Найдено 64 chief product officer

Правительство пересадит российских чиновников на электромобили

Постановление за подписью премьер-министра Михаила Мишустина устанавливает приоритет для электромобилей при закупках авто для государственных и муниципальных нужд. Возможность покупать автомобили на ДВС остается, но для этого придется обосновать, почему невозможно покупка «зеленого» транспорта. Не забываем про обязательную локализацию автомобилей для чиновников. Теперь у госслужащих почти не остается выбора: под новые требования подходят лишь Evolute, «Москвич 3е» и еще не выпущенные электромобили «Атом».

⚡️Иранский депутат Исмаил Коусари заявил, что Тегеран изучает возможность закрытия Ормузского пролива, важного для поставок нефти на мировые рынки, — Rokna. Через пролив проходит до 30% мировых поставок сжиженного природного газа и до 20% глобального экспорта нефти и нефтепродуктов.

Почему ИИ — это не угроза, а суперсила для бизнеса 🚀

Современный бизнес, особенно в регионах, с опаской поглядывает на ИИ. Почему? Страх неизведанного, боязнь перемен, а главное – тревога за рабочие места. Но давайте разберёмся. Да, ИИ способен взять на себя часть задач, но ключевое слово здесь – "часть". Он не заменяет людей, он освобождает их от рутины, давая возможность сосредоточиться на том, что действительно важно: творчество, развитие и... жизнь! Возьмём недавний кейс из бьюти-студии . Администраторы, столкнувшись с новым цифровым коллегой, сначала возмутились: «Что, теперь ИИ будет отвечать на звонки и записывать клиентов? А мы-то зачем?» 😠 Но прошло пару недель – и что мы видим? ✅ Нагрузка снизилась; ✅ Клиенты записываются быстрее, ошибок меньше; ✅ Администраторы наконец-то успевают не только поздороваться с клиентом, но и уделить внимание деталям, которые раньше оставались за кадром; ✅ Уходят с работы не "выжатыми", а с улыбкой😊. ИИ — ваш новый инструмент для роста ИИ – это как классный инструмент для бизнеса. Сначала его нужно освоить, потом понять, что с ним делать, а дальше – только вперёд. 👉 Так что, дорогие предприниматели, перестаньте бояться. Если вы пока не используете ИИ, ваш конкурент уже думает, как его внедрить. ИИ не заменяет человека. Он помогает ему стать лучше 💪 Готовы сделать свой бизнес сильнее с помощью ИИ? сотрудничество #бизнес #партнерство #нейросети #нетворкинг #touchsynapse #иидлябизнеса #ии

Как вырастить из кассира управляющего

Сначала она боялась брать лишний заказ. Через год — сама открывает смену и учит новеньких. А ещё через два — ведёт планёрки и мечтает о своей точке. Вот как вырастают управляющие. Не из должности. Из заботы. Почему QSR должен воспитывать лидеров, а не искать готовых В ресторанной сфере (особенно в QSR) очень просто попасть в ловушку: 🔁 Постоянный поиск новых сотрудников → Быстрые собеседования → Жёсткая текучка → Уставшая команда. Но есть другой путь. И он требует не больше денег, а больше внимания. Это путь, где ты не ищешь «идеального управляющего с опытом», а растишь его изнутри. Из своей команды. Из тех, кто уже знает твою кухню, твоих гостей, твои ритмы. Из кассира. Из повара. Из человека, которому вы дали шанс. Почему это работает в QSR лучше всего QSR — это структура. Чёткие процессы. Повторяемость. Отлаженные смены. Это не ресторан высокой кухни, где управляющий — элитный координатор. Здесь он — часть команды, которая живёт в ритме точки. Поэтому кассир, выросший внутри: Уже знает систему Умеет работать в темпе Имеет контакт с командой И самое главное — чувствует владение Он не просто «работает здесь» — он вырос здесь Три фазы роста: от сотрудника до управленца 🌱 1. Заметить росток Иногда в человеке есть лидер, но он прячется. Он не требует повышения, он просто: Берёт ответственность, когда что-то идёт не так Подсказывает новичку, даже когда его не просят Говорит: «Я могу выйти, если нужно» Важно — увидеть это вовремя. И не игнорировать. Потому что часто такие люди не просятся «вверх». Они ждут, когда ты поверишь в них. 🌿 2. Дать пространство и поддержку Расти — страшно. Из кассира в старшего. Из исполнителя — в координатора. Здесь особенно важна поддержка без давления. Создай среду, где человек может: Пройти внутреннее обучение Пробовать себя в планировании смен Разбирать кейсы, ошибки, нестандартные ситуации Получать обратную связь без наездов 💡 Помни: не все хотят руководить. Но те, кто хочет — боятся облажаться. Вы должны сказать: «Я рядом. Попробуй. У тебя получится» 🌳 3. Ввести в стратегический круг Когда человек доказал свою надёжность — пусть войдёт в круг. В планёрки, в решение задач, в разбор финансов. Так появляется не просто «управляющий». А партнёр по духу. Как это работает в реальности Девушка пришла работать бариста в один из ресторанов Екатеринбурга. Молодая, немного замкнутая, но очень внимательная. Через 3 месяца — знала по именам всех гостей. Через полгода — начала сама вести утренние смены. Владелица заметила: она интуитивно чувствует процессы. Дала ей обучающие модули, мягкие планёрки, пригласила в команду старших. Через год — она стала управляющей. А через два — сама запустила точку по франшизе. Как создать среду для роста управляющих изнутри 🔹 Создай ступенчатую систему роста — Стажёр → Основной сотрудник → Старший смены → Координатор → Управляющий 🔹 Введи внутреннее обучение — Короткие, простые модули: логистика, финансы, коммуникации, управление стрессом 🔹 Включи «сердечных людей» в процессы — Тех, кто уже держит точку сердцем — научи держать и по цифрам 🔹 Празднуй рост — Не забывай отмечать переходы: даже «первое самостоятельное закрытие смены» — важная веха Ты растишь команду с опорой — Управляющий, выросший внутри, не уходит после первой трудности Ты создаёшь культуру уважения и развития — Сотрудники видят: здесь можно вырасти. Не «застрять», а стать кем-то большим Ты экономишь ресурсы — На поиск, адаптацию, найм. Люди, выросшие внутри — уже знают, как ты дышишь. Ты создаёшь условия. Ты растишь. Ты защищаешь. А потом — пожинаешь плоды. QSR может быть конвейером. А может быть — живой экосистемой, где кассир становится лидером, потому что вы поверили в него раньше, чем он сам. бизнескухнявласовой #ростизвнутри #qsr2025 #командавдохновляет #управляющийqsr #вкусныйбизнес #мягкаясилавработе #развитиеперсонала #ресторанныйбизнес #ростчереззаботу

Офис, где думают головой, а не квадратными метрами

Очень часто заказчики начинают разговор с квадратных метров: у нас 80, а у нас 220, но мы хотим с запасом, а можно, чтобы влезло шесть рабочих мест, кухня и переговорка? Можно. Но давайте с самого начала скажем честно: дело не в количестве квадратов. А в том, как эти квадраты живут. Мы делали офисы в помещениях с низкими потолками, в зданиях бывших заводов, в пространствах, где казалось бы, ничего путного не получится. Но знаете, что самое важное в этих проектах? Чтобы люди там потом работали. Не выживали. Не жаловались. А работали. И любили место, в котором проводят 8+ часов в день. Потому что правильный офис — это не глянцевая картинка. Это когда ты входишь, и тебе сразу понятно: где взять кофе, где быстро обсудить идею, где уединиться и погрузиться в цифры. Хороший офис — как хорошо скроенный костюм. Он не должен давить или висеть мешком. Он должен быть твоим. Он говорит о культуре компании. О том, как тут думают. Насколько здесь уважают людей. Когда мы проектируем офис, мы не начинаем с мебели. Мы начинаем с логики. — Где сотрудники проводят больше времени? — Кто чаще ходит в переговорки? — Где происходят самые важные разговоры? — Где мозгу легче сосредоточиться, а телу — расслабиться? Иногда мы ставим кофемашину не рядом с ресепшеном, а ближе к тихой зоне. Иногда наоборот — создаём большую открытую кухню, чтобы именно там рождались лучшие идеи. Это не произвол. Это — исследование, уважение к людям и бизнесу. Офис — это зеркало бренда.И если в этом зеркале отражается хаос, неудобство и равнодушие — считайте, что всё остальное вы уже можете не объяснять. Клиент, партнёр или сотрудник всё понял с первых шагов. Я люблю делать такие офисы, где каждый метр говорит не о том, сколько потратили, а о том, что важно. И это главное. Не площадь. А смысл. Какие решения в офисе делают работу действительно комфортной для вас? надежданадизайне #офисдлядуши #логикапространства #дизайндляработы #офисныерешения #умныйдизайн #интерьерживойжизни #рабочаясреда #интерьербренда #архитектурасмысла

Как получить кредит с господдержкой в 2025 — и не слететь на первом шаге?

Меры поддержки бизнеса есть, и их много. Но чтобы ими воспользоваться, нужно понимать: — какие кредиты реально доступны — в каком банке подавать заявку — какая программа господдержки подходит под твой тип бизнеса — и какие ошибки убивают заявку ещё на этапе скоринга ⚠️ Часто отказывают из-за простого: — долги перед налоговой — плохая кредитная история — ограничения у собственников — и ещё 30+ факторов, которые проверяют автоматически. Хотите узнать подробнее? 🆓 консультация через личные сообщения бизнес #сотрудничество #финансы #предприниматель #бизнесидеи #продвижениебизнеса

Это сложно неспроста

Как преподнести аудитории не очень интересную, сложную для восприятия новость в соцсетях и контент-каналах? Например, медики провели непростую операцию. Или начали лечить какое-нибудь сложное заболевание. Центр переработки отходов получил сертификат соответствия ГОСТ. И прочее. Когда мы работаем с такими темами, мы думаем не в мире себя (о, мы крутые, получили сертификат). А в мире людей, непрофессионалов. Как этот инфоповод встроится в их жизненные ситуации? Контекст: вот наши врачи, они провели сложную операцию. Или начали лечить редкое заболевание. Как это подать в мире человека: наши врачи учатся, повышают квалификацию. Вот причина поверить — провели операцию или научились лечить такую-то болезнь. Это значит, что качество медицины повышается. А это уже точно в мире пользователя — за здоровье любой переживает. Давайте возьмем тему с переработкой отходов. Что значит «получил сертификат»? Технологию центра переработки признали на соответствующем уровне. Как это подать в мире человека: мы лучше и эффективнее перерабатываем мусор / отходы. Значит меньше загрязняем окружающую среду. Граждане, вы тоже помогайте сделать наш дом чище — и рассказать про центры переработки мусора, куда можно отвозить пластик / бумагу / стекло и прочее. Итак: любую тему раскрывается через мир пользователя. Зачем пользователю это знать? Вот этот вопрос у вас должен сидеть в голове, когда вы работаете с кажется непростой темой.

Пока все отдыхали,

СФР выпустили обновление. 15 июня вступают в силу новые формы для взаимодействия с СФР по пособиям. Не паникуем — просто фиксируем и спокойно готовимся. Что поменяется: — теперь по-новому подаём информацию в отношении застрахованного лица; — если нужно что-то исправить в листе нетрудоспособности — используем обновлённую форму, — заявление на пособие по уходу за ребёнком подается по новой форме, — если сотрудник теряет право на это пособие — тоже сообщаем через обновлённый документ. ⚠️В них ИНН указывать больше не обязательно, но нужен номер лицевого счёта ребёнка, если оформляем выплату на него. Формы утверждены приказом СФР № 520 от 28.04.2025, всё официально и проверено. Сохрани пост, чтобы не забыть 🙌🏻 И не забудь рассказать коллеге — пусть тоже не пропустит.

Почему чтение - новый черный

книги #buldakovabooks #buldakovanatalie

Вазы из шпальта березы

Шпальт – это явление, когда в породе образуются нехарактерные для ее вида прожилки, пятна, они являются результатом деятельности бактерий и грибка, живущих в неспиленном дереве. Некоторые мастера специально подсаживают определенный вид грибка на заготовку, чтобы получить красивый естественный рисунок или цвет. После этого древесину стабилизируют, благодаря чему красота сохраняется, а дерево становится законсервированным, поэтому не будет терять своих свойств со временем. Шпальт может быть у любой породы дерева. В продаже такой древесины практически не бывает, поэтому её ценность и стоимость значительно выше.