Найден 2541 hr-менеджер

Физиогномика в подборе. Можно ли отклонять по фотографии? 👹

Привет, ТенЧат! Ну сегодня средопятница, давайте просто поговорим, без токсичных замечаний и язвительных комментариев. Наверняка, то о чем я напишу, есть у каждого. Я сегодня задумалась: в моем миропознании есть 2 типа людей, которых я избегаю. Сколько раз я сталкивалась с такими людьми в жизни, столько раз пополнялось мое ощущение неприязни. Ничего с собой не могу поделать. И, естественно, проецирую это на подбор персонала. Да-да, можно закидывать меня помидорами 🍅 Итак. Первый тип. И он ничего общего к физиогномике не имеет ) Алкоголики. Прям злостные. Прям зависимые, и не признающиеся в этом. Тут конечно история из детства. Мама-токсиколог, которая "капает" тех, кто не может выйти сам из этого состояния. Половина её отделения в 2000х были такие. Ну туда же грибники, и те, кто попробовал неизвестно что в клубах. Я сама, вот честно, люблю выпить, поэтому не думайте, что я тут всех рядить собираюсь, но с тех самых пор я «запойных» реально вычисляю )) А вот про второй тип можно и подискутировать: Я недолюбливаю эгоистичных истеричек/истериков. И как показывает мой жизненный опыт, есть определенные схожие черты лица и поведения в носителях этих качеств. Для меня это широко посаженные, глупые глаза, при этом выражающие уверенность, что они достойны всего, чего пожелают. Уверенность в своей правоте, наглость с нотками пренебрежения и вызова к своему же полу, но при этом заигрывание с противоположным. Часто сопровождается эпатажными и яркими образами. Слишком большое внимание к своему идеальному образу. Позирование, фальшь. Яркие акценты на их лице богини: губы-пельмени или ресницы-щетки 😁 у мужчин тоже начищено всё донельзя. Наверное, это уже выходит за грани типа истеричек, который я назвала вначале. Но, как только я вижу этих людей на фото в резюме - прохожу, а нет, пробегаю, мимо. Даже, если там легендарный опыт. Проходили, не будет ничего хорошего. Возможно, это моя зона роста. Мне стало интересно копнуть чуть глубже и я, как Гермиона, пошла в библиотеку :)) Нашла типологию людей, вытащила похожих на такой тип по поведению, которое я описала выше. Прикладываю на скриншотах. А у вас есть какие-то пунктики из этого разряда? Поделитесь пожалуйста! физиогномика #рекрутмент #резюме

Отзыв на книгу "Преступление и Наказание" и причём здесь С.Цвейг ?

Мне в июне как-то не очень повезло. В моем книжном клубе обсуждают Достовеского. Я подумала, для меня это будет шанс на то, что я, наконец, его пойму. Но, увы, ни в 10 классе, когда мне было 13 лет , ни спустя 20 лет, когда мне 33, я читать это не смогла. Но если я-школьница не могла объяснить почему, то сейчас мне это очень понятно. И хоть я смогла осилить в 2 раза больше, чем в прошлый раз, но не стала читать. Причина в том, что я очень чувствительна к переживаниям, мыслям и событиям. Не только про книги речь, но и про события. Бывает весь день думаю о чём-то, что врезалось в душу. Эпизод на кассе, репортаж а новостях, неважно. Вообще-то это внутренняя сторона моей тревожности. Я со своими тараканами знакома давно, имею к достопочтенным гражданам моей головы уважение. 🙂 Но все мытарства души человеческой, страдания беззащитных, ужасы войны я пропускаю через себя и мне даже не нужно смотреть на это, чтобы до меня дошло как это больно. Если я смотрю или читаю, то это должно дотрагиваться до светлой моей стороны, дарить надежду. Вселять веру, что ещё можно сделать этот мир лучше, что он ещё не пропал. Только тогда я получаю удовольствие от чтения или просмотра. Поэтому я проревела весь фильм "Боевой конь" и большеи стараюсь про животных не смотреть вообще. Му-му, белый Бим и Хатико я осознанно пропускаю, я действительно рву своё сердце на кусочки, когда это читаю или вижу. Но, что касается многоуважаемого Достоевского. Конечно, он велик, для многих людей его произведения как прививка от пороков. Раскольников меня огорчал, потому что лень помноженная на эгоизм, дело рук человека, и писать об этом целую книгу так себе затея. Но и такие книги нужны, я думаю, таких переживательных как я мало, слава Богу. И в школе я бы не давала это произведение, как тогда была такого мнения, так и сейчас. А вот причём здесь С. Цвейг. Прочитала случайно, тоже в июне и была удивлена, как одна и та же мысль подаётся разными авторами. Всё о том же. Только там за 100 страниц пришли к результату и никого не убили. 😉 Книги об одном и том же: об искуплении. У каждого свой путь к смыслу жизни. книги #достоевский #цвейг

Ну привет, TenChat👋🏻

Пост знакомство как и полагается🙌🏻 Так как я HR и в основном о себе рассказывают мне, а я всегда о НАС как о компании, опыта в личной презентации не так много, но мы ведь понимаем, что без этого никуда, поэтому начнем) Около месяца назад я переехала в Казань из Питера, что многих вводит в недоумение, но того требовала душа и больше объяснить мне нечем 😄 Если заглянуть назад, то переезд, дело уже достаточно привычное и нет, не страшное. Говорю это учитывая факт, что родилась и выросла я в маленьком городе на Севере, отучилась в Екатеринбурге и после чего как раз таки переехала в Санкт-Петербург строить карьеру специалистом по охране труда (ОТ). С ОТ не сложилось, но успешно открылась дверка в чарующий мир HR. И вот уже 4-й год он продолжает меня чаровать. Продолжаю любить людей, несмотря на предупреждения более опытных коллег в начале пути о том, что я закостенею со временем. Думаю, что этим уже много чего сказано🥰 Зачем я здесь? За классными кандидатами и просто хорошими людьми, конечно 🤍

Пора возвращаться

Привет, друзья! Пусть первый пост в моей ленте - будет нашим знакомством!😉 Меня зовут Анастасия, и мне… [барабанная дробь…] 29 лет! Да, да, молодость еще бурлит в венах! 🥳 Последние 2 года я в эпицентре страстей – в сфере подбора персонала! 💪🏻 Знаете, какой это драйв – находить тех самых людей для крутых компаний! Это как пазл, где каждая деталь должна идеально подойти. Работа для меня – это не просто “надо”, это искренняя любовь! ❤️ Я горю этим делом, как бенгальский огонь на Новый год! 🔥 Постоянно учусь, развиваюсь, посещаю тренинги, чтобы быть в курсе всех последних тенденций HR. Ведь мир не стоит на месте, и нам никак нельзя! Не правда ли?) Вне работы я… та-дааам… обожаю спорт, активный отдых и путешествия! Спорт – это мой способ перезагрузиться и выпустить пар, наполниться энергией действия. Бегаю с 12 лет для души. И, кажется, это уже на уровне потребности. А путешествия – для меня глоток свежего воздуха, новые впечатления, знакомства, расширение кругозора, приключения и источник вдохновения! Горы - вообще отдельная любовь! В общем, давайте дружить, общаться и делиться интересными историями! Пишите в комментариях о себе, ваших увлечениях, сфере! 👇 А я в следующих публикациях расскажу о том, как докатилась до такой жизни 😁. знакомства постзнакомство мысливслух hr деложизни

Как стиль управления убивает бизнес или возносит его к целям!

Токсичный руководитель vs Лидер-наставник: Сожжёт ли ваш бизнес в аду микроменеджмента или взлетит к мечтам с командой-мечты? Диктатор у руля: Когда власть превращается в тюрьму. Представьте руководителя, который видит в команде не мозги и сердца, а винтики системы. Его кредо — «Я прав, вы должны молчать». Он глух к идеям, давит возражения, а диалог заменяет монологом. Такой лидер — словно скульптор, который лепит команду из страха, а не из доверия. Его тоталитарный подход работает только там, где нужны слепое исполнение и дисциплина под дулом пистолета: кризисные операции, военные структуры, экстренные ситуации. Но в творческих проектах, инновациях или долгосрочных стратегиях этот стиль губителен. Он выжигает креатив, превращает профессионалов в роботов, а ценности компании — в пустые лозунги. Кто остается рядом с диктатором? Рядом с таким руководителем выживают лишь два типа людей: - Безвольные исполнители — те, кто готов променять амбиции на иллюзию стабильности. - Циники — те, кто давно перестал верить в смысл работы и держится только за зарплату. Команда превращается в зомби-коллектив: цели достигаются через «надо», а не «хочу». Удовольствие от работы? Забудьте. Каждый день — это стресс, внутренние конфликты и тихий саботаж. Руководитель-имитатор похож на плохого режиссера, который рушит спектакль, пытаясь сыграть все роли сам. Его компания — это бесконечный кризис, текучка кадров и репутация «токсичной конторы». А теперь — магия здорового управления: Лидер, который вдохновляет, а не приказывает! Представьте руководителя, который не боится вопросов «почему?» и «как?». Он не просто ставит задачи — он создает пространство для диалога. Его ценности: уважение, прозрачность, синергия. Он знает: даже гениальная идея наверху мертва без фидбэка снизу. Такой лидер не управляет — он ведет. Почему его команда побеждает? - Профессионалы-единомышленники рядом с ним — это эксперты, которые верят в общее дело, а не боятся наказания. - Культура доверия: ошибки становятся уроками, а не поводом для расправы. Споры рождают инновации, а не конфликты. - Удовольствие через смысл: когда люди чувствуют вклад в результат, работа заряжает энергией, а не выжимает соки. Лидер, который честен в своей роли, — это дирижер, который не умеет играть на скрипке, но знает, как объединить музыкантов в симфонию. Его бизнес побеждает, потому что в нем ценят не позерство, а реальные действия. Выбирайте ценности, которые превращают работу в диалог, а не в монолог страха. Потому что компания — это не здание, не бренд, не цифры в отчете. Это люди, которые верят, что их труд меняет мир к лучшему. Или не верят. Зависит от вас. И как итог: Тоталитарный подход — это короткий спринт с отрицательным финишем. Здоровое управление — марафон, где каждый шаг команды усиливает компанию. Диктатор получит результат ценой выгорания. Лидер-наставник — результат, который умножается за счет лояльности, идей и страсти команды. Финал положительный там, где ценят людей! удаленнаяработа #сотрудничество #вакансии #партнерство #hr #развитиебизнеса #развитие #рекрутер #hrd #мотивация #обучение #подборперсонала

Small talk

У меня никогда не было зависимости от Москвы. Я тут родилась и выросла. И есть в этом особый, едва ощутимый шарм привязанности и принадлежности. Но вот в остальном мне бывает сложно. Пользуясь всеми благами современного города в виде доставок, развитым транспортом любого уровня и цены, благоустроенностью и прочим. Я все равно тоскую. По размеренности. Знаете,когда ты отказываешься в условном Риме и чертыхаешься,что в 15:30 ты хочешь свой обед,а на двери ресторана у тебя на лбу отпечатывают,что до 15,а потом увидимся в 19. Или в воскресенье тебе приспичило чипсов в магазине,а там аривидерчи до понедельника. Корм у кота закончился и там снова- опоздали,мы тут до 17,ушли в 16:30,а завтра постараемся к 11,но читать к 12. И вот этот эспрессо за баром,когда солнце еще нежно трепет волосы ранним ветерком,а ты с сеньором обсуждаешь булочки с кремом,которые лучше у соседа,но ты не говоришь,ведь эспрессо лучший у него. И везде эти маленькие разговорчики. Не те,что лезут в душу своими «а что у вас ребенок без шапки мёрзнет,уши синие посмотрите». А такие,знаете, обязывающие вас только улыбаться,потому что наступило утро и вы в нем есть. Мне все это нравится. Это то,что помогает замедляться,планировать и оставляет место доброте ,времени с семьей,а не бесконечную гонку,где все за 15 минут и не дай тебе снег по горло опоздать хоть на секунду. Магазин может быть в субботу, бариста уставший и ему тоже нужна ваша улыбка и «ok,i’ll wait”,всем- общий выходной на время с собой и семьей,когда телефон не разрывается от звонков. Это не отменяет чудес от того,что имеется. Но это точно то,что очень понятно и близко лично мне. Простота и ощущение радости мелочам и ценности моментов.

Изменения на рынке труда. Инфографика май 2024.

Давайте посмотрим, что там в мае с рынком труда. В мае количество вакансий увеличилось на 3% (к апрелю). Но тут мне захотелось посмотреть на показатели мая 2023 года, и я удивилась: количество вакансий увеличилось на 25 %. И я решила пойти дальше, глянуть на 2022 и не пожалела: увеличение на 58%!! О чем это говорит: прежде всего о том, что вакансии, которые раньше закрывались без публикаций, сейчас публикуются на сайтах. а ещё о том, что уровень конкуренции за хорошие места подрос, и руководители захотели «посмотреть всех». плюс многие руководители столкнулись с дефицитом людей на свои требования и наконец пошли на «рынок труда» посмотреть. Количество резюме сократилось на 1%. В динамике к 2023 году + 13 %, а к 2022 – 4 % А вот это говорит о том, что рынок кандидата не может определиться. Пожелания общей массы не стабильны, и как только их завышенные требования сталкиваются с отсутствием предложений, мы снова видим спад резюме. Те, кто не смог удачно сменить места работы, очевидно решили искать после того, как немного отдохнут. Медианное значение предлагаемой зарплаты в мае 64 822 руб, а ожидаемой 67 533. Оба показателя снизились примерно на 2000 Прирост вакансий показали только 3 отрасли, зато как сильно: Розничная торговля +27% Продажи, обслуживание клиентов +3% Туризм, гостиницы, рестораны +2% А вот где стало меньше вакансий: Закупки -7% Маркетинг, реклама, PR -7% Юристы -7% Высший и средний менеджмент -9% Искусство, развлечения, массмедиа -9% Стратегия, инвестиции, консалтинг -9% Что касается соискателей. Больше их стало в отраслях: Автомобильный бизнес +10% Туризм, гостиницы, рестораны +4% Транспорт, логистика, перевозки +2% Лидеры по снижению: Производство, сервисное обслуживание -5% Сельское хозяйство -6% Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты -6% Страхование -6% Розничная торговля -9% Больше всего, конечно, пострадала розница. Там первое место по приросту вакансий и самый сильный отток резюме. В общем, пока очевидно: недостаток резюме, продиктованный леностью дачного отдыха и отсутствие руководителей на местах, удлиняющий процесс рассмотрения. инфографика #рыноктруда #вакансии #резюме #рекрутмент

«Осознанная карьера» - 2023

Впервые была на этом мероприятии и жалею, что не знала о нем раньше. С чем ушла? • Во-первых, с позитивным настроением и впечатлением. Оффлайн мероприятие это то, чего мне давно не хватало. Я экстраверт, поэтому энергией наполнилась и зарядилась сполна. • Узнала много нового и полезного для себя о развитии карьеры. • Развиртуализировалась и познакомилась лично с теми спикерами, с кем ранее общалась только онлайн. • Рассказала о себе, как о карьерном консультанте и обменялась контактами с потенциальными клиентами. 🚀 Событие «Осознанная карьера» входит в ТОП 100 карьерных проектов в РФ и проходит ежегодно. Место проведения- «Точка кипения», Москва. 👍 Отличная организация самого события. Спикеры - профессионалы в своей области, увлеченные люди с горящими глазами. Тема сегодняшнего мероприятия: «Адаптация к изменениям». Эксперты, карьерные консультанты и бизнес-тренеры параллельно выступали с мастер-классами на разные темы в развитии карьеры. Мне удалось послушать темы: «Осознанный кандидат» , кто он такой и как им стать. Как найти и создать дополнительные источники дохода. Коучинговый инструмент «Лидерский вызов» ( новый для меня). T- shaped специалисты, как понимание других сфер бизнеса помогает в развитии карьеры. Искусство задавать вопросы. Как адаптироваться к изменяющимся трендам на рынке труда в 2023 г. Желающие могли принять участие в коучинговых играх, нетворк-сессиях, получить профессиональную карьерную консультацию. И все это на БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ основе. Хочу поблагодарить лидера проекта Катерина Сухобаевская и партнеров «Осознанной карьеры» за предоставленную возможность. Пусть как можно больше людей узнает об этом мероприятии! А Вы любите оффлайн мероприятия, профессиональные сообщества? Делитесь, где были, куда планируете пойти? Может и мне будет интересно сходить🙌. карьерныйконсультант #карьера #hr #нетворкинг #развитие #саморазвитие #личныйбренд #работа #larichevacareer #работа

Проведение интервью в инновационных компаниях. Прелюдия

Люди врут на собеседованиях. Это факт. Нельзя свято полагаться на все, что они говорят. А вот и второй факт: у нас есть совсем немного времени сделать вид, что выбор сделан объективно. Не только по внутреннему чутью. Особенно когда дело касается ответственной работы в отрасли с сильной конкуренцией. Мы ведь так любим находить обоснование любому своему решению, не так ли? Поэтому мой первый совет — цитата основателя компании Хонда: 🔶 Если вы нанимаете только тех людей, которых вы понимаете, то в компании никогда не будет людей лучше, чем вы. Всегда помните, что вы можете найти выдающихся людей среди тех, кто вам не особенно нравится Не знаю как вы, а я сталкивалась со странными и нелогичными вопросами на собеседовании. Складывалось ощущение, что специалист подбора тешил эго демонстрацией креатива. А вы — подопытный кролик. Возможно вопросы были профессиональны и имели смысл. Но! Обращу внимание на важный и очевидный момент, о котором часто забывают ⤵️ 🔶 Концентрация внимания на цели Проведение интервью — не способ практиковать прочитанные в книжках приемы психологии на кандидатах. Интервью должно решить задачу получения той информации, которую можно использовать. Поможет ли заданный вопрос и ответ на него принять решение брать человека на работу или нет? По этой причине ценность интервью на сообразительность обратно пропорциональна опыту кандидата. 🔶 Головоломки — пиар студентов и недоумение топ-менеджеров "Охотники за мозгами" в виде высокотехнологичных международных компаний не используют логические задачи для оценки топ-менеджеров. Головоломки позволяют кандидатам без опыта работы блеснуть интеллектом и заявить о себе. Кандидатов с внушительным реальным бекграундом могут раздражать. Зачем отвечать на вопрос о том почему все люки круглые, если можно рассказать о запуске реальных проектов? 🔶 Тренд будущего в практиках отбора студентов Раз уж выше, мы затронули студентов, поделюсь недавним общением с Дмитрий Хамутский. Это один из предприимчивых ребят по стартапам в студенческом технопарке, которые решили оценивать не только результаты ЕГЭ. Разработали систему отбора абитуриентов в проектный сектор. Игры и упражнения направлены на выявление следующих характеристик: Умение импровизировать, презентовать себя и непринужденно общаться на разные темы, не связанные с целью поступления Обучаемость. Оценивается с помощью контрольных после прослушанных лекций Умение доносить мысли, слышать и слушать в процессе дебатов Навык реагирования в сложных ситуациях деловых кейсов Выход за рамки и проактивность в практических заданиях и живом общении Умение быстро договориться и принять решение. Проявить лидерство в командной работе с активным взаимодействием Общая сообразительность в решении задач на логику Человеческие качества. Совпадение ценностей выявляют в неформальном общении и в ходе всего процесса отбора И я вам скажу, что эти ребята уловили тренд будущего. ИИ медленно, но верно просачивается во все сферы. Уже сейчас происходят массовые увольнения людей, которых заменяют роботы. Изменение технологий диктует смещение фокуса внимания с узких компетенций на универсальные способности решения проблем и переговорные навыки. Все то, что мы делаем каждый четверг в «Переговорке». Высокотехнологичные компании все больше присматриваются к готовности соискателей решать задачи «с открытым финалом». А на ваш взгляд, какие качества помогут оставаться востребованным специалистом? чарыHRра #интервью #инновации #отборкандидатов #правиланайма #кадровыйрезерв

Неадекватные люди

Собрание. Алексей меланхолично уткнулся в бумаги. Светлана старается не вдохнуть слишком много воздуха, чтобы случайно не зевнуть. Павел со скучающим видом убирает несуществующие пылинки с брюк. Руководитель монотонно проговаривает повестку дня. Всем понятно чего ждать дальше. И тут я... Медленно начинаю залазить на стол. Очень медленно. Медленнее, чем округляются глаза присутствующих. Все внимание обращено на меня. Руководитель замолкает на полуслове. Все забывают для чего здесь собрались. — Ты представляешь как будет забавно посмотреть на их вытянувшиеся лица?! Если бы я вдруг решила так сделать. Совсем неадекватно, да? И Женя начинает заливисто хохотать на весь кабинет. Тот самый момент, когда мое любопытство к социальным экспериментам озвучили вслух. Женя периодически говорила вещи, которые не входят в понятие «нормы». И удивительное дело, ее всегда интересно слушать. Гораздо интереснее, чем сплетни, обсуждение новых айфонов или скидки на Wildberries. Дело даже не в том, что она очень начитанная и разносторонняя личность. Она всегда смело проявляет себя, без оглядки на других. В вопросах мировоззрения, политики, семьи или работы. Некоторые ее взгляды, мягко говоря, расходятся с общепринятыми. И она позволяет себе говорить и жить так, как хочет. Это ее мир и она им щедро делится. Может рискнуть «залезть на стол и позвать за собой». Смеётся так заразительно, что невольно и сам поддаешься весёлому настроению. Я встречала много личностей с внушительным списком регалий и богатым внутренним миром. Замечательные люди, которые запирают себя в тюрьму «посредственности». Боязнь показаться неадекватным, странным, ошибиться, приводит к скучному, чужому, шаблонному самовыражению. Как искусственная внешность некоторых современных девушек. Они так лощено красивы и совершенны, что почти не отличимы друг от друга. Принято придавать себе значимости, козырять модной «социальной маской». Гордится тем, что ты адекватный. Чтобы это не значило. Особенно в каждом втором резюме. Адекватный. Для меня это бессмысленный набор букв. Может вы подскажете значение этого слова в виде характеристики себя? P. S. Преображайте окружающую реальность собой. И пусть даже она будет непредсказуемой, забавной или странной. Главное, лично вашей. Тогда люди захотят прикоснуться если не к ней, то к вашей личности ;-)