Найдено 89 директоров по стратегическому развитию

Почему АйТи — это не про понты, а про процессы

Недавно общались с товарищем, у него успешный бизнес и ноль затрат на IT. У нас своё технологическое решение, которое включает сайт, клиентское приложение, курьерское приложение, ERP/CRM и много чего ещё (подробнее тут). Мы осознанно пошли этим путём, выстраивая свои бизнес-процессы именно на технологических решениях. Это долго, дорого и не всегда надёжно 😀. Но стратегически это наш осознанный путь. А у него, как и у многих предпринимателей, познание IT заканчивается на интерфейсе популярных софтов и бытовых интерфейсах, которые с лёгкостью решают их задачи. Но мало кто задумывается, какое количество разработчиков, например, в СБЕРе. А их там более 40 000 человек, и на это тратится колоссальное количество ресурсов в день, месяц, год. Руководство банка при этом никак не похоже на глупцов или тех, кто занимается благотворительностью, собирая дармоедов ради обеспечения их существования. Ну вот, запустили приложение, реализовали свою экосистему — зачем такой штат? Работает же 😀. Я попробовал объяснить на примере огромного завода со своей газотурбинной станцией. Помимо проекта развития завода, ведь всё, что не развивается, со временем гаснет — так устроена жизнь, множество специалистов занимаются поддержанием работоспособности самого завода. И чем сложнее система, тем более узкоспециализированный и квалифицированный персонал требуется, со своей организацией труда и менеджментом. Если на даче вы можете сами вкрутить лампочку, врезать замок, подкрасить забор, то здесь уже нужны и КИПовцы, и электрики, и сантехники, и теплотехники, и энергетики разных разрядов, и монтажники, и главный инженер, и секретарь с канцелярией. И по-другому никак. И если ты уж решил из дачника превратиться в промышленника, то просто скинуть старый свитер и надеть костюм — этого недостаточно 😀. Тут речь не о статусе или понтах, тут речь о процессах. Назвался груздём — полезай в короб. бизнес it производство технологии управлениебизнесом развитие разработка система бизнеспроцессы сотрудничество

Экономика 10x: почему рост доходов начинается с роста эффективности

Экономика высоких зарплат — это не популистская мечта. Это инженерный расчёт, в котором ключевой переменной остаётся производительность труда. На ПМЭФ-2025 Владимир Путин прямо обозначил вектор: «Нам нужно переходить к экономике высоких зарплат, основанных на росте производительности труда». Вопрос даже не в желании. А в механике. 🧮 Если просто поднять зарплаты без роста эффективности, бизнес получает: — разгон инфляции (больше денег при том же объёме продукции), — рост себестоимости, — падение конкурентоспособности — и на внутреннем, и на экспортном рынке. Но если зарплата растёт вместе с производительностью — экономика укрепляется. Не временно, а структурно. 📊 Вот цифры, которые это подтверждают: — McKinsey: компании, внедрившие AI, снизили трудозатраты на 25–35%, увеличив выручку на 20+% (2023). — Gartner: средний рост операционной эффективности после цифровой трансформации — от 18 до 30%. — ВШЭ: отставание России по производительности от стран G7 — в 2,5 раза в обрабатывающих секторах (2024). 🔧 Пример из практики: — Один человек вручную собирает отчёт за 3 часа. — Второй — автоматизировал шаблоны и делает тот же отчёт за 40 минут. — Третий — даже не пишет отчёт, а даёт ИИ команду, и через 5 минут получает слайд с аналитикой. И вопрос не в должности. А в системе, которую ты себе построил. 📉 При этом на макроуровне мы до сих пор платим за неэффективность: — ручной труд там, где можно автоматизировать; — нецифровые процессы там, где каждую минуту можно монетизировать; — HR и менеджмент, который оценивает «по ощущениям», а не по метрикам. 🎯 Личный вывод: Зарплата — это не надбавка за усилия. Это эквивалент твоей ценности для системы. Ты либо усиливаешь бизнес своим трудом — и получаешь больше. Либо просто числишься — и экономика тебя не тянет вверх. Мы не сможем строить экономику высоких доходов, пока работаем по шаблонам прошлого. Нужно наращивать скорость, точность, автоматизацию, а не просто просить «ещё немного». 🧭 Экономика высокой зарплаты начинается с Excel-файла — с честного замера производительности. Если в компании этого файла нет — значит, всё измеряется на глаз. А «на глаз» хорошо работают только иллюзионисты. 📌 А у вас в команде растёт производительность? Что реально влияет — инструменты? процессы? культура? Давайте обсудим👇 ПМЭФ2025 #зарплаты #экономика #производительность #цифровизация #AI #бизнес

Нашёл офигенный онлайн-сервис, который создаёт атмосферу реального офиса на удал

Мой бизнес работает на удалёнке, поэтому, возможно, мой опыт будет полезен всем, кто хочет взять преимущества офлайн-работы в свою онлайн-работу. Какие же преимущества есть в офлайн-работе? 1️⃣Более тесные горизонтальные связи между сотрудниками. А это архиважно, если вы не хотите, конечно, всю жизнь всё контролировать и расти. 2️⃣Более быстрое обучение между сотрудниками. (Чуть подробнее опишу это уже дальше). 3️⃣Более тесные личные связи между сотрудниками. Общность и эмоциональная связь как с компанией, так и с коллегами. Начнём с самого приятного: До 10 человек бесплатно . Если больше, то 6$ за человека в месяц (если платить за год сразу). То есть $120 в месяц за нормальный такой офис на 20 человек — по-моему, очень неплохо :) Как это выглядит? 🎮 Это как старая добрая 8-битная игра! Каждый может выбрать себе аватара , одеть его , сделать под себя рабочее место. Ты ходишь по этому виртуальному офису, можешь подходить в рабочие зоны и общаться со всеми, кто в этой зоне находится . У меня в офисе три зоны: • Отдел сопровождения. • Отдел продаж. • Кабинет IT-специалиста (вот этот синий здоровый стол — это не мой, а как раз самого главного человека — айтишника😁). Дополнительные фишки: Зона, где я могу вещать для всех сотрудников разом. Переговорная, где мы собираемся на летучки, чтобы обсудить новости. Там же есть доска, на которой можно рисовать или писать что-то. 🌳 Отдельная локация на улице: Можно посидеть у фонтана или у костра , поболтать о жизни. Ещё есть отдельный спортивный дворец, в котором мы иногда проводим соревнования на картах, чтобы повеселиться , отдохнуть и получить приз (например, уйти пораньше 😁). Теперь о самом главном! Когда все сидят по своим квартирам, можно, конечно, позвонить или написать, но, например, если Маша что-то рассказывает Мише, то Володя эту информацию не слышит. А если все сидят по своим рабочим зонам, то все слышат информацию, касающуюся их 🧏‍♂️🧏‍♀️, и это даёт огромный буст в обучении 📈 и прокачивании скиллов. То же самое в рамках продаж. Когда менеджеры сидели по своим квартирам, то, по факту, у меня было только две возможности что-то донести до них — летучка и обратная связь после прослушивания звонков. ➡️Сейчас не только я слушаю звонки, но и менеджеры слышат звонки других менеджеров, мою обратную связь для них, и это, опять же, очень сильно ускоряет их рост. Проблемы? Некоторые сотрудники не сразу оценили преимущества площадки, так как посторонние разговоры поначалу отвлекали. НО! ✅Это дело привычки. ✅В настройках можно менять громкость коллег и сделать так, чтобы их голоса были на фоне и не сильно отвлекали. ✅Если нужна полная тишина, можно отключить звук на сайте, а потом включить его обратно. А Как вы выстраиваете работу на фрилансе? Есть ли у вас какие-то фишки или инструменты для организации командной работы на удаленке) Кому нужны ссылка, сообщите в комментариях 🤝🏻

Согласование топосъемки

Никому же не интересно, когда все гладко, когда напоказ только хорошее? Честность и открытость - наши убеждения Докладываю….по порубочному билету отказ получили Официально под дороги, с кипой документов, изысканий, но отказ… В госуслугах падает официальный ответ, который зачастую формальный и ясности не дает Дает ответ, только очные встречи с администрацией Путем встреч с администрацией района мы начинаем понимать, что для земляных работ нужен ордер Земляные работы в части вырубки леса сомнительная история, ибо ты можешь расчищать кустарник, деревья охватом менее 10 см в диаметре, но спорить мы не стали Ордер не сложный документ и подготовить его, зная матчасть можно за 3 дня Однако для его подготовки в том числе нужно согласовать топографию с эксплуатирующими организациями Простым языком нужно понять имеют ли отношения эти компании к участку, где конкретно коммуникации проложены, как они влияют на поселок и так далее В нашем случае это 12 инстанций и укрупненно это: 🔹 Мособлгаз; 🔹 Воентелеком; 🔹 Мособлэнерго; 🔹 Россети; 🔹 Истринская теплосеть; 🔹 Провайдеры связи и интернет (Ростелеком, МТС + 4 местных провайдера) 🔹 Оборонэнерго; 🔹 Истринские теплосети Общий срок согласования топографии инстанциями - 35 дней Есть инстанции, которые в принципе к нашему району даже не имеют отношения, а из Одинцовского, но список пройти нужно Далее идем в ордер и в повторную заявку в порубочный билет Все по плану, не без нервов, но всё идет по уму Всегда с вами ✊ Как бы это было в бумаге, пожно подсмотреть на фото базисдевелопмент строительство бизнес сотрудничество недвижимость

Северное Приэльбрусье - горная сказка💙

Один день из путешествия к Северному Приэльбрусью) Я здесь впервые и в полном восторге. Это вме мы смогли посмотреть за несколько часов 🤗 ⠀ ✔️Урочище Джилы-Су - уникальное место, расположенное в Кавказских горах, которое поражает своей природной красотой и энергетикой. ⠀ ✔️Мощный водопад Султан. В это время года он "грязный", но сила воды просто завораживает. Водопад находится в долине ручья Кызыл-Кол, всего в 3-4 км ниже ледяных полей Эльбруса ⠀ ✔️Долина сусликов. Эти небольшие зверьки настолько привыкли к людям, что спокойно дают себя покормить, но надо быть осторожными, т к вокруг летают орлы. При нас никого не похитили, но проводник говорил, что лично видел как это бывает.🤐 ⠀ ✅️Парящие Горы-аватары. Такое название им дали уже после выхода фильма)) причём не понятно их происхождение, но эмоции переполняют, когда ты на них смотришь. Кажется, что горы кто-то расстави сверху, оставив между ними побольше воздуха ⠀ ✅️Долина Нарзанов. Здесь источники, которые по преданиям лечат от самых разных заболеваний от проблем с глазами до желудочно-кишечных заболеваний. Термальные ванны принимать здесь не стали, слишком много народу на 1кв см🤔, а вот нарзан попробовали ⠀ 👣Самой высокой точкой на которую мы сегодня поднялись стала высота 2600 м над уровнем моря. Воздух здесь головокружительный ❣️ ⠀ 🏔И нам очень повезло с погодой, мы смогли увидеть двухглавую вершину Эльбруса 💙 ⠀ Вся дорога очень комфортная, хоть и серпантин, но везде асфальт. Если будете в этих местах, очень рекомендую посетить Северную сторону Приэльбрусья Приэльбрусье #отпуск #путешествияПоРоссии

Немного про бренд, адвокатов и контент)

❤️Брендом должно быть заражено все — от внутренних коммуникаций, ценностей организации, разработок новых продуктов до стандартов послепродажного обслуживания. ⠀ ✅️Важно не просто продавать что-то, а делать жизнь человека лучше. И это не пафосные фразы, а факт, доказанный опытом. Именно про это должен кричать на всех площадках весь ваш контент. ⠀ ✅️Значение имеет и отношение каждого сотрудников к вашему бренду, ведь они и есть первые адвокаты бренда и продукта, а не селебрити, которому вы платите гонорары за амбассадорство. ⠀ Именно ваши сотрудники — самое эффективное медиа, а маркетинг — это вся компания, а не отдельные веселые люди ⠀ ✅️Реклама будет пустой тратой бюджета, если сотрудник отдела продаж будет просто отвечать на звонки, а отдел развития не примет во внимание тенденции рынка и поведенческие особенности своих клиентов. ⠀ ✅️Если маркетологи на своем уровне будут понимать, ЗАЧЕМ они достают бесконечные карты из рукавово, то и решения задач перестанут быть из разряда «потому что все так делают» или «раньше это работало». ⠀ ⚡️Понимните, все завязано на бизнес и его цели, все факторы имеют влияние на то, буду ли клиенты выбирать вас и возвращаться снова. ⠀ ❗️Всем хороших продаж и креативных идей. П.с. буду рада вашим комментариям и историями продвижения вашего бренда😉

Как женская интуиция и Шоколад совершили переворот в производстве суперчипов

В 2014 году компания AMD теряла деньги и умирала. Ее акции рухнули до $1,80. Intel их крушила. Никто не хотел покупать их чипы. Затем они наняли ОДНУ женщину, которая превратила AMD в империю стоимостью 225 МИЛЛИАРДОВ долларов. Вот величайший пример в истории супертехнологий, когда женщина - генеральный директор сумела с помощью своей невероятно сильной интуиции совершить переворот в создании микропроцессоров. Проблемы компании AMD были не только финансовые , но и архитектурные. Их чипы «Bulldozer» были катастрофой. Горячие, медленные и прожорливые. Чипы Intel были на 40% быстрее и при этом потребляли намного меньше электроэнергии. AMD застряла на устаревшем 28-нм техпроцессе, в то время как Intel перешла на 14-нм. Октябрь 2014: AMD наняла на должность генерального директора Лизу Су — 44-летнего инженера, которая никогда не управляла публичной компанией. У Су было два важных преимущества: Она разбиралась в полупроводниках лучше любого генерального директора в Кремниевой долине. В IBM она была пионером в области технологии медных соединений, которая произвела революцию в производстве микросхем. И благодаря своей сильной интуиции она могла привлекать в компанию наиболее талантливых инженеров конкурирующих компаний, предлагая им баснословные вознаграждения. Первый шаг Су потряс отрасль. Вместо быстрых решений она поставила будущее AMD на совершенно новую архитектуру под названием «Zen». Это не было обновлением — это было перестроение чипа AMD с нуля. Проект занял бы 4 года и стоил бы миллиарды, которых у AMD не было. Вот что сделало Zen гениальным: Су спроектировала его в виде модульных «чиплетов» вместо одного массивного чипа. Intel производила гигантские, дорогие монолитные процессоры. AMD склеивала более мелкие, более дешевые части. Если Intel строила небоскребы, то AMD строила суперпроцессоры из кубиков Lego. Эта идея пришла Су в голову, когда она пила свой традиционный утренний горячий шоколад. Несомненно, шоколад усиливал ее интуицию. Известно, что у женщин она сильнее , а горячий шоколад усиливает ее значительно. Су сделала еще одну спорную ставку. Вместо того чтобы строить собственные фабрики AMD, она заключила партнерское соглашение с TSMC — тайваньским заводом, который производит чипы для Apple. Это дало AMD доступ к передовому 7-нм производству, в то время как Intel застряла на 14-нм. Внезапно у AMD появились более совершенные технологии, чем у Intel и это все благодаря ее интуиции и конечно, китайским корням. Март 2017 г.: AMD выпустила первые процессоры Ryzen. 8 ядер за $329. Эквивалент Intel стоил $1000. Технические обозреватели не могли поверить результатам тестов. AMD внезапно оказалась быстрее. И дешевле. Геймеры, которые игнорировали AMD на протяжении десятилетия, начали переключаться на нее в одночасье. Но потребительские чипы были только началом. Целью Су были центры обработки данных, где Intel получала 60% своей прибыли. Выпущены серверные процессоры EPYC с числом ядер до 64. Amazon, Google и Microsoft платили Intel повышенные цены. AMD предложила им большую производительность за половину стоимости. К 2019 году AMD перешла на производство по 7-нм техпроцессу, в то время как Intel боролась с задержками на 10-нм техпроцессе. Партнерство Су с TSMC приносило плоды. Чипы AMD теперь были меньше, быстрее и энергоэффективнее, чем у Intel. Разрыв в производительности полностью исчез. 2020: Су предвидела приближение революции искусственного интеллекта и сделала свой ход. Пока все были сосредоточены на доминировании NVIDIA, AMD без лишнего шума разработала MI300X — чип, специально предназначенный для больших языковых моделей, таких как ChatGPT. 2024: OpenAI, Meta и Microsoft начали закупать MI300X тысячами. Действия Су, под влиянием ее интуиции привели AMD к невероятным результатам: • Доля рынка серверов: 1% → 35%. • Доля рынка настольных ПК: 15% → 28%. • Доход вырос с 5,5 млрд долларов до 25 млрд долларов в год. Су превратила AMD из второстепенной компании Intel в ее самую большую угрозу существованию. Теперь AMD обеспечивает всё: Консольные игры: PlayStation 5, Xbox Series X, Steam Deck. Облачные вычисления: 50 %+ новых экземпляров AWS. Обучение ИИ: модели LLaMA от Meta работают на AMD. Ноутбуки: Даже машины конкурентов Apple используют AMD. Какова реакция Intel? Смена генерального директора, задержки на заводах и обвал акций. Между тем, «чиплетная» стратегия AMD прекрасно масштабируется. Нужна большая производительность? Добавьте больше чиплетов. Монолитный подход Intel не может конкурировать с модульной гибкостью AMD. Прорыв Су был не просто бизнес-стратегией — это было техническое видение будущих технологий с помощью своей интуиции. И, несомненно, элитный горячий шоколад в этих невероятно стрессовых ситуациях помогал Су решить сложнейшие задачи. Часто современный бизнес напоминает работу летчиков испытателей, когда одно неверное решение может привести к катастрофе как самолета так и бизнеса. И в бизнесе и в испытании самолета Шоколад играет важную роль в усилении интуиции. Особенно, женской … Су кардинально преобразила инженерную культуру AMD. Больше никаких «достаточно хороших» продуктов. Она активно нанимала высокопрофессиональных сотрудников из Apple, NVIDIA и Intel. Лично с ними беседовала. Ставила невыполнимые сроки и соблюдала их. Превратила с помощью своей интуиции деморализованную команду в самую грозную инженерную организацию в Кремниевой долине. Ее интуиция подсказывала ей, что будущее принадлежит специализированным вычислениям. Ускорители ИИ, эффективные процессоры и модульные конструкции. Intel все еще мыслила так, будто на дворе 2010 год. Поворот сюжета: Лиза Су и Дженсен Хуанг (генеральный директор NVIDIA) — двоюродный брат. Оба тайваньско-американцы. Оба связаны с MIT. Оба управляют компаниями стоимостью более 200 млрд долларов. Теперь AMD Су напрямую конкурирует с NVIDIA Хуанга на рынке ИИ-чипов. В 2014 году совет директоров AMD сделал невероятную ставку при выборе нового генерального директора. Они не наняли «проверенного» генерального директора по реструктуризации. Они наняли человека, который разбирался в технологиях лучше, чем кто-либо другой, и имел сильную интуицию с помощью которой видел, куда должна правильно двигаться отрасль и мог привлечь наиболее квалифицированных в этом отрасли инженеров. Техническая глубина и интуиция превосходят дипломы бизнес-школ. Но большинство основателей компаний не могут найти свою «Лизу Су», поскольку традиционный подход к найму сотрудников ориентирован на впечатляющие должности, а не на глубокие технические знания , достижения и умения работать с высокоинтеллектуальными сотрудниками. Лучшими будущими технологическими лидерами часто оказываются инженеры, решающие сложные проблемы и имеющие высокий уровень интуиции, а не руководители, управляющие электронными таблицами. интуиция #шоколад #чипы #иновации

Трамп. Интуиция. Мобильные телефоны. Информационная безопасность США

После того как жена Президента США Дональда Трампа Меланья и Министр здравоохранения Роберт Фрэнсис Кеннеди стали кормить кормить своего мужа и босса здоровой пищей, включая элитный шоколад в Америке стал происходить невероятный переворот в области информационной безопасности страны. Трамп только что объявил войну не только мобильным телефонам Apple, но и другим производителям мобильных телефонов, которые собираются вне территории США и из чипов, которые также производятся вне территории США. Это грандиозный шаг Президента США по усилению информационной безопасности не только страны в целом, но и личной безопасности граждан США. О какой информационной безопасности мобильных телефонов может идти речь, если в их основе лежат созданные зарубежом мобильные телефоны, чипы и ОС? Дональд Трамп сделал грандиозный шаг в своем бизнесе информационной безопасности. Цена? 499 долларов. Вот что они продают со своим сыном: Состояние Дональда Трампа оценивается в 5,5 млрд долларов. Отели. Поля для гольфа. Стейки. Университет Трампа, водка Трампа, все с брендом Трампа. Он научился превращать признание в доход. • Лицензированные стейки Трампа без ферм крупного рогатого скота • Наносил свое имя на здания, которые не строил • Запустил криптовалюту $ TRUMP, рыночная капитализация которой достигла 10 миллиардов долларов. Но это работает. А теперь он берется за еще более крупную отрасль - информационная безопасность страны! Технологическая сфера стоимостью 200 млрд долларов. Его метод? Как всегда. Передайте на аутсорсинг и используйте имя Трампа. И это гениально! Всего несколько часов назад Трамп представил свой генеральный план. Смартфон за 499 долларов. Работает на «Trump Mobile». Месячный план? 47,45 долл. (ссылаясь на его статус 47-го и 45-го президента). Характеристики телефона T1: 256 ГБ памяти, Android 15, золотой дизайн. Позиционируется как технология «Америка прежде всего» для патриотов. Но в чем гениальность хода? Выявление телефонных мошенников на основе искусственного интеллекта и персонализированный подход. Время выбрано идеально. В 2024 году... Число случаев мошенничества с персональными данными выросло на 45%. Из-за мошенничества с дипфейками, которые подделывали голос и речь людей было потеряно 3 миллиарда долларов ( Напомню, в России в прошлом году от телефонных мошенников пострадали россияне на сумму около шестисот миллиардов рублей. Примерно, в два раза больше чем американцы). Trump Mobile позиционирует себя как надежное решение для защиты от современных цифровых угроз. Устройство отслеживает поведение пользователя с целью «персонализации». Данные о местоположении. Модели просмотра. Привычки общения. Все собрано под лозунгом информационной безопасности страны. И технологические магнаты в огромной растерянности. «С гордостью произведено в Соединенных Штатах», — говорит Трамп. Хотя эксперты сомневаются, что телефоны действительно производятся в США. Почти все смартфоны производятся за рубежом и имеют заоблачные цены. iPhone? 799–1299 долларов. Galaxy S24? То же самое, что и Apple. Но именно этого и хотел Трамп... Сторонники: патриотичные инновации, борющиеся с крупными технологическими корпорациями и за реальную информационную безопасность страны. Но имеются критики, которые считают, что производится массовое Наблюдение за людьми с помощью смартфонов, замаскированное под безопасность. Обе стороны ведут переговоры, а это значит, что его стратегия работает. Но есть что-то более глубокое, что движет этой преданностью... Trump Mobile использует идею «Америка прежде всего». Альтернатива устройствам китайского производства. Патриотизм становится отличительной чертой в информационной безопасности страны. Напомню, что в СССР было запрещено использование зарубежных чипов в военной технике. Моя компания создала лучший в мире портативный шифратор полностью из электронных компонентов, произведенных на российских заводах. «Вернем контроль над крупными технологическими корпорациями» и «Поддержим американские инновации». «Защитите свои данные с помощью надежной Американской технологии». Политическая идентичность влияет на продажи больше, чем характеристики продукта. Нравится он вам или нет, Д. Трамп мастер своего дела и ставит информационную безопасность страны на первое место! Трамп только что продемонстрировал, что персональный брендинг — это главный бизнес-актив. Создание сильного личного бренда = преимущество при выходе на рынок. Запускайте продукты. Привлекайте инвесторов. Привлекайте внимание. Любая отрасль по вашему выбору. Исследование случая Trump Mobile доказывает один важный момент. Установите эмоциональную связь со своими клиентами. Поделитесь своими уникальными идеями. Расскажите свою историю. Потому что когда вы это делаете, то Продажи, Маркетинг, Внимание все становится в 10 раз проще. Ваш личный бренд — это ваш круглосуточный представитель, который объединяет людей с вашим бизнесом. И не забывайте вводить в свое меню элитный шоколад как сделал Д. Трамп, чтобы усилить свою Интуицию. Напомню, его главный конкурент Председатель КНР Си Цзиньпин большой шокоголик. Будет интересно наблюдать за битвой гигантов в области информационной безопасности XXI века. информационнаябезопасность #гаджеты #маркетинг #психология #интуиция #шоколад

Porsche 963 RSP.

Компания адаптировала свой гоночный Porsche 963 для эксплуатации на дорогах общего пользования. Заказчиком стал Роджер Сёрл Пенске. Внешне суперкар максимально приближен к гоночной машине. Дизайнеры лишь прикрыли решетками отверстия в передних крыльях, убрали с заднего антикрыла концевые пластины. В салон добавили кожу и подстаканник. Регулируемые амортизаторы Multimatic DSSV получили самые «мягкие» настройки из возможных. Вдобавок был увеличен дорожный просвет, модифицирован блок управления светотехникой и перекалибрована силовая установка. Мотор MGU, зажатый между ДВС и коробкой передач, перенастроили под более плавную подачу мощности, а сам V8 перевели на обычный бензин. Мощность осталась прежней — 680 л.с. Хоть этот автомобиль и адаптирован под дороги общего пользования, но пока у него есть разрешение лишь от французских властей. Porsche #Porsche963 #Porsche963RSP

Мотивация в 2025: банальными премиями уже не удивить

2025 год на дворе, а ваши сотрудники всё ещё ждут «подарка» в виде корпоративного календаря? Пора пересмотреть подход. Топ-3 тренда, которые работают 1. Wellness — не просто абонемент в зал Ментальное здоровье в приоритете: Подписки на психотерапевтов, антистресс-воркшопы, «тихие комнаты» в офисе. Физика: Не только ДМС, но и трекеры здоровья с интеграцией в корпоративную систему (да, Big Brother следит за вашими 10 000 шагов). Гибкий график ≠ роскошь: Кто-то продуктивен в 7 утра, кто-то — в 12 ночи. Жёсткий график — пережиток. 2. Персонализированные бенефиты Меню benefits: Сотрудник сам выбирает — доплата за спорт или курсы испанского. Финансовая грамотность: Консультации по инвестициям, ипотеке, крипте (если она ещё не запрещена). Семья first: Детские сады рядом с офисом, программы поддержки родителей. 3. Gamification 2.0 Карьерный рост как квест: Чёткие уровни, бейджи за навыки, внутренняя валюта за достижения. Реальные награды: Не просто «молодец», а дополнительные дни отпуска или выбор проекта мечты. Что делать уже сейчас? Опросы, опросы, опросы: Узнайте, что ценно для вашей команды (спойлер: это не кружка с логотипом). Тестируйте гибкие схемы: Разрешите выбирать benefits раз в полгода. Измеряйте эффект: Если wellness-программы не снижают turnover — значит, они для галочки. Мотивация в 2025 — это не про «больше денег», а про «больше смысла». Не успеваете за трендами? Готовьтесь к тому, что ваши лучшие кадры их найдут в другой компании.