Найдено 753 исполнительного директора

Как я начал заниматься спортом

После прошлого поста про триатлон спрашивали, как я пришел к спорту. На самом деле спорт со мной с детства — родители подавали правильный пример. Папа бегал по району, занимался лыжным спортом. Сейчас ему 70, и он до сих пор может подтягиваться на турнике. Мама ездила на велосипеде на дачу. Спорт был и в юношестве. Во время и после института ходил в фитнес-зал и работал с отягощениями, но это не доставляло мне большого удовольствия. К триатлону я пришел позже. За это спасибо ковиду. Четыре года назад мне подарили велосипед, и я познакомился с людьми, которые занимаются легкой атлетикой и триатлоном. В ЧЕТРА тоже есть увлеченные люди. Триатлон — это большая тусовка, несмотря на то, что вид спорта индивидуальный. Беговое сообщество, велосипедной сообщество, возможность путешествовать по стране, миру и общие ценности: счастье, здоровье, общение и позитивные эмоции. За это я и люблю триатлон. А как вы пришли к спорту? Как нашли свое? Пишите в комментариях.

CTT Expo 2023

Вчера вновь выступил на Международной выставке строительной техники СТТ Expo. В формате дискуссии вместе с коллегами-машиностроителями обсудили, как изменился рынок спецтехники после санкций. Хочу еще раз подчеркнуть, что российским производителям стоит использовать уход европейских и американских брендов: осваивать новые ниши, модернизировать машины, искать альтернативных поставщиков. Например, в конструкторской документации ЧЕТРА еще с 2014 года есть минимум 3 постащика на каждый узел, чтобы быть готовыми к любому развитию событий. Благодаря такому решению компания может расти, несмотря на внешние ограничения, а также высокую конкуренцию с другими брендами, появившимися в России, и ставить производственные рекорды. Спасибо коллегам за живой интерес к ЧЕТРА и интересную беседу!

NFT и искусственный интеллект в продаже виски 50-летней давности

С помощью ИИ дистрибьютор алкоголя создал уникальные этикетки. А продажи будут осуществляться через торговую площадку, которая использует NFT и блокчейн для создания цифровых сертификатов подлинности и права собственности на каждую продаваемую бутылку виски. Довольно интересное пересечение алкоголя и блокчейна, хоть и не первое. Еще задолго до этого другие компании экспериментировали с интеграцией этих сфер. Технологии не стоят на месте, и компании подстраиваются под сегодняшние реалии, получая неплохие результаты. А что вы скажете про взаимодействие таких сфер?

Делегировать ли обязанности сотрудникам?

🤯Когда собственнику предлагают уменьшить нагрузку, у него находится масса причин, по которым это просто невозможно. Он берет на себя больше и больше дел, какие-то выполнять уже не успевает, так как по-прежнему пытается все сделать самостоятельно. Если спросить его, почему он не делегирует некоторые из задач, типичный ответ таков: «Лучше сделаю сам, а то придется за них переделывать». На вопрос: «Почему же ты их не научишь?» такой человек, скорее всего, скажет, что у него нет времени. Вот так собственник оказывается в ловушке, которую изобрел сам. ❗️ЗАПОМНИТЕ❗️ Делегирование — это основной навык в арсенале сособственника. И только вы выбираете: пасть под валом операционки и рутины или посвятить время стратегическому планированию, обучению сотрудников и собственному росту.

Генри Форд поддержал краудфандинговый проект

Генри Форд, известный своими революционными подходами в автомобилестроении, в 1922 году сыграл одну из ключевых ролей в развитии гражданской авиации, поддержав краудфандинговый проект по созданию первого цельнометаллического самолёта. Благодаря его участию появился знаменитый Ford Trimotor, который открыл новую эпоху доступных и надёжных авиаперевозок. Мне кажется, подобные истории важно освещать, ведь они могут вдохновить людей и сегодня. Используя современные инструменты и основываясь на опыте предыдущих поколений, можно действительно многого достичь. Опыт Генри Форда показывает, что иногда для великих свершений достаточно одной смелой идеи и поддержки единомышленников.

В путешествие за полярный круг — новый проект 🧭

Уже несколько месяцев мы наблюдаем северное сияние. А ещё наслаждаемся видами Кольского полуострова. Дикие места, полные природной мощи, живые, скалистые, шумные… На Кольском полуострове есть несколько баз отдыха, которые наш заказчик решил объединить под одним брендом. Что за туроператор? Пока тайна 😉 Раскроем её чуть позже. Немного всё же расскажем. Это премиальные туры по живописным местам! Можно оценить всю красоту с вертолёта, побывать на рыбалке или провести время в СПА. Эту картинку нам надо нарисовать в фантазиях клиентов. Управлять впечатлениями пользователей сразу с главной страницы помогают разные приёмы: 🌄 Мягкие, приглушённые оттенки как органичное продолжение цветов Кольского полуострова. 🌄 Креативные скроллы словно ведут пользователя по тропинке: прямо, направо, ещё раз направо, вниз. Так мы плавно раскрываем историю. Это безграничное путешествие начинается с первой страницы, а продолжается там, где пахнет мхом и лесом после дождя. 🌄 Например, панорамные снимки обычно помогают охватить красивый и объёмный пейзаж. В контексте сайта горизонтальная часть скролла даёт эффект смотровой площадки. Именно в этой части располагается блок «О компании», от которого мы переходим к локации и услугам. В следующий раз раскроем ещё несколько тайн нашего виртуального Кольского полуострова… Магвай #Магвай_проекты #MAGWAI #webdesign

Новый сайт для производителя в сегменте B2B Halmek

Сайт для клиники или для архитектурного бюро — это уже норма. Но сколько химических предприятий готовы к переменам в онлайне? Мы рады, что всё больше! Недавно мы завершили работу над сайтом для производителя гидроксида лития «ТД Халмек». Важно было сохранить баланс между актуальной подачей и деловым стилем. И нам это… удалось! Сами оцените! У бренда появился не просто сайт, а инструмент для коммуникации с аудиторией. А мы впервые добавили в описание товара молекулярную формулу😜 А всё потому, что у нас есть своя формула отличного дизайна: цвета, типографика, интерактивные элементы и… (секрет) magwai #creative #ui #ux #кейс

Золото старшеклассников на олимпиаде по искусственному интеллекту

Российские старшеклассники завоевали золото на первой международной олимпиаде по искусственному интеллекту. Этот успех — не только заслуга ребят, но и результат усилий экспертов крупнейших технологических компаний. Речь идет об Альянсе в сфере искусственного интеллекта, который объединяет ключевых игроков рынка (Сбер, Яндекс и др.). А недавно к ним присоединился и Т-банк. Альянс планирует создавать образовательные программы, которые помогут школьникам и студентам получать практические знания и опыт. Ведь только через тесную связь образования и бизнеса можно подготовить действительно конкурентоспособных специалистов. Также планируется развивать преподавателей, потому что они должны адаптироваться к новым вызовам. Еще в альянсе думают создать собственную программу для вузов, которая подойдет даже тем, кто напрямую не связан с искусственным интеллектом.

4 совета молодым специалистам

Ровно 23 года назад официально начался мой карьерный путь. Пока все в апреле делятся, что в детстве фантазировали о профессии космонавта, я вспоминаю, как всегда мечтал быть директором завода. Возможно, кто-то удивится этому факту, ведь сейчас отношение к работе в промышленности изменилось и такое редко услышишь. Поэтому хочу поддержать молодых ребят, которые делают первые профессиональные шаги в реальном секторе экономики, и дать несколько простых, но действенных советов: Будьте проактивными. Не ждите, когда вам дадут задание, вместо этого сами проявляйте инициативу. Задавайте вопросы, участвуйте в обсуждениях и предлагайте идеи. В промышленных компаниях нередко есть проекты и вакансии в других городах и странах. При наличии амбиций попробуйте себя на новом месте. Так вы покажете свой потенциал и получите больше вариантов для профессионального роста. Найдите человека, который станет вашим наставником. Не зря это сейчас стало настоящим трендом. Общайтесь с опытными коллегами, просите их совета и задавайте вопросы при необходимости. Но помните, ошибки – тоже нормально. Развивайте навыки. Изучайте новые технологии, следите за тенденциями отрасли и участвуйте в обучающих мероприятиях. Это еще и отличная возможность для нетворкинга. Не забывайте про семью и близких. Помогайте тем людям, которые учили вас всему, были рядом при первых победах и неудачах. Проводите с ними больше времени вживую. И, конечно, не слушайте тех, кто говорит, что вы ничего не добьетесь здесь или выбранная профессия непрестижная. Идите за своей мечтой и увидите результат. Успех приходит к тем, кто не стоит на месте и не боится рисковать.

Как маркетинг влияет на бренд работодателя и привлечение персонала?

Сегодня нехватка квалифицированных специалистов — одна из главных проблем, особенно в производственной сфере. Молодежь все реже выбирает рабочие профессии, а те, кто заинтересован, часто не знают о возможностях. Чтобы развивать промышленность, нужно развивать и человеческий капитал. Престиж профессии и доверие к компании — ключевые факторы для привлечения сотрудников. Мы в «ЧЕТРА» активно развиваем HR-бренд, делая ставку на: работу с молодежью; привлечение высококвалифицированных специалистов; развитие компетенций действующего персонала. Создание кластеров и мастерских на базе колледжей и вузов помогает готовить кадры «под задачи» компании. Участие в масштабных конкурсах, таких как «Лучший по профессии», повышает узнаваемость бренда и расширяет базу будущих специалистов. Организация и участие в отраслевых конкурсах дают не только мощный PR-эффект, но и доступ к лучшим профессионалам. Например, наш Кубок CHETRA PRO привлекает внимание к бренду и помогает выстроить диалог с потенциальными сотрудниками и партнерами. На основе опыта конкурсов мы разработали более 100 учебных материалов для платформы «Академия ЧЕТРА». Это не только поддержка новых сотрудников, но и рост квалификации действующих специалистов. Подытожу: продвижение бренда работодателя через мероприятия, конкурсы и образовательные инициативы помогает решить сразу несколько задач: повысить престиж профессии, укрепить доверие и найти тех, кто готов развивать промышленность вместе с нами.