, успокоить младшего. В бизнесе это умение помогает быстро переходить от операционных задач к стратегическим, не теряя темпа.
Отдельный принцип — правильно настроенная многозадачность. В реальности многозадачность — это не хаотичная суета, а осознанное совмещение процессов. Я чётко понимаю, что можно объединить в один блок, а где требуется полное внимание. Это помогает вести несколько направлений бизнеса одновременно без перегрузки.
Пятый важный элемент — чёткий ритм. В семье расписание задаёт ритм дня: подъемы, уроки, отдых. В бизнесе такой же ритм даёт стабильность команде: короткие итерации, понятные сроки, фиксированные точки контроля. Это создаёт ощущение предсказуемости и позволяет команде работать спокойно и результативно, даже в быстро меняющейся среде.
И главное — материнство развивает стратегическое мышление. Ты всегда держишь в голове несколько сценариев и быстро адаптируешься к ситуации. Именно это качество помогает мне строить бизнес: видеть наперёд, готовить план Б и действовать без лишней паники, если что-то идёт не по плану.
Как построить рабочую систему, когда ресурса не хватает — и дома, и в стартапе
Что не работает: Планировать день по часам, рассчитывать на длительные сессии без отвлечений, держать в голове все задачи одновременно.Что работает: Жёсткая приоритизация на 2–3 дела в день, которые продвигают бизнес вперёд. Всё остальное — факультативно. План перестраивается не раз в неделю, а в реальном времени.
Что не работает: Слепо делегировать задачи, надеясь, что "разберутся по ходу".Что работает: Делегировать не задачу, а результат. Чётко формулировать: что должно быть сделано, к какому сроку, в каком виде. Отвечает не за процесс, а за итог.
Что не работает: Быть на связи 24/7 в чатах.Что работает: Строить систему, где нет зависимости от постоянных сообщений. Принцип: задачи фиксируются в одном месте, ответы идут в регламентированные окна, срочные случаи отдельно оговорены. Это освобождает фокус.
Что не работает: Ставить цели исходя из "идеального дня".Что работает: Строить планы вокруг якорных событий: запусков, встреч, личных обязательств. Всё остальное адаптируется. Это убирает нервозность при срывах.
Что не работает: Верить в стабильность.Что работает: Строить систему сразу с допущением изменений. Оставлять буфер времени между задачами. Договариваться о приоритетах заранее, чтобы в случае сбоя быстро знать, что делать первым.
Что не работает: Контролировать каждый шаг.Что работает: Ставить прозрачные критерии качества и доверять людям выполнять свою работу. Контроль — это не микроменеджмент, а выборочная проверка ключевых точек.
Чему не учат на MBA: как семья прокачала мои управленческие решения
Управление в условиях хаоса. Когда одновременно болеют трое детей и горят сроки, невозможно «перепланировать» день. Можно только быстро определить главное и закрыть это. Этот навык — фокусироваться на самом важном в любой нестабильности — я полностью перенесла в бизнес. В стартапе это экономит не просто часы, а недели.
Работа с виной. Выбирать между детьми и бизнесом — каждодневная реальность. Я научилась не разрываться, а честно отвечать себе на один вопрос: где моё присутствие сейчас создаёт максимальную ценность. Это правило снимает чувство вины и позволяет сохранять высокую скорость без внутреннего выгорания.
Гибкость бизнес-процессов. Материнство научило меня строить процессы так, чтобы они выдерживали сбои. В семье всегда происходят незапланированные вещи — и в бизнесе они тоже неизбежны. Поэтому я создаю не «идеальные схемы», а живые системы: минимальные версии продуктов, чёткие чек-листы, использую много шаблонов, быстрая адаптация к изменениям. Гибкость встроена сразу в модель.
Настоящее лидерство. Управлять детьми и управлять командой — в основе одно и то же: ты не можешь контролировать каждый шаг. Ты можешь создать среду, в которой люди сами растут и берут ответственность. Это понимание сильно изменило мой стиль работы: меньше контроля, больше доверия и результата.
Что я скажу тем, кто боится запускать бизнес с детьми. Не ждите идеального момента. Его не будет. Да, с детьми сложнее. Но они не помеха — они ускоряют вашу способность принимать решения, видеть главное и строить устойчивые системы. Всё, что нужно — не ждать идеальных условий, а строить бизнес из реальности, в которой вы живёте.
Другие публикации автора

Исследование: Почти половина россиян борются со стрессом с помощью клининга
Почти половина россиян (48%) считают уборку эффективным способом справиться со стрессом. Такие данные приводятся в результатах опроса, проведенного компанией SweepMe — агрегатором клининговых услуг. В исследовании приняли участие более 1500 респондентов из разных регионов России. Согласно результатам, 31% опрошенных воспринимают уборку как возможность «переключиться» и упорядочить мысли, 17% — как способ физической активности, помогающей восстановить эмоциональное равновесие. При этом среди женщин показатель положительного восприятия клининга как метода борьбы со стрессом достигает 72%, среди мужчин — 28%. Согласно результатам, 47% респондентов прибегают к уборке дома в моменты романтических ссор или эмоциональных пауз с партнёром. Более трети (36%) из них признаются, что уборка помогает им «выдержать паузу» во время конфликта, не переходя к эскалации. Они считают, что уборка после конфликта помогает снизить напряжение и облегчает последующий диалог. Еще 28% отмечают, что начинают наводить порядок сразу после ссоры — чтобы «переключиться» и восстановить внутренний баланс. Они используют клининг как «нейтральное занятие», чтобы не сказать лишнего в пиковый момент ссоры. Среди других результатов исследования: 41% заказывают профессиональную уборку, чтобы устранить эмоциональное напряжение в доме после ссоры. 83% заказывают профессиональный клининг, чтобы избежать конфликтов с партнером и ссор на бытовой почве. «Мы видим, как меняется функция клининга: для многих людей уборка перестает быть рутинной и становится способом восстановить ощущение контроля и эмоционального комфорта, особенно в сложных жизненных ситуациях. Это новый тип запроса — не только на чистоту, но и на перезапуск внутреннего состояния через внешнее пространство», — отметила Мария Нагибова, основатель и CEO SweepMe. А вы снимаете стресс во время уборки или, наоборот, она вызывает у вас стресс? Ответьте в комментариях. Ваше мнение интересно!

Как мы создаём инновации
Создание инноваций в SweepMe — это процесс, который сочетает глубокое понимание потребностей рынка с радикальным мышлением. Наша команда использует методику, которая адаптирована для разработки технологических решений. Этот подход позволяет выходить за рамки привычных шаблонов и проектировать сервисы, которые меняют отрасль. Возможно, она пригодится и вам. Вход в турбо-режим Перед началом работы мы активируем состояние, которое объединяет концентрацию и творчество. Для этого выбираем путь: вдохновляемся через эмоциональные стимулы. Например, подсматриваем за лучшими практиками, насмотренностями. Это запускает потоковое мышление, необходимое для генерации идей. Но самое главное — постоянно вставать в роль клиента. Мы регулярно проходим весь клиентский путь от поиска услуги до получения результата. А еще примеряем роль конкурента: "Как бы они улучшили наш продукт? Какие фишки внедрили бы первыми?" Этот двойной взгляд помогает находить неочевидные решения. Поиск опорной точки Ключевой этап — идентификация "боли" клиентов. Мы анализируем, что вызывает дискомфорт в текущей системе клининговых услуг. Например, это может быть отсутствие прозрачности в ценообразовании, сложность поиска проверенных специалистов или неэффективное использование времени при заказе уборки. Найденная проблема становится отправной точкой для разработки решения. Генерация идей через детское мышление + брейншторм На этом этапе мы задаем себе абсурдные на первый взгляд вопросы: "А что, если уборка будет происходить без участия человека?", "А что, если клиенты смогут выбирать звуковое сопровождение для процесса уборки?" или "А что, если объединить клининг с другими услугами, например, с выездом бьюти-мастеров?". Важное правило: никаких ограничений на этапе генерации. Мы проводим брейнштормы, где фиксируем ВСЕ идеи — даже самые смелые. Позже мы их фильтруем, но именно так рождаются по-настоящему инновационные решения. Подключаем ИИ и внешних экспертов: просим нейросети дать фидбек по идеям, советуемся с людьми из других сфер бизнеса. Их "незамыленный" взгляд и большая насмотренность часто подсказывают неожиданные направления. Я лично не стесняюсь задавать вопросы в бизнес-клубах — коллеги с высоты своего опыта дают ценные инсайты. 3D-проверка гипотез Каждая идея проходит тщательный анализ. Мы рассматриваем её влияние на отрасль в долгосрочной перспективе, изучаем, как она будет работать на уровне отдельного пользователя, и проверяем на соответствие законам природы, экономики и психологии. Например, гипотеза об автоматизации уборки анализируется с точки зрения технологической реализуемости, экономической устойчивости и готовности общества к таким изменениям. Валидация реальностью Идеи, прошедшие проверку, тестируются на соответствие критериям: технологическая осуществимость, легальность, финансовая устойчивость, соответствие нормам, понятность для пользователей, логистическая реализуемость и социальное восприятие. Только после этого они становятся частью нашей дорожной карты. Секрет простоты: мы стремимся, чтобы наши решения были понятны на уровне и детей, и взрослых. Озарение часто приходит в свежую, не перегруженную голову. Поэтому так важно высыпаться и иногда смотреть на проблему немного отрешенно — тогда находятся самые элегантные и "нативные" решения. Текущие проекты Сейчас команда SweepMe работает над тремя ключевыми инновациями: Вечный порядок — система автоматизации, которая минимизирует участие человека в процессе уборки. ASMR-звуки в уборке — интеграция звукового сопровождения, которое делает процесс уборки более приятным и расслабляющим. Уборка + бьюти-мастера на выезд — объединение клининговых услуг с другими сервисами для экономии времени клиентов. Мы хотим узнать, какие из этих идей кажутся вам наиболее перспективными. Проголосуйте за тот проект, который, по вашему мнению, следует запустить в первую очередь. Ваше мнение поможет нам сделать правильный выбор. P.S. А какой неочевидный сервис в сфере уборки хотели бы видеть вы? Делитесь в комментариях — возможно, именно ваша идея станет нашей следующей реализованной задачей.

Почему IT и духовность — на самом деле это одно и то же 

Когда мы говорим об IT и о духовности, кажется, что это два разных мира: один — логичный, чёткий, про коды и данные; другой — тонкий, неосязаемый, про смыслы и интуицию. Но на самом деле это две стороны одной реальности. Мир, в котором мы живём, — это большая, самообучающаяся система. Алгоритмы встроены в саму ткань мироздания. Природа — это код. Законы Вселенной — это набор протоколов. И именно потому мы можем учиться у неё: строить устойчивые системы, писать живой код, создавать продукты, которые выживают в реальном мире. Давайте посмотрим, какие алгоритмы природы совпадают с принципами разработки IT-систем.
Алгоритмы природы = архитектура мира: как работает эта матрица
Принцип минимальной энергии (оптимизация). Всё стремится к минимизации затрат: реки текут по кратчайшему пути, животные эволюционируют так, чтобы тратить меньше сил. Программирование в IT тоже стремится к оптимизации кода: меньше строк — выше скорость работы.
Фрактальность и самоподобие. Одни и те же структуры повторяются на разных масштабах: ветви деревьев, сосуды в лёгких, спирали галактик.
В архитектуре данных используются фрактальные структуры: вложенные папки, иерархические базы данных.
Цикличность и обратная связь. Вода испаряется, образует облака, возвращается дождём. Пищевые цепи балансируют численность видов.
В IT работают циклические процессы обновления, итеративная разработка (Agile), спринты, обратная связь от пользователей.
Эмерджентность (самоорганизация). Муравьи, стаи птиц, нейронные сети мозга — всё работает без централизованного управления.
Так же устроены peer-to-peer сети, блокчейн, децентрализованные базы данных.
Адаптация и эволюция. Только те формы, которые адаптируются, выживают.
В IT это аналог A/B тестирования, гипотез и быстрых итераций продукта.
Баланс хаоса и порядка. Слишком много порядка — застой, слишком много хаоса — разрушение. Природа живёт на грани.
Это и есть суть Agile-подхода: чёткая структура в комбинации с гибкостью изменений.
Симбиоз и кооперация. Микориза грибов и деревьев, кишечные бактерии, опыление цветов пчёлами — пример взаимной пользы.
В IT это концепция API и интеграций: отдельные системы усиливают друг друга, взаимодействуя через понятные протоколы.
Как я использую понимание этих принципов в своей работе в SweepMe
Когда я запускала технологический стартап SweepMe, у меня не было IT-образования. Но было интуитивное понимание: строить нужно как в природе. Именно эти принципы стали моим ориентиром:
Минимизация энергии. Не распыляться. Каждая фича — только если она решает реальную задачу клиента. Никаких «лишних телодвижений».
Фрактальность. В бизнесе, как в природе: одна идея развивается в похожих форматах на разных уровнях. Платформа — экосистема из маленьких, самодостаточных модулей.
Цикличность и итерации. Мы сразу строили процессы так, чтобы было место постоянному улучшению. Никаких монолитных релизов «на века».
Эмерджентность. Команда работает без жёсткого микроменеджмента. Каждый знает свою роль и действует локально, но результат — согласованное общее движение.
Адаптация. Мы постоянно тестируем гипотезы и меняем решения, если видим, что реальность изменилась. Это живой процесс, не застывший проект.
Баланс порядка и свободы. Есть базовые процессы, но всегда допускаем адаптацию под ситуацию. Жёсткость убивает рост.
Симбиоз. Работаем в партнёрстве с клининговыми компаниями, создавая экосистему, в которой выигрывают все: клиент, сервис, исполнитель.
IT и духовность — это не антагонисты. Они — два языка описания одной матрицы: мира, построенного на алгоритмах, взаимосвязях и самообучении. Когда ты понимаешь, как устроен мир на уровне его исходных кодов, ты начинаешь строить бизнесы иначе: не через контроль и жёсткость, а через адаптивность, минимализм, самоорганизацию и эмпатию к живой системе.
Согласны со мной? Да? Нет? Обсудим в комментариях?
Комментарии0
Находите работу и заказы
в деловой соцсети TenChat
Используйте профиль в TenChat как визитку,
портфолио, сайт или экспертный блог

Более 5 000 000+
активных пользователей
