Найдено 1096 руководителей отдела продаж

977 - количество рекомендаций, которые опубликовали клиенты и работодатели за последние 10 месяцев. Из них 69% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Руководители отдела продаж1096

33 сейчас в сети

Руководитель отдела продаж в Шарье может заниматься планированием, организацией и контролем работы сотрудников отдела, увеличивая объемы продаж и развивая бизнес.

Фотография Карачарова Анастасия из России — Руководитель отдела продаж
774

Анастасия Карачарова

Руководитель отдела продаж

Последние посты руководителей отдела продаж

Цифровые Тренды в Транспорте и Логистике: Время Перемен 🚚📲

Ассоциация «Цифровой транспорт и логистика» проанализировала цифровые процессы в транспортно-логистической отрасли. Выделены российские и зарубежные тренды в этой сфере, проведено их сравнение. 📈🌍 Ключевые выводы: В грузовых перевозках и логистике наиболее яркие тренды — электронные перевозочные документы (на всех видах транспорта), развитие систем доставки и логистики маркетплейсов, а также начало массовой коммерческой эксплуатации беспилотных авиационных систем. В пассажирских перевозках лидируют агрегаторы такси, каршеринг и кикшеринг. 🚛📦🚁🚕 В 2021 году цифровые лидеры отрасли, а с февраля 2022 года все участники активно инвестировали в проекты кибербезопасности и импортозамещения. В 2023 году российские компании начали переговоры об экспорте своих решений в дружественные страны. 💻🛡️🌍 Российские тренды цифровой трансформации в целом соответствуют мировым, но имеют национальную специфику (экономика, особенности территории) и отвечают на специфические вызовы (обеспечение суверенитета, переориентация транспортных потоков). Уникальные российские тренды — импортозамещение и цифровизация льготного проезда. 🚂📊 Электронные перевозочные документы и платформы цифровизации пассажирских перевозок (MaaS) — два мегатренда следующих лет, которые создают базис для реализации остальных цифровых инициатив. 📝🚆 Будущее транспорта и логистики уже здесь — электронные документы и беспилотники не только облегчают жизнь, но и делают её немного веселее. Согласитесь, кто бы не хотел видеть на дороге дронов-доставщиков, напоминающих почтальонов из фантастических фильмов? 📡😄

Сергей
1.7K подписчиков
LIKE
19
1.5K

Цифра дня. На 9,3 % сократилось количество закрытых компаний

ЦифраДня На 9,3 % меньше фирм закрылось относительно значений 2022 года В 2023 году в РФ прекратили работать 254 тысячи предприятий, что стало минимальным значением за последние 8 лет. 82% фирм закрылись по решению ФНС. Их исключили из реестра в связи c наличием признаков фиктивности бизнеса. 13,2% компаний признали недействующими, 18,3% - ликвидированы учредителями. Больше всего фирм закрыли в Северной столице – 7,7 тыс. Также высокий показатель отмечен в Самарской области – 6,1 тыс. При этом открылось 242,5 тыс. новых фирм. Годом ранее показатель был схожим. При этом в субъектах РФ компании открывались чаще, чем закрывались. В Москве открывают бизнес активнее всего, прирост составил 18,2 тыс., в МО – 4,8 тыс. Хорошие показатели в Ленинградской области и ДНР – число открытых компаний составило 1,9 тыс. и 1,3 тыс. соответственно.

Владислав
2.1K подписчиков
LIKE
22
1.5K

Пост 286: Тестирование в продажах! Как пройти успешно и как готовиться к ним?

⁠«Экзамены проверяют вашу память, жизнь проверяет ваше обучение; другие будут проверять ваше терпение» ⁠Финнел Хадсон, писатель Тестирование, где бы оно не проходило, это не только испытание на знание материала, но и проверка на стрессоустойчивость, уверенность в себе и своих силах. Именно этот принцип в первую очередь стоит в большинстве тестов, в том числе психологических. Вам нужно будет доказать руководителю, как многому вы научились, что вы не слабее других, не ударить в грязь лицом. Если вы склонны переживать из-за тестов и лихорадочно зубрить, то таких как вы большинство, но есть способы подготовиться к тестированию получше. Я эти тесты не прохожу, но я их составляю, поэтому хотелось бы посредством данной статьи помочь своим сотрудникам, которым через неделю будут сдавать важный экзамен на должность. ⁉️ Как проходить тесты всегда уверенно и без нервов? Как к ним готовиться, как перестать зубрить, а начать понимать? Что необходимо делать в первую очередь? Хотелось бы цитатой выразить напутствие всем тем, кто эти сложные тесты будет делать: ⁠«Прежде всего мы планируем работы по тестированию. Затем ведем подготовку к тестированию. Далее проводим тесты. И наконец совершенствуем систему, предназначенную для тестирования, и сами процедуры тестирования» ⁠Рекс Блэк, писатель ️⃣ Какие советы по подготовке к тестированию подойдут всем, от студентов до сотрудников в продажах? ⁠Советов очень много и самое главное, что они работают. Ниже приведу универсальные правила, они вам помогут: 1) Начните готовиться за несколько недель до тестирования — проверьте в своем расписаниие дату сдачи теста и запланируйте свою подготовку в обратном порядке во времени. Вам будет мешать рабочий график, но старайтесь готовиться либо до, либо после, либо вовремя работы, если это не повлияет на исполнение ваших обязанностей. 2) Изучайте короткими порциями, чтобы запомнить больше информации — разделите материал для теста порционно, уделяйте каждому блоку пару часов в день. Если вы попытаетесь сидеть и заниматься в течение нескольких часов непосредственно перед тестом, ваш мозг не удержит столько информации. 3) Занимайтесь в тихом месте — выберите место для занятий, которое будет хорошо освещено и будет минимально отвлекать. Держите под рукой все учебные материалы, которые вам понадобятся. Создайте среду, которая позволит вашему мозгу мгновенно переключаться в «режим изучения», как только вы сядете. 4) После каждого блока подготовки выходите на прогулку — если же вы работаете в фитнес-клубе, как мои сотрудницы, то лучше кардионагрузки нет ничего, она улучшит вашу память, если нет, то приобретайте абонемент на фитнес и ваша мозговая активность увеличится без вариантов. 5) Пройдите практические тесты, чтобы оценить свои знания — отметьте свой тест, чтобы знать свои сильные и слабые стороны. Прохождение практических тестов позже поможет вам увидеть свой прогресс и понять, над чем вам еще нужно поработать. Не пренебрегайте областями, в которых вы сильны. Вам все равно нужно изучить эти области — просто не нужно тратить на них столько времени. 6) Прочитайте свои заметки вслух — чтение вслух поможет активировать ваши чувства. Чтение про себя - пассивное занятие, и для большинства людей это не лучший способ усвоения информации. Чтение вслух, с другой стороны, является активным занятием и заставляет вас концентрироваться на каждом слове. 7) Составьте свои собственные вопросы для теста — это поможет вам критически мыслить. Если у вас есть доступ к старым тестам, которые уже давал вам руководитель, воспользуйтесь ими, чтобы получить представление о типах дополнительных вопросов, которые обычно задает ваш руководитель. Так вам будет проще задавать свои собственные вопросы. 8) Соберите рабочую группу — общая подготовка к занятиям с коллегами поможет вам лучше усвоить материал. Соберитесь вместе после работы, чтобы задать друг другу вопросы и обсудить возможные недоразумения. Совместная работа над проблемными областями поможет вам лучше усвоить материал. 9) Посещайте собрания и подготовильные курсы от руководителя — они дадут вам лучшее представление о том, что будет включено в тест. Вопросы других сотрудников также могут помочь выделить области, в которых вы разбираетесь не так хорошо, как следовало бы. 10) Накануне спите не менее 8 часов —хороший отдых помогает вашему мозгу оставаться здоровым и сосредоточенным. В ночь перед тестированием рекомендуется ложиться спать немного раньше, чем вы обычно. 11) Утром в день теста съешьте питательный завтрак — лучше всего использовать продукты с высоким содержанием углеводов, которые медленно перевариваются, такие как овсянка. Фрукты и овощи также улучшают ваше внимание и скорость мышления. 12) Выделите себе достаточно времени на поездку к месту проведения теста — беспокойство по поводу опоздания добавляет ненужного стресса. Приходите пораньше, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы добраться до комнаты для сдачи теста, найти место и обустроиться до начала теста. Сдавайте первыми, по статистике успех будет выше. 13) Отключите социальные сети и другие отвлекающие факторы — это поможет вам действительно сосредоточиться. Хотя всегда есть соблазн пообщаться с друзьями, социальные сети могут сильно отвлекать, когда вы пытаетесь сохранить информацию. Если вы используете для занятий ноутбук, выйдите из всех социальных сетей. Телефон можно держать поблизости, но отключайте уведомления в социальных сетях, пока вы читаете книги. Мотивирующие факторы и действия ⛔️: ✔️ Избегайте зубрежки, которая может повысить уровень вашей тревожности. ✔️ Не употребляйте алкоголь накануне теста. Может возникнуть соблазн «снять напряжение», но это затуманит ваше мышление и не позволит сосредоточиться. ✔️ Измените негативные разговоры с самим собой, которые могут усилить ваше беспокойство и затруднить прохождение теста. ⁠🔥Итог: Не нужно тесты усложнять в попытке сделать своим сотрудникам полный чекап, проверяйте знания не с целью завалить или показать свою важность перед ними. Сделайте все наглядно и просто, чтобы всем было понятно, что от них требуют. Не формируйте тесты по принципу запутать и поймать на невнимательности. Главное — знания. Не стоит ставить основную цель в зубрежке, лучше сделать так, чтобы люди просто поняли и запомнили на всю жизнь и с легкостью смогли употреблять полученные знания в дело. Постарайтесь превратить эти идеи в привычки. ❓Поделитесь в 💬 комментариях, как проводите тестирование вы? Какие используете приемы, а главное как советуете своим сотрудникам к ним готовиться? 🗣️ Закончим, отличной цитатой о подготовке к тестированию: ⁠«Не расклеивайся, когда терпишь поражение. Не ной, радуйся, ведь оно сделало тебя крепче. Каждый день, каждый повтор, будь ты в зале или сдаешь какой-то тест, выкладывайся так, как-будто от этого зависит вся твоя жизнь, и ты увидишь, как твой адский труд начинает давать плоды. Стань же наконец тем, кем ты всегда хотел быть» ⁠Джордж Грегори Плитт, актер обучение #общение #тестирование #тенчат #tenchat

Дмитрий
icon-premium
1.9K подписчиков
LIKE
48
5.9K

Пост 587: Трехступенчатый отдел продаж! Как совершить революцию в коллективе?

«Разделяй и властвуй — мудрое правило, но объединяй и направляй ещё лучше» Иоганн Гёте, поэт Сегодня, я поделюсь с вами эксклюзивной статьей, в которой будет место опыту по настоящей перезагрузке, если не сказать революции отдела продаж. Я не претендую на то, что мои действия будут уникальными. Разумеется это не так, в нашей стране как говорится, чего только не было. Генеральные директоры в некоторых компаниях моют полы, а секретари управляют фирмами. ⁉️ Как построить новый отдел продаж? Что нужно делать? Как совершить революцию и не прогадать? 🔦🛋️ Предыстория: В моем мире руководителя всегда были четко выстроены границы ответственности, работы и обязанностей моих подчиненных. В коллективе у меня были отдельно администраторы рецепции, которые занимались сервисом, встречали клиентов комплиментом, провожали улыбкой. Они добивались главной цели — поднятие уровня сервиса. Противоположная задача была у менеджеров отдела продаж, которые занимались продажами только абонементов, не отвлекаясь на другое. Они концентрировались на личных и общих планах, на KPI, консультации клиентов, презентации услуг и клуба. Я категорически не хотел заниматься мешаниной. Чуть позднее, появился план на массажные услуги. Мотивации у коллектива не было, поэтому был нанят администратор СПА, который записывал клиентов на услуги и продавал. И пошло дело. Далее на территории комплекса построили отель. Пришлось туда брать продажников, на плечи которых упали свои планы, свои обязанности. И все закрутилось еще быстрее. Но, вот однажды, рецепцию из клуба убрали, клуб пережил автоматизацию, клиенты стали проходить через биометрию, началось самообслуживание у гостей. Шло время, и вот однажды мне пришла идея совершить полную революцию в отделе. Идея заключалась в том, чтобы сделать новую должность «менеджер клуба» или «менеджер-универсал» и объединить всех в единый отдел. Суть нововведения: Сотрудники получили личные планы с четко выстроенными мотивирующими факторами за общий результат. На менеджеров упали основные три зоны клуба, которые приносят максимальную прибыль владельцам. Фитнес, СПА-услуги, Отель. Безусловно, обязанностей стало в разы больше, но и плюсов тоже — об этом ниже 👇 ❗️Что важно просчитать перед запуском? 1) Поговорить со своим отделом — никого не не пугать увольнениями, несмотря на то, что действительно кто-то может не вписаться в новую концепцию. Получить четкие ответы от сотрудников, как они видят себя в новой должности, хотят ли они расти, развиваться. Сотрудникам будет приятно, что их мнением интересуются, а не решают всё сами. Лучше совершать такие революции с опытными сотрудниками, которые прошли с вами большой путь, показывая отличные результаты, продемонстрировав преданность компании и вам. 2) Разработать новое обучение — делать это лучше поступательно. Продумать все нужно до мелочей, запускать данную стратегию только после того, как обучение не просто будет пройдено, но и пройдет свои экзамены, чтобы получить гарантии, а не улыбки. 3) Просчитать все риски, но не давать заднюю — раз уж решили пойти на такие вещи, лучше стоять на своем. Отказ ударит по вашему самолюбию, повлияет на уважение подчиненных в вашу сторону. Чтобы просчитать все риски, нужно на 100% иметь тесную связь с сотрудниками, понимать их сильные стороны. 4) Поработать над мотивацией и должностными инструкциями — это важнейший пункт. Вы должны убедиться, что вас поняли, уяснили за что стоит трудиться и стараться, какие обязанности нужно выполнять. Продумайте KPI, не мелочитесь, планы поднимать сильно не стоит, но и ставить их на нижней планке тоже не надо. Лучше доплатить сотруднику премию, в случае провала, чем много переплатить и после прижать хвост. 5) Настроить работу по графику — лучше всего сотрудников поставить на график 2/2, и запускать в работу 4 из 8, а в день акций всех восьмерых. Позаботьтесь о столах, компьютерах, рабочем месте, удобствах. Это все крайне важно. 6) Усилить контроль — особенно на первых порах, сидеть и ждать высоких цифр сложно и глупо, проводить нужно чаще собрания, находиться на одном этаже с подчиненными, бок о бок находиться рядом, продавать и напутствовать, стать папой и мамой в одном лице. Как это было всегда, только х10. 7) Продумать приоритетную систему взаимодействия с клиентами — хоть этот пункт идет почти последним, но на самом деле, он один из самых важных. Когда на работе все сотрудники одновременно, входящий поток могут просто разорвать. Выстройте работу, при которой очередность будет заранее продумана, чтобы она была справедлива не только для вас, но и для сотрудников в первую очередь. ◾️◾️◾️ 👔🤵‍♀️🤵‍♂️Какие плюсы могут получить руководители и подчиненные от этой схемы? На самом деле нужно описать, что получит в первую очередь бизнес, в совокупностью с людьми, разумеется. ✔️ Низкая текучесть персонала — если из отдела продаж часто уходят менеджеры, трёхуровневая структура подразделения облегчит адаптацию и ввод в работу новых сотрудников. Гораздо проще обучить новичков, когда в отделе много боевых единиц, а не 1-2. Если кто-то захочет уйти по собственному, ваши оставшиеся сотрудники схватят всё в свои руки. ✔️ Выход сервиса и заработных плат на новый уровень — знаете, как часто бывает в отделах, когда клиент с цитатой «хочу купить» получает ответ, проходите в 302 кабинет, там сидит «толстожопая» Маша, она вам все расскажет. А Маша в этот момент сидит на гнезде после плотного обеда. Клиент делает выводы и пойдет восвояси. При новой схеме, каждый будет взаимозаменяем. Полностью исключается ситуация, при которой клиента ⚽️ ✔️ Сотрудники не выгорают быстро — безусловно, когда ты каждый день занимаешься одним и тем же, можно быстро выгореть, вам может надоесть, ваши силы могут вас покинуть, как бы вы не хотели, чтобы было всё иначе. Занимаясь сразу несколькими отделами, перенасыщение придет в три раза дольше. ✔️ Сотрудники почувствуют рост и важность — без преувеличения и придумок, это реальный рост. Это не та ситуация, когда руководители льют в уши персоналу о важности последних. Этот случай реальный. Проработав хотя бы год в такой схеме, сотрудник станет поистине профессионалом и уверенным в себе коллективным сотрудником. ✔️ Улучшение позитивного фона в коллективе — даже если не сразу, то спустя время от общей идеи все пойдет в гору. Пофигизм к ближнему перестанет иметь место быть. Все сдружатся, и поймут свою коллективную значимость. 🍥 Итоги: Кстати, поймал себя на мысли, что схожую схему работы я увидел во Вкусно и точке. Но реализовать идею решил сам, без привязку к кому то. В долгую проверить еще не было возможности, я обязательно поделюсь чуть позже, но если у вас сейчас стоит выбор: делать что то схожее или нет. Лучше продумайте и смотрите на свою компанию и коллектив. Мой опыт можете взять за идею, дальше все делать придется вам, без моей статьи. Продумайте до мелочей, при грамотном подходе вы обалдеете от результатов. ❓ Поделитесь в 💬 комментариях, как вам схема? Планируете применить и делали ли что-то подобное? тенчат #tenchat #отделпродаж

Дмитрий
icon-premium
1.9K подписчиков
LIKE
57
2K

Пост 216: Семейный фитнес парк-отель! Почему это одна из лучших бизнес-моделей?

«Проблема в том, что часто люди отказываются от здравого смысла, потому что тонут в бизнес-моделях и учениях Гарвардской школы бизнеса» Мо Ибрагим, бизнесмен Сегодня, хотелось бы поделиться с вами отличной бизнес-моделью, которую лично я второй год подряд могу рекомендовать всем для старта нового проекта, ведь то, о чем я расскажу ниже, практически не имеет подводных камней и минусов. С помощью выстраивания правильной работы, анализа всех ключевых показателей, стратегии работы на всех этапах позволят из этого увлекательного бизнеса, сделать машину по зарабатыванию денег. ⁉️ Что такое бизнес-модель? Что из себя представляет семейный фитнес, какие перспективы, положительные качества? Стоит ли браться за этот бизнес? Что он сулит? Как реализовывать бизнес-модели? Бизнес-модель — это схематичное исследование бизнес-процессов компании: менеджмента, системы управления, регламента работы, коммуникаций с клиентами и способов монетизации. Отталкиваясь от этого, бизнес-модель помогает проанализировать, как компания или ИП будет зарабатывать. 🔥🧐💰 Какие существуют преимущества в развитии этого бизнеса? У данного бизнеса огромное количество преимуществ, огромное поле для развития, преимуществ, и стабильного заработка. ✔️Очень большой спрос на услуги аудитории — семьи с детьми, которые хотят отдыхать от тяжелых будней, беременные женщины заботящиеся о своем здоровье, молодые мамы, пожилые люди, для которых оздоровительные услуги скорее необходимость, чем хобби. ✔️Свободная ниша с низкой конкуренцией — фитнес клубов тысячи, но таких проектов в России единицы, в которых на одной большой территории реализованы оздоровительные услуги, фитнес центр, отели глэмпинга, которые пользуются популярностью по всему миру и активно строятся в горах с прекрасным видом, позволяют в шаговой доступности от города отдохнуть и получить новый спектр удовольствий. Рыбалка, рестораны, магазины с правильным питанием и свежими продуктами. ✔️ Специализация на нескольких видов активного образа жизни и спорта — это далеко не всегда актуально в других клубах и оздоровительных учреждениях, где упор чаще всего ведется в пользу одного направления. ✔️ Огромное количество идей, которые можно воплотить в дальнейшем — корты большого тениса, русская баня, открытый бассейн, лаунж-зона, катание на катерах, лодках в озере, аквапарк, киоски с правильным питанием, грязевые ванны и прочее. Со временем эти дополнения могут принести неплохие дивиденды, многие дадут эффект и положительную финансовую динамику практически сразу. ✔️ Лайф-коучинг — упор на новейшее и очень популярное занятие, тренерский персонал клуба проводит тренировки на открытом воздухе, проводит мероприятия, фестивали и привлекает к здоровому образу жизни огромное количество людей. ✔️Возможность расширения бизнеса в другие регионы — популярность и быстрая окупаемость подобного проекта, может заинтересовать инвесторов и франчайзи с соседних городов, продажа готового проекта с наработанной бизнес-моделью может стать очень привлекательной для многих предпринимателей идеей, особенно если в их городах конкуренция в этой нише на нуле, такое случается очень часто. ✔️ Преимущества для клиентов в уникальности и удобстве продукта — на каждом этапе, четко отлаженная и структурированная работа, с наработанными бизнес-процессами, где каждый элемент тесно связан с другим, а умный и обученный персонал знает свою работу и уникальность своего продукта, может с легкостью его рекомендовать любому клиенту. Многие клиенты заезжают в парк на несколько дней, оставляя его владельцам приятную прибыль. 💰🤑 Как построить бизнес-модель? Крайне важно понимать, как её строить правильно, чтобы риск ошибок был минимален, чтобы проект удался. Методик много, хотелось бы рассмотреть самую популярную: Остервальдера. Модель Остервальдера рассматривает в целом весь бизнес, расставляя акценты на важных деталях. Отдельные части раскрывают насколько успешна предложенная схема. Если результат положительный, то план выходит на этап внедрения. 1️⃣ Определяем сегменты ЦА — нам стоит понять, кто будет покупать наш продукт. Максимально подробно описываем целевые сегменты. Здесь же выявляем их потребности и то, как продукт их закрывает. 2️⃣ УТП — определяем черты, которые выделяют продукт на фоне наших конкурентов. 3️⃣ Каналы общения с покупателями — выявляем инструменты, которые помогут нам выйти на контакт с аудиторией. Вариантов выходов огромная масса. 4️⃣ Отношения с аудиторией — строим инструменты, удерживающие клиентов. Акции, конкурсы, бесплатный доступ – все это могут быть инструменты привлечения, продумайте их заранее. 5️⃣ Ценообразование — важнейший элемент, обдумайте все с ювелирной точностью. 6️⃣ Основные ресурсы для запуска проекта — это и финансы, а также людские и интеллектуальные ресурсы. 7️⃣ Бизнес-процессы — анализируется каждый этап производства продукта или услуги: важно понять, как решается проблема покупателя, продажа и создание товара, поддержка работы системы и многое другое. 8️⃣ Клиенты и партнеры — приобретите клиентскую базу или наработайте её, а также заручитесь контрагентами, с которыми будете сотрудничать и учитывать при организации собственного дела, особенно на старте. 9️⃣ Издержки — включаем все расходы как постоянные, так и переменные. Завершаем финальный этап. 🔥Подведение итогов + Личное мнение: Бизнес-модель представляет собой краткий анализ и описание взаимодействия бизнес-процессов компании. Бизнес-модель помогает схематично понять, сколько ресурсов понадобится на создание продукта или услуги, как можно продавать и продвигать продукт или услугу, из чего будет состоять ценообразование. И главное — получится ли заработать больше стоимости самого продукта. Чаще всего бизнес-модель составляют стартапы, чтобы найти инвестора. Она также может помочь увядающему бизнесу придумать новые, более успешные пути взаимодействия с клиентами и по сути выйти из кризиса. Существует множество типовых бизнес-моделей, которые можно брать за основу и подстраивать под себя. Нужно все внимательно просчитать, чтобы понимать стоит ли браться за конкретную модель бизнеса или стоит придумать что-то еще. ❓ Поделитесь в 🗣️ комментариях, какие бизнес-модели в этом году вы считаете популярными и рабочими? Что посоветуете предпринимателям? 📙 Для полного понимания, хотелось бы поделиться с вами дополнительной информацией относительно бизнес-моделей, советую вам сегодня всего-лишь одну, зато максимально самодостаточную литературу: Оливер Гассман, Микаэла Шик «Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов» 🗣️ Завершим, отличной цитатой о бизнесе, которая будет весьма полезна для новичков, но и опытным вспомнить будет не лишним о том, как себя вести, мечтая и организуя очередное новшество: «Я склонен не беспокоиться о том, каково восприятие. Я думаю, у людей разные взгляды на разные вещи. У них разные мнения о разных бизнес-моделях и разных бизнес-интересах» Бруно Чжэн Ву, предприниматель бизнес #стартап #модель #маркетинг #предприниматель #сотрудничество #общение #tenchat

Дмитрий
icon-premium
1.9K подписчиков
LIKE
45
5.4K

Будущее СУБД в России: Анализ и Прогноз до 2030 📊🇷🇺

Эксперты Центра стратегических разработок (ЦСР) изучили динамику отечественного рынка систем управления и обработки данных в России за 2023 год и актуализировали прогноз развития до 2030 года. По мнению аналитиков, этот сегмент, после падения в 2022 году, восстановится не раньше конца 2024 года, но затем будет расти быстрее, чем ИТ в целом. 🚀 Аналитики связывают свои прогнозы с сжатыми сроками обязательного импортозамещения. Однако процесс внедрения отечественных СУБД затруднен ростом цен, долгими сроками перехода и желанием заказчиков сохранить западные решения. Ключевые выводы: По итогам 2023 года рынок оценивается в 67 млрд руб., а к 2030 году его объем вырастет почти в 3,5 раза и достигнет более 234 млрд руб. 💹 Подавляющую долю рынка (54%) занимают непосредственно СУБД, на втором месте — оказание услуг (20%), затем идут средства управления данными (16%). Такое распределение соответствует общемировым тенденциям. 🌍 В 2023 году 82% рынка СУБД и инструментов обработки данных приходилось на российские компании, 18% — на зарубежные. В 2022 году соотношение было 66% к 34%. 📈 Прогнозируется, что сегмент западного ПО, хотя и будет сокращаться в объеме, сохранит значительную долю на рынке до 2025 года за счет различных схем поддержки и сохранения инсталляционной базы. Однако к 2030 году на долю зарубежных продуктов будет приходиться около 1% всего рынка. 🚧 На российском рынке СУБД лидирует компания Postgres Professional с долей в 23%, за ней следуют группа Arenadata (9%), YandexCloud (4%), VK Tech и «Ростелеком» (по 2%). Остальные 60% приходятся на прочих поставщиков. 🏆

Сергей
1.7K подписчиков
LIKE
26
3.1K

Пост 220: Руководитель с бешеной энергетикой! Как обрести и передать коллективу?

«Энергия даётся человеку на время, и однажды надо её вернуть» Из сериала «Аватар» Часто ли вам приходилось слышать о людях, которых обладают бешеной энергетикой, которые готовы одной фразой поднять коллектив на выполнение невероятных задач. А может так говорили о вас самих? Как вы относитесь к таким людям? Они излишне агрессивны или их напор готов горы свернуть и сделать из коллектива невероятно сильную единицу? ⁉️ Что такое бешеная энергетика? Как её обрести руководителю? Как научиться передавать всему коллективу, каждой единице? Почему её нужно контролировать? Бешеная энергетика граничит с агрессией, правда ли? Еще как граничит, важно себя контролировать, каждый свой шаг обдумывать. Бешеная энергетика – это состояние, при котором энергия человека слишком сильна и неуправляема. В таком состоянии человек часто испытывает бурные эмоции, агрессию, возбуждение и не может успокоиться. Проявления бешеной энергетики могут быть различными. Некоторые люди начинают говорить быстрее, жестикулируют, не могут сидеть на одном месте. Другие заводят коллектив на геройские поступки. 💡🔌 Как обрести огромную энергию, бешеные силы для выполнения любых задач? Если вам не повезло родиться с ней, ваш шанс только в том, чтобы путем тренировок и определённых действий вы её добились. Обычно, такие трансформации помогают строить карьеры, получать более высокие должности, задачи и цели. ✔️ Благодари всё кругом — искренне за всё, что есть в вашей жизни. За воздух, которым вы дышите. За крышу над вашей головой. За ваши глаза, которые видят этот мир. За все, что происходит или не происходит в вашей жизни. ✔️ Обменивайся энергией — мы должны соблюдать баланс: брать — давать. Если мы только требуем от жизни и других людей что-то, берем и ничего не отдаем взамен, мы нарушаем этот баланс. В результате энергия перестает течь. Возьмите себе за правило отдавать столько же, сколько берешь, а лучше чуть больше. Не гонитесь за халявой, Вы получите ровно то, что заслуживаете, карму очищать не забываем. Уже все в это верят, не так ли? ✔️ Хорошо высыпайтесь — забудьте о бессонных ночах, обязательно старайтесь спать минимум 8 часов, если организм требует среди дня, в условную субботу сон, значит поддайтесь ему, силы к вам вернутся, с ними настроение и всё остальное. ✔️ Заботься о своём теле — ничто так не понижает уровень нашей энергии, как отравление своего организма: потребление вредной пищи, алкоголя, химических веществ. И ничто его так не повышает, как физические упражнения и спорт. Полноценная тренировка или обычная зарядка сделают вас максимально наполненными, особенно если вы работаете в фитнес сфере, уж извините. ✔️ Ставьте большие цели и никому о них не рассказывайте — просто идите напролом, и даже самым близким друзьям не рассказывайте о своих планах, держите их при себе. «В человеке столько энергии, что ее хватило бы, чтобы целую неделю освещать целый город...» Фрэнки-шоу ⚡️🪫 😎 Как научиться передавать огромную энергию в массы, заряжать ею людей? Просто иметь энергию, которую вы не то, чтобы кому-то не сможете передать, но даже и сами не научитесь ею управлять, это одно дело, другое работать над собой, для того, чтобы ваша энергия начала давать вам профит. Выплескивание энергии не просто затратный момент, она опустошает вас, но цель оправдывает средства. Что нужно делать? 1️⃣ Ментальная энергия — проще всего отражать эти коммуникации в корпоративной социальной сети. Чем большей энергией мы будем наполнять наших сотрудников, тем лучше и дольше они будут работать в нашей компании — не просто за деньги, а ради интереса, ради положительных эмоций, ради того, чтобы делать общее дело с друзьями, ради вас руководителя и коллег. И это отношение — вдохновленное, честное, вовлеченное — деньгами не купишь. 2️⃣ Умственная энергия — мозг сотрудников всегда нуждается в разминке. Чтобы ежедневные рутинные задачи можно было легко превратить в творческие и вовлечь в ее решение творческие умы сотрудников, существуют в игровой форме различные игры, конкурсы, тренинги, которые позволят в несколько раз увеличить число предлагаемых сотрудниками идей, даже если изначально они будут очень глупыми и неподходящими, то как только сотрудники зарядятся энергией, начнут выдавать настоящие гениальные идеи. 3️⃣ Физическая энергия — создайте вокруг себя и своих сотрудников приятную среду, украсьте зоны отдыха в офисе, балуйте сотрудников шоколадками, кофе, хорошим чаем. Делайте упор на правильное питание. 4️⃣ Эмоциональная энергия — чаще благодарите сотрудников, даже за мелкие повседневные дела. Сложно передать то, какую сильную энергию в себе несет это, когда злой, но справедливый руководитель начинает хвалить, замечать большое старание команды. Такая позиция зажигает радость в глазах и укрепляет уверенность в собственных силах, а также доверие коллектива. 5️⃣ Лидерская энергия — вы как руководитель, должны в каждом из сотрудников видеть лидеров, которые готовы на своих плечах пронести тяжелые планы, высокие цифры, недовольных клиентов и искушенных вашей услугой людей. 🔥 Подведение итогов + Личное мнение: Реальные действия, которые помогут руководителю обрести уверенность и твердость, характер и харизму, неиссякаемую энергию указаны выше. Они касаются в первую очередь: питания, физических упражнений, релаксации и психологического настроя. Существует очень известный метод анализа причин отсутствия сил и их восстановления, он носит популярное название СГИПУ: сон, гормоны, инфекции, питание и упражнения. В каждой из областей, букв, необходимо следовать несложным принципам для того, чтобы достигнуть успеха в деле повышения уровня своей жизненной энергии. Работать над этими параметрами, и тогда ваши богатырские силы будут избытком выливаться с вас, как с полного ведра. Работайте над этим, но контролируйте свою молодую энергию, иначе бешеный набор может превратиться в лишнюю агрессию, ненужные эмоции, сжиганием себя в пустую, уничтожением отличного и наработанного коллектива. Говоря о себе, я очень активный, порой излишне эмоциональный, но я это делаю осознанно и вам желаю следовать тем же умным путем. Человек с бешеной энергетикой — это человек, у которого все получается, а удача сама идет к нему в руки. 📙 Для закрепления материала, хочу посоветовать всем амбициозным руководителям отличную литературу: Джим Лоэр и Тони Шварц «Жизнь на полной мощности» Сохэр Рокед «Человек уставший. Как победить хроническую усталость и вернуть себе силы, энергию и радость жизни» Триш Вулфри «Максимальная энергия. От вечной усталости к приливу сил» ❓Поделитесь в 💬 комментариях, считаете ли вы бешеную энергетику людей сильной и слабостью? Почему? 🗣️ Завершить хочу цитатой великого человека, и условно разделить её с самим собой и такими как я: «Я заработал много денег и мог бы жить припеваючи до самой смерти, но мне нужно что-то делать. У меня много энергии, и ей нужен выход. Я не могу бесцельно провести день в постели» Фредди Меркьюри, певец энергия #сила #эмоции #обучение #психология #общение #тенчат #tenchat

Дмитрий
icon-premium
1.9K подписчиков
LIKE
52
5.2K

📊 Отчет о Венчурных Инвестициях за 2023 год: Аналитический Сборник от РАВИ

Ассоциация венчурного инвестирования (РАВИ) представила очередной аналитический сборник о венчурных инвестициях за 2023 год. 📈 В документ вошли данные о деятельности российских и зарубежных PE- и VC-фондов, инвестирующих в российские компании. В России на конец 2023 года насчитывалось 10 венчурных фондов, восемь из них являются действующими, а появление двух — анонсировано. Всего за 2023 год было проведено 146 сделок в российские компании, из которых 27 сделок с известным объемом и 119 с нераскрытым. 💼 В отчете также рассмотрены отраслевые сегменты, в которые осуществлялись венчурные вложения за период. Это такие направления, как ИКТ, промышленные технологии, биотехнологии, медицина и прочие. 💡 79% инвестиций с известной суммой вложений (20 сделок на $14 млн.) пришлось на сегмент ИКТ. 🖥️ Этот аналитический сборник предоставляет ценную информацию о текущих трендах и перспективных направлениях венчурного инвестирования, помогая понять динамику рынка и возможности для будущих инвестиций. 🌟

Сергей
1.7K подписчиков
LIKE
16
2.4K

Ищете руководителя отдела продаж?

Найдем нужного специалиста для Вашего проекта за 3 дня!

Девушка и большая лупа, внутри которой много резюме

Часто задаваемые вопросы — Руководитель отдела продаж

  • Руководители отдела продаж в Шарье — сколько зарегистрировано специалистов?

    Всего в TenChat найдено 1096 специалистов из Шарьи.

  • Частные Руководители отдела продаж в Шарье — как выбрать нужного специалиста?

    Чтобы выбрать нужного специалиста, изучайте профиль потенциального исполнителя и оставляйте Вашу заявку через веб-мессенджер.

  • Контактные данные Руководителей отдела продаж в Шарье — где искать?

    Чтобы связаться с потенциальным исполнителем, нужно перейти в профиль выбранного специалиста и открыть раздел "Контактная информация".

  • Руководители отдела продаж в Шарье — где искать?

    Найти подходящего специалиста в TenChat можно в разделе "Поиск сотрудников".

  • — Руководители отдела продаж — крупнейшая база специалистов
  • — 977 отзывов о работе Руководителей отдела продаж Шарьи в TenChat
  • — 674 рекомендаций о работе Руководителей отдела продаж в Шарье
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
ООО "ТенЧат"

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (
OSZAR »