Найдено 50 директоров представительства

Промышленную робототехнику можно покупать с серьёзной поддержкой от государства

Вот какие инструменты можно использовать для вашего бизнеса: 1️⃣ Льготный лизинг — под 5% годовых Субсидию получают лизинговые компании, чтобы предложить бизнесу выгодные условия. Идеально, если вы не хотите замораживать оборотку. 2️⃣ Льготный кредит — тоже 5% годовых Если лизинг не подходит, можно взять кредит напрямую. Субсидия компенсирует ставку банку. 3️⃣ «Кэшбэк» до 20% от стоимости робота и оснастки Если вы уже внедрили робота — можно вернуть часть затрат. Подходит для предприятий обрабатывающей промышленности. 4️⃣ Налоговая льгота на прибыль Расходы на покупку робота можно учесть с повышающим коэффициентом — сейчас 1,5, а с 2025 года — уже 2. Хотите понять, какие меры подойдут именно вам? Пишите — разберёмся и подберём оптимальный вариант 📲

Одетые в сияние

Японский дизайнер Кунихико Моринага, создатель бренда Anrealage, представил коллекцию осени/зимы 2025–2026 года «Screen». С LED-технологиями Anrealage работает не первый год, создавая одежду из ткани, которая способна передавать движущиеся изображения. Между прочим, название Anrealage дизайнер придумал, зашив в новое слово три других: «real» (реальный), «unreal» (нереальный) и «age» (век, возраст). Представляя коллекцию Screen, Кунихико Моринага смог одушевить то, что и без того обладало завораживающим действием — готические витражи пришли в движение, но при этом еще и стали одеждой. Надевшая такое платье девушка облекается в сияние, притом переливающееся, изменчивое, притягивающее. Одной из тех, кого поразила психоделическая магия, стала певица Бейонсе, которая надела платье от Anrealage для своего шоу Cowboy Carter Tour. И сколько всего еще можно придумать, пользуясь LED-технологиями! А если платья еще и зазвучат? свободаобразов #артнасмотренность

Банк России побеждает инфляцию?

Недельные данные по инфляции вторую неделю показывают результат ниже ожиданий рынка. К тому же, итоговые цифры и по апрелю вышли ниже ожиданий, +0,40% м/м | +10,2% г/г. (ждали 0,48% м/м). Недельные же данные с 6 по 12 мая показали рост всего на 0,06% н/н, что соответствует 3% SAAR🔥 На этой неделе прогнозируется +(0,03-0,09)% н/н‼️ Кажется, что жесткое ДКП делает свое дело. Останутся ли высокие ставки позади ? Мы ждем снижение ставок, вопрос лишь какими темпами 📉 лучшим трейдом будут длинные ОФЗ! SAAR - seasonally adjusted annualized rate, показатель инфляции, скорректированный на сезонность

Для креативных идей бизнесу нужен отдельный человек

Не каждый проект должен вписываться в стандартные процессы. Иногда идее нужна свобода — чтобы её не ограничивали маркетинговые стратегии, KPI и согласования. Вот почему для прорывных задумок стоит выделять отдельного человека — того, кто просто берёт проект, называет его, условно, «Бермуда», и развивает его так, как чувствует. Без оглядки на маркетологов, аналитиков и бюрократию. Потому что настоящие инновации рождаются не в таблицах Excel, а там, где есть пространство для экспериментов. пробизнес #бизнес #маркетинговыефишки #интеллекттиктока #предприниматель

Work-life balance: как не работать, жить и не выгореть

Границы стёрлись: мы отвечаем на письма в кровати, решаем рабочие вопросы на отдыхе и чувствуем вину за непродуктивность. Но баланс — это не чёткий график с девяти до шести, и не «когда когда хочу, тогда делаю». В карточках учимся распределять нагрузку, устанавливать границы и расставлять приоритеты.

Раскрываем потенциал команды на каждом уровне развития ресторана

Сотрудник не растёт, потому что ему не дают место. Он расцветает, когда чувствует: здесь можно быть собой — и быть нужным. Один ресторан может нанимать и увольнять 30 человек в год — и оставаться на том же уровне сервиса и продаж. Другой — почти не меняет состав, но каждый сезон выходит на новую высоту: – выше NPS – выше средний чек – выше вовлечённость Разница не в найме. Разница в том, как раскрывают потенциал. 🌱 Не «прокачка», а раскрытие. Не «мотивация», а включённость. Не KPI, а смысл и доверие. Зачем вообще раскрывать потенциал, если “он просто кассир”? Потому что, во-первых, в команде нет “просто”. Во-вторых, потому что именно от кассира или повара часто зависит эмоция гостя, которая дороже любого блюда. 📍 В QSR нет времени на долгий диалог. Но есть 6–8 касаний между гостем и командой за визит. Если хотя бы три из них — живые, настоящие — гость возвращается. А теперь вопрос: Что нужно сделать, чтобы сотрудники умели быть настоящими в потоке задач? — Первое: Убрать роль “исполнителя” Когда сотрудник знает только что делать, но не знает зачем — он работает как автомат. Даже если идеально быстро и точно. Но когда он понимает, в чём его вклад в общее дело, даже простая операция становится действием с душой. На каждом уровне есть свой потенциал. Вот как его раскрыть: 1. Фронт (кассиры, сборщики, бариста) Это не младший персонал. Это — голос и лицо бренда. Каждое “Здравствуйте”, каждый пакетик в заказе — это бренд-сообщение. 🎯 Что помогает им раскрыться: Право вносить предложения по формулировкам меню, фразам в общении Простые ритуалы “один комплимент в смену” (например, похвалить гостя за выбор) Возможность вести дневник наблюдений: “Что сегодня сделал, чтобы гость улыбнулся” Это всё — не про нагрузку, а про включённость. 2. Кухня На кухне часто работают самые незаметные и самые важные люди. У них нет контакта с гостем, но они влияют на его эмоции напрямую. 🎯 Что помогает раскрыть потенциал: Видимость: делиться с кухней отзывами, фото довольных гостей Признание точности, ритма, вкуса — не только через “всё работает”, но словами Привлечение к дегустациям: дать право комментировать и улучшать 3. Супервайзеры и тимлиды Эта роль часто оказывается под давлением: между “сверху” и “снизу”. Но именно они — ключевые носители культуры. 🎯 Что раскрывает их потенциал: Чёткие рамки полномочий + доверие к инициативе Обучение не только по стандартам, но и по управлению настроением команды Возможность вести “дневник смены” — записывать, что сработало, какие ситуации были сложными и что помогло их решить Когда супервайзер — не надсмотрщик, а наставник, команда рядом начинает расти в спокойствии, не в страхе. 4. Менеджеры и владельцы Здесь главный вызов — не утонуть в контроле. Лидер, который хочет раскрытия потенциала, работает не через указания, а через атмосферу. 🎯 Что помогает: Честный интерес: “Как вы себя чувствуете после этой смены?” Пространство для доверия: “У нас нет глупых предложений” Регулярные ретроспективы: “Что мы можем изменить, чтобы команде стало легче и интереснее?” Сила раскрытия не в “обязанностях”, а в ощущении: “мне здесь можно быть собой — и это нужно” Это не означает вседозволенность. Это означает точную, ясную, уважительную систему, где человек не теряется. Инструменты, с которых можно начать уже сейчас: 💡 1. Сильные стороны в команде Раз в месяц каждый пишет: – Что у меня хорошо получается – Что я хочу попробовать – Чему я могу научить другого Это открывает горизонты. Один бариста становится наставником. Один сборщик — обучает новым ребятам. Один повар — создаёт сезонный соус. 💡 2. Неделя предложения Раз в квартал — неделя, когда можно предложить любое улучшение. Без фильтров. Без оценки. Просто сбор. Потом команда голосует — и хотя бы одно внедряется. Важно: результат — это не качество предложений. Результат — это ощущение, что твой голос здесь важен. 💡 3. Ритуалы признания Каждый день супервайзер или менеджер отмечает 1–2 сотрудника за вклад. Не дежурно, а конкретно: “Ты сегодня очень чутко принял раздражённого гостя. Видела это.” Это — не “поглаживание”. Это — укрепление самоценности через дело. Когда люди раскрываются — меняется всё: – Они перестают “просто работать” – Начинают действовать из смысла – Приносят идеи, энергию, тепло – Начинают сами беречь бренд Это и есть мягкая сила в управлении Не командовать, а давать пространство, опору и ясность. Не ждать, что люди “сами догадаются”, а приглашать их быть соавторами. Пусть в вашем ресторане команда не “функционирует”, а раскрывается — слой за слоем, как вкусное тесто или любимая специя. бизнескухнявласовой #командамечты #qsrуправление #ростчереззаботу #раскрытиепотенциала #рестораннаякоманда #сервисчерезуважение #мягкаясила #культурасотрудничества #лидерствобездавления

Жадность не украшает маркетинг.

И уж точно — не приносит стабильного роста. Недавно к нам обратился владелец интернет-магазина. Запустил контекстную рекламу сам — «ну что там сложного». Сайт — на шаблоне 2015 года. Никакой аналитики, CRM не настроена, а в соцсетях — как повезёт. Он был уверен: «Рекламу включу — заявки польются. А остальное потом». И знаете что? Потратил 300 000 ₽ на клики — и получил 37 заказов. Почти без прибыли. Анализ показал: — реклама вела на неудобный сайт, — большая часть пользователей просто уходила — медленно грузилось, неясно, куда жать, — заявки терялись — никто не следил за ними, — и, конечно, без аналитики он даже не знал, что теряет деньги. Маркетинг — это система. А не лотерея. Это как с похудением: ты можешь пить смузи по утрам, но если вечером — чебурек и Netflix, а утром не можешь встать с дивана — результата не будет. Нужен комплекс: питание, спорт, восстановление. И точно так же в продвижении: сайт, реклама, воронка, аналитика, визуал, контент — работают только вместе. Что делает бизнес сильным? — Продуманный сайт, который ведёт клиента к покупке. — Чёткая реклама, нацеленная на нужную аудиторию. — Настроенная аналитика, которая не врёт. — Коммуникация, которая не звучит, как рассылка из 2007-го. Инвестиции в маркетинг — это не траты. Это капитал, который работает на Вас. Три вывода, которые стоит запомнить: 1. Сэкономил на системе — потерял в результате. 2. Маркетинг работает только тогда, когда работает всё. 3. И да — реклама сама по себе не лечит. Она только усиливает то, что у Вас уже есть. А у Вас — что усиливает реклама?

Предпринимательство — способ мыслить шире

Рамки найма сковывают? Так было и со мной. Но в какой-то момент я понял, что дело не в условиях, а в системе координат. Предпринимательство дало масштаб, которого не хватало. Именно об этом сегодня хочу поговорить — чтобы те, кто тоже чувствует, что «тесно», поняли: перемены — это не страшно. Всё началось с любопытства Я работал в магазине компьютерной техники и часто заглядывал в сервисный центр — смотрел, как ребята чинят, собирают. Втянулся. Начал сам собирать компы, делать апгрейды. Потом — желание понять, как всё устроено изнутри. Так пришёл к программированию — учился, пробовал. Позже стал фронтендером. И тут открыл для себя новое направление — дизайн. Хотел не просто делать, а влиять на форму, смысл и результат. Так начался путь, который продолжается до сих пор. За это время было немало достижений: 🏆 Победа в ПРОФ-ИТ 2021 🥉 Приз на Binance Smart Chain 2023 💡 Проекты для Google Ну и, факапы, без которых никуда. Например, своё первое ООО я открыл в Баку — без опыта, без команды, без чёткого плана. Хотел вытащить всё сам. Не делегировал, не строил процессы. Разумеется, всё развалилось. Но именно тогда осознал: бизнес строится не на упрямстве, а на системности. Что значит быть предпринимателем? Это не про «сладкую жизнь». Это про решения. Когда каждый день — не «стабильность», а выбор. Где риск — постоянен. Но и рост — на другом уровне. Многие верят в мифы: «Деньги зарабатывать сложно» — да ладно! Если делаешь то, что любишь, и умеешь это монетизировать — всё получится. «Без диплома никуда» — знаю кучу успешных ребят без высшего образования. «Чтобы зарабатывать, надо пахать 24/7» — неа, делегирование наше всё. «От денег один стресс» — это точно из 90-х! Нормально хотеть жить хорошо. «Лучше подстраховаться и не лезть». Всё это — тормоза. Именно предпринимательство учит думать. Видеть. Не бояться. Сегодня мне 34. Тот парень, что собирал свой первый комп, и я — два разных человека. Тогда был просто интерес. Сейчас — сила и ответственность. За продукт. За решения. За людей. Я всё ещё в процессе изменений. Наверное, в 45 буду совсем другим. О чём этот блог? Вижу, как многим хочется начать, но страшно. Как кажется, что «у других получилось, а у меня не выйдет». Покажу на своём примере — всё возможно. Без идеальной глянцевой картинки — реальную жизнь предпринимателя. Здесь будет 👇 бизнес как он есть; честные выводы; идеи, инсайты; практические советы. Может, кто-то узнает себя в моих историях. Может, кому-то помогу сдвинуться с мёртвой точки или преодолеть сложности. Может, соберём сильное комьюнити, где каждый будет делиться опытом. Подписывайтесь! Убеждён, вам понравится. 😉 Давайте познакомимся, друзья! Расскажите в комментариях — кто вы, чем занимаетесь? теймургусейнов #предприниматель #бизнес #знакомство #общение #личныйбренд #саморазвитие #кейсыроста #нетворкинг #управление

Прибыльно ли покупать квартиру у моря для сдачи?

Очень популярным сейчас стало получение пассивного дохода от сдачи квартиры в аренду. Особенно привлекательно выглядит квартира у моря. Тут включается сразу несколько триггеров - собственный отдых, переезд жить на пенсии, дополнительный доход, и тд. Сказка, да и только. Эх! Заживем! Думает покупатель и приобретает квартиру для сдачи в аренду. Риелтор и застройщик рассказывают о росте цены, и небывалой прибыли. Хорошая инвестиция! До момента, пока не начнешь сдавать ее в аренду. Доходность получается кратно меньше, чем та, на которую ориентировался покупатель изначально. Стоимость вроде тоже росла, пока дом строился, а сейчас - как будто бы перестала расти. Парадокс? А вы или ваши знакомые совете квартиру у моря? Сколько дней в году она слагается? Какой доход приносит?

Что посмотреть на пороге лета

Лето на пороге. Хочется легкости, романтики, морюшка, отдыха. Однако покой нам только снится. Поэтому приглашаем вас в “Кинотеатр Бережки”, где уже подготовлена чудесная летняя подборка фильмов. Здесь и романтика, и теплое солнце Тосканы, и французский юмор, и любовь. 📽️ “Письма к Джульетте” Страна: США, 2010 год Возраст: 12+ Жанр: мелодрама Молодая американка приезжает в Верону - на родину Джульетты. Там она находит забытое письмо, написанное десятки лет назад, и решает ответить на него. Это приводит к красивой романтической истории не только для адресата, но и для самой героини. 📽️ “Ешь, молись, люби” Страна: США, 2010 год Возраст: 12+ Жанр: мелодрама, драма После развода главная героиня отправляется в годичное путешествие по Италии, Индии и Бали, чтобы заново обрести себя. 📽️ “Безумная свадьба на Лазурном берегу” Страна: Франция, 2018 год Возраст: 16+ Жанр: комедия, мелодрама Молодая пара решает впервые поехать в отпуск вместе. Отпуск превращается в череду недоразумений и смешных ситуаций - культурные различия, бытовые привычки, разные взгляды на отдых. 📽️ “Mamma Mia!” Страна: Великобритания / США / Германия, 2008 год Возраст: 12+ Жанр: музыкальная комедия, мелодрама Девушка собирается замуж и приглашает на свадьбу трёх мужчин, которые могли бы быть её отцом. Всё это на живописном греческом острове — под песни ABBA, танцы и сумасшедшую атмосферу веселья. 📽️ “Под солнцем Тосканы” Страна: США, 2003 год Возраст: 12+ Жанр: мелодрама, комедия После болезненного развода писательница покупает старый дом в Тоскане. Вместе с ним она находит друзей, приключения и — постепенно — себя. А в отпуск вы собираетесь? Куда? Поделитесь. Особенные вещи создают особенные люди Ваша Ольга “Бережки” - особенные мануфактуры фильмы #фильм #кино #бережки #фильмынавыходные #кинонавыходные #лето #отпуск #общение #комедия