Анастасия

Заборонилова

Уже ни для кого не секрет, что Минтруд намерен уточнить признаки трудовых отношений в ТК РФ для их четкого разграничения с гражданско-правовыми договорами. Также планируется расширение полномочий Роструда и трудинспекторов.

Внесенный законопроект о признаках трудовых отношений, лично у меня, вызывает серьезные вопросы:
Предложение Минтруда о введении дополнительных признаков трудовых отношений представляется избыточным. Существующие критерии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ, в совокупности с гибким и индивидуальным подходом к оценке каждого случая со стороны судебной системы, обеспечивают достаточную правовую основу для квалификации отношений как трудовых.

Попытка формализовать и расширить перечень признаков может не только не повысить эффективность разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, но и создать дополнительные риски для субъектов предпринимательской деятельности, а также привести к излишней зарегулированности рынка труда.

Предлагаемые законопроектом критерии, определяющие трудовые отношения, характеризуются значительной степенью размытости и дублируют признаки, свойственные договорам гражданско-правового характера. Закрепление данных критериев исключительно за трудовыми отношениями создает серьезный риск для функционирования рынка труда и предпринимательской деятельности.

Это , в свою очередь, может привести к необоснованной переквалификации договоров в трудовые, что повлечет за собой существенное увеличение издержек для бизнеса (налоги, социальные отчисления, обязательства по трудовому законодательству) и, как следствие, подавит предпринимательскую инициативу. Предприниматели будут вынуждены избегать привлечения специалистов по договорам из-за высокого риска признания таких отношений трудовыми, что негативно скажется на гибкости и эффективности бизнес-процессов.

Предлагаемая в законопроекте открытость перечня признаков трудовых отношений, позволяющая опираться на "любые" законы и нормативные акты при их определении, является неприемлемой. Это создает недопустимую неопределенность в правовом регулировании и открывает широкие возможности для произвольного и расширительного толкования, что противоречит принципам законности и правовой определенности. Четкие и исчерпывающие критерии трудовых отношений, по моему мнению, должны быть зафиксированы непосредственно в Трудовом кодексе РФ, чтобы обеспечить стабильность и предсказуемость правоприменения. В противном случае, вместо улучшения разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, законопроект создаст дополнительные риски для предпринимательской деятельности, усложняя планирование и управление трудовыми ресурсами.

Инициатива Минтруда по уточнению признаков трудовых отношений и расширению прав трудинспекций вызывает определенные опасения.
Что думаете об этом вы?

В прошлых постах, я слегка затрагивала тему должной осмотрительности. Сейчас, ввиду распространения большого количества видов мошенничества, хочу напомнить важность и значимость проверки контрагента.

Проверка контрагента помимо обычной выгрузки с различных сайтов или специализированных программ, обязательно должна включать:

• Проверку полномочий лица, который с Вами общается от имени компании!
• Проверку полномочий лица, который подписывает документы!

Какие документы Вы можете запросить: распоряжение/приказ о приеме на работу, доверенность от имени компании, номер телефона директора - чтобы изначально убедится, что лицо работает в компании и пр.

Мне встречались случаи, когда в качестве подтверждения предоставляли Трудовой договор и должностную инструкцию.

Какие "звоночки" могут быть перед заключением Договора, на которые стоит обратить внимание и подумать, прежде чем заключать Договор:

1. Отказ контрагента от предоставления значимых документов: Устав, свидетельство о постановке на учет, выписка из ЕГРИП (ЕГРЮЛ) и пр., в зависимости от сферы.

2. Отказ лица, представляющего контрагента, подтвердить полномочия.

3. Контрагент без видимых и значимых (мотивированных) причин отказывается вносить изменения в Договор.

4. После заключения Договора, контрагент хочет сменить способ оплаты: С оплаты на р/с организации НА перевод на личную карту. Естественно, без изменения условий Договора и реквизитов.

Тут следует напомнить, что по общему правилу, цель Договора - достичь СОГЛАШЕНИЯ относительно всех значимых и важных условий будущего сотрудничества. Не будет здесь говорить про некоторые исключения, хотя они есть.

Конечно, полностью уместить в текст поста сложно все моменты, на которые стоит обращать внимание. Поэтому постепенно буду дополнять новой информацией!

В век совершенствования технологий, развития интернет-сотрудничества и заключения Договоров путем обмена отсканированными копиями, случаев мошенничества - массы!

Главная рекомендация: будьте бдительны, не забывайте проверять контрагента, привлекайте специалистов, которые смогут оценить Договор и поведение контрагента при заключении Договора.

#заключениедоговора #проверкаконтрагента #должнаяосмотрительность

Договор субаренды — достаточно распространённое явление в настоящее время. Какие же ошибки можно допустить при его составлении?

1. Срок договора субаренды не может превышать срок аренды по основному договору. Аналогично и с правилами продления: они должны либо совпадать с условиями основного договора, либо укладываться в срок его действия.

2. На субарендатора нельзя возлагать больше прав и обязанностей, чем на арендатора по основному договору. Например, нельзя включать пункт о материальной ответственности субарендатора перед собственником помещения (арендодателем по основному договору).

3. В договоре субаренды цели использования помещения не должны противоречить целям, указанным в основном договоре аренды.

4. Договор субаренды, заключенный на срок один год и более, обязательно подлежит регистрации в Росреестре! Если в договоре срок не указан, регистрация не требуется. Срок лучше указывать в месяцах, поскольку оплата обычно производится ежемесячно, либо устанавливать конкретные даты, например, «с 1 января 2025 года по 28 февраля 2025 года».

5. В договоре субаренды, на мой взгляд, обязательно должен быть пункт о том, что:
собственник (арендодатель по основному договору) уведомлен о том, что помещение будет сдано в субаренду;
либо арендодатель получил от собственника согласие на сдачу в субаренду;
либо в основном договоре аренды содержится указание на то, что арендатор может сдавать помещение в субаренду без согласования с собственником.

Несмотря на последний пункт, для большей надёжности я бы рекомендовала субарендатору настоять на том, чтобы арендатор направил уведомление собственнику.

#договорсубаренды #договораренды

Итак, в Вашем Договоре есть налоговая оговорка, на основании которой налоговые риски перекладываются на контрагента.

Сможет ли этот раздел Договора защитить обе стороны?
- Одной стороне гарантировать безусловную оплату налоговых санкций?
- Другой стороне гарантировать, что контрагент не будет безосновательно удерживать ее денежные средства?
Ответ: НЕТ!

Разберем обе ситуации:

Компания А. заключила договор с Компанией В. Спустя некоторое время, Компанию А. вызвали в налоговый орган в связи с тем, что в бюджете не сформировался источник для принятия к вычету НДС. В уведомлении и протоколе налоговая зафиксировала: "Контрагенты продавца имеют признаки фирм – «однодневок»". И рекомендовала Компании А. скорректировать декларацию и произвести доплату налогов.

Может ли Компания В., подписавшая договор в котором была налоговая оговорка, отказаться от ее оплаты? - Может!

Может ли Компания А. удержать невыплаченные Компании В. денежные средства? - Может!
Но ТОЛЬКО в случае, если на руках есть готовое РЕШЕНИЕ налогового органа (которое Компания А. не смогла оспорить) - не уведомление и протокол, которые содержат сомнительные формулировки: "вероятнее всего", "предположительно" и пр.
В противном случае - Ваш контрагент имеет полное право обратиться в суд за взысканием задолженности и просить уплату неустойки за просрочку платежа.

Почему так? Налоговая в своем уведомлении/протоколе лишь РЕКОМЕНДУЕТ уточнить декларацию и доплатить сумму налога. А основанием для УДЕРЖАНИЯ все-таки является вынесенное налоговым органом РЕШЕНИЕ.

Что же делать если ФНС пригласила Вас на беседу по поводу несформированного источника в бюджете для принятия к вычету НДС по цепочке контрагентов?
1. Безусловно посетить данную беседу.
2. Получить протокол.
3. Дождаться официального РЕШЕНИЯ налогового органа. Так как только РЕШЕНИЕ будет считаться официальным документом, который может быть оспорен в суде.
4. И ТОЛЬКО в случае, если в суде данное РЕШЕНИЕ не будет оспорено: т.е. суд вынесет свое решение не в Вашу пользу. На основании РЕШЕНИЯ суда удерживать\взыскивать денежные средства с контрагента.

Прикрепила некоторые доводы суда, касательные подобной ситуации из своей практики.
#налоговаяоговорка #должнаяосмотрительность

Для компаний, которые трудоустраивают своих менеджеров подготовила Бланк Трудового Договора с менеджером маркетплейсов.

Договор подойдет как для ИП, так и для юр. лиц.
Содержит в себе все обязательные требования, предъявляемые к Договорам такого типа.

В шаблоне трудового договора есть рекомендации по заполнению.

В случае если у Вас есть вопросы по заполнению или Вам необходимо включить иные условия - обращайтесь за помощью, с радостью отвечу на Ваши вопросы!

Обращаю Ваше внимание на то, что нельзя ограничиться лишь Трудовым Договором, помимо него есть ряд обязательных локальных актов, которые должны быть на предприятии.

Приобрести договор можно по ссылке:

Шаблон (образец) трудовой договор с менеджером маркетплейса - Заборонилова Анастасия Сергеевна - скачать на Wildberries Цифровой | 417751

#трудовойдоговор #договорсменеджером #шаблонтрудовогодоговора

В связи с текущей ситуацией, когда стороны, при заключении Договора стараются предусмотреть все возможные варианты исхода взаимодействия между компаниями, значительно увеличилось число Договоров, содержащих налоговую оговорку. Здесь мы будем говорить о такой разновидности налоговой оговорки, как переложение налоговых рисков на своего контрагента.

В связи с этим, рассмотрим некоторые вопросы:

1. Во-первых, законодательство не содержит требований о включении налоговой оговорки в Договор.

Таким образом, если такая оговорка отсутствует в Ваших Договорах - это не говорит об их недействительности, незаконности. Если же Вам кажется, что включение таких условий - необходимо, согласовав со второй стороной Вы можете - либо заключить Дополнительное соглашение, либо разработать иную форму соглашения, например "Заверения и гарантии".

2. Наличие налоговой оговорки в Договоре не является фактором, позволяющим не проводить проверку контрагента до заключения Договора. (Проявление должной осмотрительности)

Не смотря на то, что многие налоговые оговорки содержат в себе следующие пункты: "... Исполнитель надлежащим образом зарегистрирован в качестве юридического лица в соответствии с законодательством РФ, имеет законное право заниматься видами экономической деятельности, предусмотренными в договоре..." - Эти условия, безусловно не уберегут Вас от недобросовестного контрагента, а рассмотрение дел в судах порой затягивается на годы.

Поэтому, перед заключением Договора, руководствуясь рекомендациями, данными ФНС запросите у контрагента: Устав, Свидетельство о постановке на налоговый учет, Карточку предприятия, выписку из ЕГРЮЛ и прочие документы, которые необходимы для заключения Договора в вашей сфере. На основании полученных документов в первую очередь обратите внимание:

• стоит ли ИП или ООО на учете в налоговом органе,
• открыт ли код ОКВЭД, позволяющий осуществлять данный вид деятельности,
• аффилированность и зависимость юридических лиц,
• наличие налоговой задолженности,
• наличие судебных разбирательств с его участием в качестве Ответчика,
• наличие необходимого оборудования и трудовых ресурсов для осуществления этого вида деятельности и др.

ВАЖНО! На основании собранной информации вы четко должны понимать, что контрагент может работать с вами, может выполнить условия договора, является добросовестным налогоплательщиком и контрагентом.

Для быстрой проверки контрагента существует множество платных сервисов, которые собирают информацию о контрагенте, со всех вышеуказанных сторон.

В следующей части разберем примеры из судебной практики, касающиеся налоговой оговорки.

#налоговаяоговорка #добросоветсныйконтрагент #налоговыериски

Значимость юридически правильно оформленного Договора, я думаю расписывать не стоит, поэтому перейдем к ошибкам.

На основе анализа Договоров, проведенного в течение текущей недели, могу выделить 3 (три) самые частые ошибки, встречающиеся в Договорах:

1. Неясность и двусмысленность формулировок.

Например, сочетание в Договоре нескольких форм Заданий: техническое задание, предметное задание, задание Заказчика, Заказ, Заявка. И все это в одном Договоре и из смысла положений Договора подразумевается один и тот же документ.

• Почему так происходит? Люди скачивают, копируют текст из разных Договоров, подбирая пункты, которые подходят им, но не исправляют по тексту Договора формы документов.

Или, например, по тексту Договора сторона Договора является то Исполнителем, то Продавцом, или, еще лучше: в одном из пунктов говорится об обязанности Заказчика осуществить какое-либо действие (например: госрегистрацию Договора), а в другом пункте - Исполнитель привлекается к ответственности за то, что не осуществил эту государственную регистрацию.

2. Абсурдность формулировок, вытекающая из неясности и двусмысленности.

Например, в одном из Договоров увидела пункт со значительным штрафом, а звучал он так: "Штраф за выход на Заказчика - 100 000 рублей". Очень интересно, т.е. если буквально толковать будет так: В случае, если после заключения Договора вы нам напишете или позвоните, будьте добры оплатите штраф, вы же Договор подписали.

При включении подобного пункта в Договор, необходимо вносить уточнение, кто это такой? - Таинственный Заказчик, с которым нельзя связываться?

3. Отсутствие в Договоре существенных (значимых) условий.

Например, в одном из анализируемых Договоров, отсутствовал пункт об обязанности Заказчика оплатить оказанные услуги.

Вроде мелочь, но и она несет в себе дополнительные риски: признание договора незаключенным, сложность в доказывании безвозмездности/возмездности услуги, которая влечет проблемы, связанные с суммами и сроками оплат.

Поэтому, во избежание огромного количества проблем, перед подписанием Договора - не поленитесь, отправьте Договор на проверку юристу. Многие контрагенты идут на уступки и меняют текст Договора, если Вы просите об этом, обосновав свою позицию!

Уважаемые компании, работающие на маркетплейсах, это обращение к Вам!
Вы заключаете со своими менеджерами Договор об оказании услуг и желаете, чтобы все, что они сделали в рамках этого Договора (изображения, инфографика, тексты описания к карточкам товара) перешли в вашу собственность, а менеджер автоматически ( без дополнительных Договоров; да в конце концов без Доп. соглашения к этому же Договору) передал Вам на них права, тогда обращаю Ваше внимание на следующее:

Включение условия о передаче исключительных прав на РИД (результаты интеллектуальной деятельности) в обычный Договор оказания услуг некорректно, поскольку противоречит самой сути этих договоров.

Договор оказания услуг регулирует процесс выполнения конкретных действий (услуг), а не создание новых объектов интеллектуальной собственности и уж точно не может регулировать передачу исключительных прав. Передача исключительных прав - является предметом отдельных лицензионных договоров или договоров об отчуждении исключительного права.

Попытка “упаковать” передачу прав в договор услуг может привести к:

• Недействительности условия.
• Неопределенности прав и обязанностей сторон.
• Отсутствию у Вас прав на РИД.
• и пр.

Для передачи исключительных прав необходимо заключать отдельные договоры, в которых четко определяются объект, объем передаваемых прав, размер вознаграждения и иные значимые для Вас условия. (На крайний случай, заключение Дополнительных соглашений к текущему Договору)

Проведя анализ Договоров, которые бесплатно, в свободном доступе можно найти в Интернете, наткнулась на интересную формулировку:

Все РИДы отчуждаются / передаются Заказчику , в том числе исключительные и не исключительные права на: текстовое описание, фотографии, инфографику, презентации, черновики , разработки торговых марок , технические чертежи и прочее.

Включение данного пункта в Договор не говорит о том, что к Вам перешли все права на РИД!

#интеллектуальнаясобственность #авторскоеправо #договор #юридическийликбез

Какие действия водителя/перевозчика в случае если на погрузке/выгрузке сотрудниками Заказчика/грузополучателя/грузоотправителя было повреждено транспортное средство?

1. В момент обнаружения повреждений, водителю необходимо составить Акт о повреждениях. Акт составляется в произвольной форме, главное, чтобы были зафиксированы реквизиты. Акт должен быть подписан сотрудниками Заказчика/грузополучателя/грузоотправителя, которые совместно с водителем присутствовали при составлении Акта. Если повреждения были нанесены в момент погрузки, зафиксировать их можно на пункте выгрузки. Произвести фото и видеофиксацию повреждений. Акт о повреждениях может содержать и письменные объяснения водителя.

Сложнее будет, если повреждения были обнаружены после отъезда водителя с места выгрузки.

2. Направить транспортное средство на ремонтные работы. При приемке обязательно проверить все необходимые документы: Заказ-наряды, Счета на оплату, Акты сдачи-приемки. Главное, чтобы из содержания документов было понятно, что ремонтные работы были направлены на устранение повреждений.

Если в компании имеется механик, до направления транспорта на ремонтные работы необходимо, чтобы механик зафиксировал повреждения в служебной записке или акте осмотра транспортного средства.

3. Подготовить и направить в адрес причинителя вреда претензию, с приложенными Актом о повреждении, актом осмотра транспортного средства, заказ-нарядом, счетом на оплату и другими имеющимися документами.

4. В случае отказа в удовлетворении требований в досудебном порядке, подготовить и направить исковое заявление в суд.

Важно отметить! Срок давности по взиманию убытков – 3 года со времени, когда компания узнала (должна была узнать) о нанесенном ей уроне. Однако, медлить не стоит и принять все необходимые меры сразу после обнаружения повреждений.

Как транспортной компании обезопасить себя и увеличить шансы на возмещение вреда:

1. В момент заключения Договора, Договора-Заявки просить зафиксировать Заказчика каким образом осуществляются погрузочно-разгрузочные работы (вручную, с помощью рохли или вилочного погрузчика). Кто осуществляет погрузочно-разгрузочные работы (водитель, грузчики).

2. Обеспечить водителя бланками для фиксации любого рода нарушений со стороны Заказчика.

3. Непосредственно перед началом погрузки фиксировать, посредством фото, состояние транспортного средства (в частности, прицепа).

4. Проверять транспортное средство, не отъезжая с места выгрузки.

5. Иметь проверенный автосервис, который без проблем предоставит все необходимые, правильно оформленные документы.

Без сомнения, каждый случай индивидуален! Тем не менее, мои советы помогут Вам избежать некоторых проблем в будущем! На текущий момент, с одним из моих Заказчиков мы выстроили указанную выше схему при обнаружении повреждений. Как итог: 2 дела мы уже выиграли, 3 находятся в производстве и 2 претензии подготовлены к отправке.