Светлана

Новоженина

В 2025 году диплом о высшем образовании – это все еще гарантия успеха или пережиток прошлого? Недавний опрос SuperJob подкинул любопытный повод для размышлений, заставив меня, как HR-специалиста, взглянуть на эту тему под новым углом.

Престижно ли иметь диплом ВУЗа? Опрос ответил: да, для 59% россиян. Интересно, что среди сторонников этого мнения больше женщин (68%), людей старше 45 лет (69%), высокооплачиваемых специалистов (доход >100 000 руб., 68%) и, что вполне ожидаемо, самих выпускников вузов (72%). Цифры внушительные, но…

За последний год число тех, кто считает высшее образование престижным, уменьшилось на 7%! Это серьезный показатель, заставляющий задуматься о причинах. И тут мы выходим на ключевой момент: динамика рынка труда. Зарплаты квалифицированных рабочих растут быстрее, чем в ИТ или инженерных специальностях! Это объективная реальность, которая меняет восприятие ценности высшего образования.

Мнения разделились. Скептики справедливо замечают: "Диплом — не гарантия успеха", "Люди с двумя высшими работают за копейки, а водители фуры получают 200 тысяч". Эти высказывания отражают реальность, где практический опыт и востребованные навыки зачастую перевешивают наличие "корочки".

Тогда что же такое "хорошее образование"? Опрос SuperJob предлагает интересный ответ:

60%: Профессиональные компетенции — умение делать, а не только знать.
29%: Умение учиться всю жизнь — способность адаптироваться и осваивать новые навыки.
7%: Престижный вуз — фактор, который, как видно, постепенно теряет актуальность.

Смена парадигмы. За двадцать лет рынок труда сильно изменился. Раньше ценилось умение учиться, а теперь? Сегодня работодатели нуждаются в сотрудниках с конкретными навыками решения задач. Как HR-специалисты, мы должны отразить этот сдвиг в наших процессах подбора.

Диплом о высшем образовании все еще имеет вес, но его ценность уже не абсолютна. На первый план выходят профессиональные компетенции, подтвержденные опытом и реальными достижениями. Для соискателей это сигнал — необходимо постоянно развиваться, получать востребованные навыки, создавая сильное портфолио и портрет специалиста, который будет ценен на рынке труда, вне зависимости от наличия диплома.

Друзья, что думаете об этих трендах? Поделитесь в комментариях

Опрос проведен SuperJob 4-12 мая 2025 года среди 1600 экономически активных россиян:(https://www.superjob.ru/research/articles/115308/uverennyh-v-prestizhe-vysshego-obrazovaniya-stalo-menshe/)

#образование#карьера#развитие#бизнес#исследования

Недавно у меня появилась прекрасная возможность поделиться своим опытом ведения блога в ТенЧат для статьи, которую готовила Софья Гуревич . Софья обратилась ко мне с интересным вопросом: насколько эффективен ТенЧат для HR-специалиста и могу ли я привести примеры?

С огромным удовольствием я рассказала ей, как моя активность в этой социальной сети превратилась в реальные кейсы, как мне удалось найти талантливых специалистов для компаний и, что не менее важно, помочь замечательным соискателям обрести работу по душе.

Для меня блог в ТенЧат начался год назад, но по-настоящему активно я стала его развивать после новогодних праздников, и за этот сравнительно короткий период я достигла следующих результатов:

Подобрала специалистов: переводчика, PR-менеджера, маркетолога.

Помогла найти работу: проджект-менеджеру, специалисту 1С ERP, HR-специалисту и двум начальникам строительных участков.

Но эффективность ТенЧат для меня не ограничивается только поиском и трудоустройством. Я вижу, как мои экспертные публикации находят живой отклик у читателей. Регулярно получаю сообщения о том, что конкретные посты помогли людям сориентироваться в профессиональных вопросах и принять важные решения.

Поэтому я могу с уверенностью сказать, что для HR-специалиста ТенЧат – это не просто площадка для продвижения, это мощный инструмент для нетворкинга, поиска клиентов и партнеров, и, самое главное, мост, соединяющий компании и соискателей.

Благодарю Софью Гуревич за возможность поделиться этими результатами на страницах издания СберБизнесLive – надеюсь, эта информация будет полезной и вдохновит коллег и всех, кто еще сомневается в потенциале этой соцсети!

Отдельное спасибо шеф-редактору Иван Ждакаев за инициативу и поднятие такой актуальной темы.

#сотрудничество #партнерство #HR #ТенЧат #СМИ #СберБизнесLive #бизнес #экспертность

Иногда в жизни наступает момент, когда кажется, что "пора что-то менять". И чаще всего это "что-то" касается работы. Выбор новой профессии – это большое и ответственное дело, которое может вызывать и восторг, и легкую панику. Но не переживайте! Это нормально и, главное, абсолютно реально!

Сегодня расскажу о том, как же сделать этот шаг осознанно и с удовольствием.

Шаг 1. Загляните внутрь себя!

Прежде чем смотреть по сторонам, посмотрите на себя. Задайте себе честные вопросы:

• Что мне по-настоящему нравится делать? Вне зависимости от денег и обязанностей. Люблю копаться в табличках? Или общаться с людьми? Или что-то создавать руками?
• Какие у меня сильные стороны? В чем я хорош(а) по мнению других? Что дается мне легко?
• Какие у меня ценности в работе? Что для меня важно? Стабильность? Свобода творчества? Помощь людям? Высокий доход?

Шаг 2. Исследуйте мир профессий

Когда примерно определились с тем, что нравится и что получается, начните изучать рынок труда:

• Гуглите: "Профессии будущего", "самые востребованные специалисты", "как стать (название профессии)". Читайте статьи, смотрите видео, слушайте подкасты.
• Поговорите с людьми! Найдите тех, кто уже работает в интересующих вас сферах. Напишите им, спросите, как они начинали, что нравится и не нравится в их работе. Это бесценный опыт!

Шаг 3. Пробуйте на вкус!

Не обязательно сразу увольняться и идти на дорогое обучение. Попробуйте "пощупать" новую сферу:

• Сейчас масса доступных курсов по любым направлениям. Это отличный способ понять основы и проверить, "твое" ли это.
• Стажировка или волонтерство. Предложите свою помощь в интересной вам области. Это даст реальный опыт и понимание изнутри.
• Пет-проекты (тренировочный проект). Если хотите в IT или дизайн, создайте свой маленький проект. Это и практика, и что-то для портфолио.

Шаг 4. Оцените свои навыки и спланируйте обучение

Поймите, каких знаний и навыков вам не хватает для новой профессии.

• Составьте список того, что умеете сейчас и что нужно освоить.
• Курсы, самообразование, вторая вышка, тренинги? Выберите то, что подходит по времени и бюджету.

И самое главное - не бойтесь возраста и отсутствия опыта!

Если не получится определиться самостоятельно, всегда можно обратиться к специалистам

Выбор новой профессии – это приключение! Это шанс найти дело, которое будет приносить не только деньги, но и радость. Дайте себе время, будьте терпеливы и не бойтесь экспериментировать .

#HR#работа#карьера#новаяпрофессия #сменакарьеры #поискработы #карьерныйсовет #саморазвитие #работа #мотивация

Вторая мировая война… Даже сейчас, спустя 80 лет, эти слова обжигают, как осколки снарядов. Кажется, время залечило раны, но шрам на душе народа, на душе каждой семьи, остался. Шрам, выжженный несчетными потерями, безвестными могилами и невыплаканными слезами.

Этот день, 9 Мая, навсегда вписан в историю нашей страны и всего мира алыми буквами героизма, несгибаемой воли и безмерной любви к Родине. Это день священной памяти и безграничной гордости за подвиг нашего народа, день, когда мы чтим тех, кто ценой своей жизни отстоял наше будущее.

Сегодня мы склоняем головы перед теми, кто на полях сражений и в тылу, не щадя себя, ковал эту Великую Победу. Перед теми, кто прошел через немыслимые испытания – голод, холод, огонь войны – но не сломился, не отступил. Перед теми, чьи сердца бились в унисон ради одной высокой цели – освободить родную землю и подарить нам, потомкам, мирное небо.

В каждой семье этот день отзывается особой болью и священной гордостью. Мы вспоминаем своих дедов и прадедов, бабушек и прабабушек, вглядываемся в их молодые лица на старых фотографиях и рассказываем детям и внукам об их невероятном мужестве.

Для моей семьи таким героем стал прадед, Гулин Егор Иванович. 27 августа 1941 года из тихого села он, простой крестьянин, человек земли, ушел на фронт, чтобы стать защитником Родины. Младший сержант, командир отделения… За этими сухими строчками – судьба человека, его мужество, отвага и неизбежная жертва. Он ушел, оставив молодую жену и четверых детей, отдав все ради будущего, которое, увы, ему не суждено было увидеть.

Последнее письмо, тоненькая ниточка надежды, пришло 7 января 1942 года. А потом – тишина. Пропавший без вести… Словно растворившийся в дыму и пламени тех страшных лет. Что пережила его жена, моя прабабушка, и их дети? Голод, холод, постоянный страх – это был не просто ад, это было испытание, которое вынесли на своих плечах миллионы женщин и детей войны. Война ворвалась в каждый дом, в каждое сердце, оставив незаживающие раны. Когда я думаю о нем, о молодом прадеде, полном сил и надежд, сердце сжимается от боли – боли утраты, боли за его семью, за всех, кто не вернулся с той войны. Его история – лишь одна капля в безбрежном море миллионов трагедий. Но эта капля – символ несломленного духа, беззаветного патриотизма и величайшего героизма.

Пусть отзвуки той страшной войны останутся лишь на страницах истории, в книгах и фильмах, а в наших сердцах всегда горит огонь благодарности героям-победителям. Пусть небо над нашей Родиной всегда будет чистым и мирным, а в каждом доме царят счастье, благополучие и любовь.

Низкий поклон дорогим ветеранам и вечная память павшим героям!

С праздником! С Днем Великой Победы!

#ДневникПамятиTenChat#война#деньпобеды#победа#потери#история#память#ветераны#80летпобеды

Привет, друзья!

Сегодня поговорим о щекотливой, но важной теме: как обсуждать зарплату на собеседовании. Ведь от этого зависит не только ваш будущий доход, но и то, как вас будет воспринимать работодатель.

Важно понимать, что зарплата - это не табу! И бояться говорить о деньгах не стоит. Главное – делать это грамотно и уверенно.

Предлагаю несколько советов, как выгодно преподнести свою стоимость на рынке труда:

• Знайте себе цену! Перед собеседованием изучите рынок. Посмотрите, сколько предлагают за аналогичные позиции в вашем городе и с вашим опытом. Сайты с вакансиями и зарплатные калькуляторы вам в помощь! Это даст понимание, на какую сумму можно рассчитывать.
• Когда рекрутер спрашивает о ваших зарплатных ожиданиях, лучше укажите вилку. Например, "я рассматриваю предложения в размере 80 000 -100 000 рублей ". Это покажет вашу гибкость, но при этом обозначит нижнюю границу, ниже которой вы не готовы опускаться.
• Не просто называйте цифру, а аргументируйте ее. Расскажите о своих достижениях, успешных проектах, навыках, которые принесут пользу компании. Покажите, что вы не просто хотите получать деньги, а готовы зарабатывать их для работодателя. Например: "В предыдущей компании я увеличил продажи на 20%, внедрил новую систему, которая позволила сэкономить Х рублей".
• Если предлагаемая зарплата немного ниже ваших ожиданий, можно обсудить перспективы роста. Спросите о возможности повышения оклада после испытательного срока или по результатам работы. Например: "Я готов начать с 70 000 рублей, но рассчитываю на пересмотр зарплаты через полгода, при условии достижения определенных KPI".
• Будьте уверены в себе! Даже если вы немного волнуетесь, старайтесь говорить спокойно и уверенно. Ваша уверенность в своей ценности – залог успеха!

И помните: собеседование – это диалог, а не допрос. Вы не просите милостыню, а предлагаете свои профессиональные навыки и опыт. Так что говорите о деньгах открыто и добивайтесь достойной оплаты своего труда!

#зарплата #собеседование #карьера #hr #советы

Друзья, привет!

Часто слышу от вас вопросы о том, как поговорить с руководителем о повышении зарплаты. Эта тема действительно деликатная, но откладывать ее в долгий ящик не стоит. Поделюсь сегодня с вами стратегией, которая поможет достичь желаемого результата.

Подготовка

• Составьте список ваших достижений за последнее время. Конкретные цифры, успешно реализованные проекты, превышение KPI – все это ваши аргументы.
• Изучите рынок, посмотрите, какой доход предлагают компании специалистам вашего профиля. Эта информация добавит вам уверенности и поможет обосновать ваши ожидания.
• Важно выбрать подходящий момент. Не стоит говорить об этом с начальником, когда он занят или в плохом настроении. Дождитесь спокойной обстановки и заранее договоритесь о встрече.

Как построить разговор

• Начать следует с позитива. Скажите, что вам нравится работать в компании и сама работа.
• Расскажите о своих достижениях и о вашем вкладе в развитие компании.
• Обоснуйте свои ожидания, ссылаясь на рыночные зарплаты и свои достижения.
• Предложите план дальнейших действий. Обсудите, какие задачи вам нужно выполнить, чтобы подтвердить свою ценность и получить повышение зарплаты в будущем.
• Завершите разговор позитивно. Поблагодарите начальника за время и внимание, даже если вы не достигли соглашения сразу.

И помните - разговор о повышении зарплаты – это нормальная практика!
Не бойтесь отстаивать свои интересы и говорить о своей ценности. Уверенность в себе и хорошая подготовка – залог успеха!

#зарплата#повышение#карьера #hr#советы#работа

Друзья, делюсь отличной новостью! В этот праздничный первомайский день я попала в общий рейтинг лучших авторов ТенЧата!

Несколько месяцев входила в ТОП-5 среди HR-специалистов, а теперь в числе лучших авторов разных сфер деятельности.

А еще на прошлой неделе меня буквально засыпало молниями Зевса (на 3 поста!), чему я невероятно рада, ведь целый год к этому стремилась. ️

Вот такой подарок к 1 мая!

Поздравляю всех с праздником весны и труда и желаю вам таких же приятных сюрпризов!

#достижение#HR#ТенЧат#рейтинг#автор#Зевс

Как HR часто слышу от руководителей один и тот же вопрос: "Как найти хорошего менеджера по продажам?". Действительно, "продажников" много, а вот настоящих профессионалов — единицы. И за них идёт настоящая охота. Эти ценные кадры ежедневно получают множество предложений и, естественно, выбирают лучшие. Предлагаю сегодня разобрать основные ошибки из-за которых компании упускают лучших специалистов.

Всё начинается с понимания, что менеджер по продажам — это человек, который приносит деньги компании. Именно поэтому поиск такого сотрудника — не просто поиск работника, а инвестиция в будущее бизнеса.

Представим типичную ситуацию: компании срочно требуется менеджер по продажам. Требования высокие: холодные звонки, личные встречи, командировки, длительный цикл сделки, опыт работы с крупными чеками. Находим подходящего кандидата. И вот тут многие руководители допускают ряд критических ошибок:

Ошибка №1: Неконкурентные условия.

Некоторые работодатели, несмотря на заявления об обратном, предлагают зарплату ниже рыночной. Другие, хитрее, предлагают достойные условия на испытательный срок, а затем значительно снижают оклад. Распространенное заблуждение: менеджеру по продажам достаточно минимальной зарплаты, ведь он работает на процент. Времена, когда оклад менеджера составлял 40 000 рублей, давно прошли. Сейчас рынок кандидата, и хорошие специалисты знают себе цену. У них есть финансовые обязательства, и они не могут позволить себе жить на мизерную зарплату месяцами, ожидая бонусов.

Пример: компани, продающая оборудование, обратилась с задачей найти менеджера по продажам. Вакансия выглядела привлекательно: достойный оклад, высокий процент и официальное трудоустройство. Кандидаты с интересом откликались и приходили на собеседования. Однако на этапе предложения о работе возникала проблема: соискатели либо пропадали, либо отказывались от оффера. Заказчик считал, что причина отказов в первичном собеседовании. К сожалению долгое время выяснить причину у кандидатов не получалось. В итоге разгадка все-таки нашлась. Выяснилось, что компания предлагала оклад 100 000 рублей только на испытательный срок. После его окончания оклад снижался до 40 000 рублей. При этом цикл сделки в компании довольно длинный, что делало заработок на процентах в первые месяцы весьма проблематичным. Получается, привлекательное предложение было лишь временной приманкой. Подобная политика компании отпугивала потенциальных сотрудников, которые рассчитывали на стабильный доход. Это важный урок для работодателей: прозрачность и честность в условиях оплаты труда — ключевой фактор успешного найма.

Ошибка №2: Медленное принятие решений.

"Кандидат отличный! Но я хочу посмотреть ещё", — говорит руководитель. Пока он "смотрит ещё", более расторопные конкуренты уже делают оффер первому, действительно хорошему кандидату.

Пример: компания ищет менеджера по продажам сухих строительных смесей. Важен опыт продаж именно в этой сфере от 5 лет. Сфера узкая. Кандидатов не так много. После долгих поисков удается найти идеального кандидата. У него впечатляющее резюме, отличные рекомендации, и на собеседовании демонстрирует глубокое понимание бизнеса и рынка. Руководитель доволен, но просит отложить принятие решения на пару недель, чтобы "еще подумать". Понимая свою ценность кандидат, продолжает поиск работы. И буквально через неделю получает предложение от конкурирующей компании, где условия – чуть лучше, а решение принимают сразу. В итоге компания теряет идеального кандидата, а поиски затягиваются на неопределенный срок, что негативно сказывается на развитии бизнеса.

Ошибка №3: Ограничения и предрассудки.

Некоторые работодатели сужают воронку поиска, ограничивая кандидатов по полу, возрасту, внешности и другим субъективным критериям. Это лишает компанию возможности найти действительно лучшего специалиста.

Пример: отказ от кандидатуры женщины-менеджера в сфере, традиционно считающейся "мужской", может быть упущенной возможностью, если она обладает необходимыми навыками и опытом.

Советы работодателям:

⦁ Адекватно оценивайте рынок! Проведите анализ зарплат в вашей сфере, чтобы предложить конкурентоспособную оплату труда.
⦁ Быстро принимайте решение по кандидату! Не затягивайте с процессом найма. Если нашли подходящего кандидата — действуйте быстро.
⦁ Оценивайте кандидатов по их профессиональным качествам, а не по субъективным критериям.
⦁ Предлагайте возможности для профессионального роста и развития. Это поможет удержать ценных сотрудников.
⦁ Создайте комфортную рабочую атмосферу, где сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными.

Важно помнить, что хороший менеджер по продажам — это инвестиция, которая окупится многократно! Не экономьте на талантах, и ваш бизнес будет процветать.

#HR#продажи#поиск_персонала#МОП#бизнес#проблемы_подбора

Приветствую вас, друзья, в это воскресное утро! Желаю отличного отдыха и заряда энергии перед новой неделей. Предлагаю вам немного поразмышлять о себе и пройти простой, но интересный визуальный тест на определение типа личности.

Выберите картинку, которая вам больше всего импонирует, и найдите её описание ниже.

️Зигзаг — символ творчества и нестандартного мышления. Это самый энергичный и восторженный тип личности. Зигзаги комбинируют несовместимые идеи, создавая что-то новое и оригинальное. Они не приемлют устоявшиеся методы, стремясь делиться своими новаторскими идеями со всеми. Образное, интуитивное и целостное мышление отличает их от любителей строгой логики. Зигзаги мыслят нелинейно, перескакивая с одной идеи на другую, что может быть непонятно для других. Их фокус не на деталях, а на общей картине, что позволяет видеть красоту и создавать гармоничные концепции. Они обладают развитым эстетическим чувством. Зигзаги стремятся не к консенсусу, а к синтезу идей через обострение конфликта, создавая новую концепцию, которая разрешает противоречия. При этом их остроумие может быть довольно резким. Структурированная работа не для них. Зигзагам нужна независимость и вдохновляющая рабочая среда, где они смогут генерировать новые идеи и методы. Идеализм Зигзагов проявляется в непрактичности и наивности. Они импульсивны, экспрессивны и эксцентричны, что может мешать реализации их идей. Кроме того, Зигзаги не любят вдаваться в детали и не всегда доводят начатое до конца, теряя интерес с исчезновением новизны.

Круг символизирует гармонию и ценит, прежде всего, хорошие отношения с людьми. Это самый доброжелательный тип личности, обладающий высокой эмпатией и способностью сопереживать. Радость и боль других людей Круг воспринимает как свои собственные, поэтому стремится к миру и согласию, часто уступая в конфликтах первым. Круги отлично разбираются в людях, легко распознавая обман. Они преданы коллективу и популярны среди коллег, но редко становятся успешными руководителями, так как приоритет для них — люди, а не дело. Стремясь избежать конфликтов, они порой не принимают важных, но непопулярных решений. В вопросах морали и справедливости Круги проявляют неожиданную твердость. Им свойственно образное, интуитивное мышление, они обрабатывают информацию нелинейно, а скорее мозаично. Логика у них не на первом месте, они ориентируются на чувства и ценности, стремясь найти общий язык даже с оппонентами. Круг — прирожденный психолог, но часто слабый организатор из-за недостатка практичности.

Прямоугольник — это временное состояние личности, которое переживают другие, более стабильные типы, в периоды перемен. Его главная характеристика — неопределенность и замешательство, связанное с важными жизненными изменениями. В этот период человек непоследователен и непредсказуем, страдает от низкой самооценки, ищет новые пути и стремится к самосовершенствованию. Такая нестабильность часто отталкивает окружающих, хотя "прямоугольнику" как раз необходимо общение. Однако, "прямоугольное" состояние имеет и плюсы: любознательность, живой интерес ко всему новому и смелость. Люди в таком состоянии открыты новым идеям и быстро учатся, но их доверчивость делает их уязвимыми для манипуляций.

Треугольник — символ лидерства. Главная черта Треугольников — сосредоточенность на основной цели. Это энергичные, целеустремленные личности, добивающиеся успеха. Они прагматичны и амбициозны, умеют преподнести свою работу и работу подчиненных в выгодном свете. Как и Квадраты, Треугольники — аналитики, но, в отличие от них, фокусируются на сути проблемы, ища самое эффективное решение. Уверенные в себе, они стремятся быть правыми во всем, любят контролировать ситуацию и принимать решения за других. Треугольники неохотно признают ошибки, упрямы и не любят возражений. Однако они быстро учатся тому, что считают полезным для достижения своих целей. В отличие от Квадратов, стремящихся к качеству работы, Треугольники нацелены на карьерный рост и высокий статус. Из них получаются хорошие руководители, но эгоцентризм и карьеризм могут заставить их пренебречь моральными принципами.

Квадраты известны своим трудолюбием, упорством и стремлением доводить дело до конца. Выносливость, терпение и методичность делают их отличными специалистами. Они ценят порядок и предсказуемость, предпочитая планирование неожиданностям. Квадраты — мастера систематизации, способные быстро предоставить нужную информацию, поэтому считаются эрудитами в своей области. Они мыслят линейно, анализируя информацию последовательно и уделяя большое внимание деталям. Эти качества делают их прекрасными техниками и администраторами, но редко хорошими руководителями. Скрупулезность и потребность в полной информации снижают их оперативность. Кроме того, рациональность и консерватизм мешают им быстро налаживать контакты, а неопределенные ситуации выбивают их из колеи.

Поделитесь в комментариях, какой тип вам соответствует – интересно узнать ваши результаты!

#HR#тест#психология#самопознание#личность#качества