«Скажите, а вы консультант или трекер?»
«А вы хотите, чтобы вам дали совет… или чтобы вы наконец сдвинулись с мёртвой точки?»
Сегодня разберёмся — чем отличается мышление трекера от консультантского и почему для собственника это не формальность, а вопрос роста или стагнации.
Консультант: анализирует, объясняет, предлагает
Это как хорошее обследование у врача. Вас внимательно изучили, прописали схему лечения, дали методички и отпустили.
Работать по схеме — уже ваша забота. Захотите — внедрите. Не захотите — методичка останется лежать в ящике.
❗️ Результат — не в зоне ответственности консультанта. Он передал знания — дальше вы сами.
Трекер: двигает, ускоряет, проверяет
Это как спортивный тренер на скамейке во время матча.
Он не просто рассказал, как надо забивать голы — он следит, чтобы вы забили, даже если устали, боитесь или откладываете. Трекер работает на ваш результат, а не на красивую презентацию.
Почему это важно для собственника?
Иногда кажется:
«Я и так всё знаю, мне просто нужен взгляд со стороны…»
Но правда в том, что: Сегодня не хватает не знаний — а движения.
Расти мешает не нехватка информации, а мышление "я всё понял, но пока не до этого".
А сдвиг начинается не с совета, а с смены фокуса:
от «меня надо научить» → к «мне нужен партнёр, который поможет дойти до результата».
Это и есть суть трекинга — сопровождение с жёсткой фокусировкой на цели.
Что я делаю как трекер:
— Помогаю собственнику вернуть контроль над ростом бизнеса
— Превращаю амбиции в план и план — в реальные шаги
— Не отпускаю «в плавание» — мы двигаемся вместе, до результата
Всё вроде по плану, а роста нет? Значит, дело не в стратегии — а в подходе.
Иногда нужен не совет, а партнёр по движению.
Запишитесь на бесплатную диагностику — разберём, что тормозит рост именно в вашем случае.
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: Телеграм-канал
ВКонтакте
RuTube
YouTube
Дзен
VC ru
Другие публикации автора

Ограничения, которые мешают?
В последнее время основные запросы, с которыми приходили клиенты или мы их находили были …
ОГРАНИЧЕНИЯ, которые мешают
достигнуть цели
сделать задачи
реализовать себя
настроить что-то
и тд
Например, вчера проводя встречу с одной из производственных компаний, прописывая план задач по увеличению продаж, выяснили, что основное ограничение на самом деле в том, что второму партнеру на самом деле не нужно развитие, и что у обоих партнеров разное видение будущего.
Как решение я предложила расписать партнерское соглашение и синхронизировать не только цели и задачи, но вообще видение по компании.
Вы можете сказать, что это же очевидно. Но, как оказалось, этого не было, и каждый пытался тянуть одеяло на себя и, цитирую, «доказывая и споря» что надо делать и как.
Поиск ограничений и формирование эффективного потока это методы, применимые чаще в производстве (собственно обучение по которому я закончила 2 недели назад), но данные методы применимы ко многим запросам. Хочется применить новые методики.
Для этого, я готова провести несколько консультаций бесплатно!
Если у вас есть вопрос/запрос, который не решается и вы хотели бы понять, что мешает на самом деле, пишите в комментариях «хочу на консультацию».
Ну а если вам не нужно, но есть человек, которому это нужно и ценно, буду благодарны за репост и/или рекомендацию
Хотите больше полезных советов?
Подписывайтесь на наши социальные сети, делимся лайфхаками по управлению бизнесом:
Телеграм-канал https://t.me/biz_atelier
ВКонтакте https://vk.com/business_atelier
RuTube https://rutube.ru/channel/59239442/
YouTube https://www.youtube.com/@biz-atelier
Дзен https://dzen.ru/business_atelier
VC ru https://vc.ru/id663836
кейсыроста #бизнес #бизнесидеи #предприниматель #предпринимательство #ozon #бизнескейс #финансы #экономика #wildberries


ТОП-3 ОШИБКИ почему твой бизнес не растет
Хотите больше полезных советов?
Подписывайтесь на наши социальные сети, делимся лайфхаками по управлению бизнесом:
Телеграм-канал https://t.me/biz_atelier
ВКонтакте https://vk.com/business_atelier
RuTube https://rutube.ru/channel/59239442/
YouTube https://www.youtube.com/@biz-atelier
Дзен https://dzen.ru/business_atelier
VC ru https://vc.ru/id663836
кейсыроста #бизнес #бизнесидеи #предприниматель #предпринимательство #ozon #бизнескейс #финансы #экономика #wildberries


Раскрытие потенциала команды
Раскрытие потенциала команды — это одна из ключевых задач, стоящих перед руководителем
⠀
В своей практике я использую ряд методов работы для выявления талантов и дальнейшего их развития:
⠀
1. Выявление талантов
⠀
На собеседованиях я задаю целенаправленные вопросы, которые помогают понять личные качества и сильные стороны кандидата.
Внутри компании мы проводим аттестации и формируем индивидуальные планы развития, в том числе используем тесты для оценки навыков и потенциала
⠀
2. Создание атмосферы доверия
⠀
Для того чтобы сотрудники могли раскрывать свой потенциал, я разработала коучинговую программу.
Она направлена на изменение мышления и максимальное развитие каждого члена команды
⠀
3. Индивидуальный подход
⠀
Мой опыт работы с командой варьировался от года до четырех лет.
Каждый сотрудник имел возможность развиваться как горизонтально, так и вертикально, достигать личных целей и вносить вклад в общий успех команды
⠀
4. Обратная связь
⠀
Для меня очень важно предоставлять обратную связь высокого качества.
Мы учимся внедрять безоценочные суждения, что помогает создать конструктивную обстановку для развития
⠀
5. Наставничество и обучение
⠀
Я активно использую системное наставничество и обучение в соответствии с индивидуальными планами развития.
Это позволяет каждому сотруднику двигаться вперед и развивать свои таланты
⠀
6. Результаты команды
⠀
Благодаря таким подходам наша команда стала способной принимать любые вызовы, и все члены команды говорят на одном языке, что значительно упрощает совместную работу
⠀
7. Примеры успеха
⠀
К примеру, одна из моих ассистентов благодаря коучингу и развитию навыков превратилась в талантливого маркетолога и принесла в нашу компанию новых клиентов
⠀
8. Советы для лидеров
⠀
Если вы хотите развивать свою команду, становитесь лидером в компании. Воспользуйтесь коучингом или наймите квалифицированного коуча, чтобы ускорить процесс раскрытия потенциала ваших сотрудников и достичь новых высот
⠀
Каждый из нас может сыграть свою роль в развитии других. Главное — создание подходящей среды для роста и открытости
Хотите больше полезных советов?
Подписывайтесь на наши социальные сети, делимся лайфхаками по управлению бизнесом:
Телеграм-канал https://t.me/biz_atelier
ВКонтакте https://vk.com/business_atelier
RuTube https://rutube.ru/channel/59239442/
YouTube https://www.youtube.com/@biz-atelier
Дзен https://dzen.ru/business_atelier
VC ru https://vc.ru/id663836
кейсыроста #бизнес #бизнесидеи #предприниматель #предпринимательство #ozon #бизнескейс #финансы #экономика #wildberries

Комментарии0
Находите работу и заказы
в деловой соцсети TenChat
Используйте профиль в TenChat как визитку,
портфолио, сайт или экспертный блог

Более 5 000 000+
активных пользователей
