Найдено 30 директоров по рекламе

😱 Заменит ли ИИ диетолога и нутрицолога?

Мария из Королёва заказала персональную программу питания. Всё было чётко: список продуктов, рецепты, рекомендации. Но однажды нутрициолог случайно переслала сообщение с названием сервиса, которым пользовалась. Оказалось, за ней стоял искусственный интеллект, который распознаёт блюда и помогает составлять меню. Мария удивилась ведь результат ей понравился. Программа была удобной и действительно работала. Просто не ожидала, что за всем этим может стоять нейросеть. И вот вопрос: если всё полезно, вкусно и помогает так важно ли, человек это сделал или ИИ? 📲 Я решил протестировать этот сервис сам. Он распознал блюдо с фото и выдал полную раскладку по питательности. Быстро и удобно. А вы как считаете: пользоваться такими помощниками это нормально? Или всё же лучше ручной подход?

Ассоциация как главный посыл позитивных изменений

Вчера на внутрикоме (внутренние коммуникации) с клиентом работали с данными. На десерт взяли в работу методику познания себя, своих чувств и истинных желаний - тест Карла Юнга «16 ассоциаций». Прообраз теста - метод свободных ассоциаций Карл Юнга (1910 г.), который направлен на раскрытие истинных мотиваций личности. Что делаем? ✔️ Рисуем схему по шаблону, который приложен к посту. ✔️ Загадываем слово на волнующую тему. ✔️ В первом столбике пишем ассоциации на загаданное слово. ✔️ Слова из первого столбика объединяем в пары: 1 и 2, 3 и 4, и так далее. Во вторую колонку вписываем ассоциации на возникшие соединения. Например, работа + усталость = фитнес. ✔️ То же самое проделываем с третьим и четвертым столбиком. А вот и ключ. Появляется слово, которое и станет решением. Проанализируем результат и попробуем понять взаимосвязь между получившимся словом и первоначальным запросом. Важно! Не задумываемся, а пишем первое слово или словосочетание, которое придёт в голову. Тест позволяет отследить закономерности мышлении и обнаружить скрытые конфликты, которые могут влиять на поведение. Рекомендуется проводить несколько раз на одну и ту же тему. Результаты будут разные и появится больше информации для самоанализа. саморазвитие #бизнес #личностныйрост #личныйбренд #казань

“Живой контент” не равен заявкам. Увы...

Часто слышу: «Я просто показываю, как есть — людям нравится. Это же искренне!» Да. Это правда. Но вот вопрос: нравится — и… всё? Контент может быть живым, настоящим, тёплым — и при этом не продавать. Потому что между “нравится” и “купить” — пропасть, если нет стратегии. 📌 Пример: Флорист каждый день выкладывает уютные кадры: как упаковывает букеты, как заваривает кофе в 7 утра, как несёт цветы клиенту. Мило. Душевно. Но… 📉 За месяц — ни одной новой заявки. Потому что клиент не понял: — какие букеты можно заказать, — как вообще сделать заказ, — чем вы отличаетесь от конкурентов. Искренность — это плюс. Но стратегия — это мостик к продаже. Идеально, когда контент: — не фальшивит, — но при этом ведёт, — греет, — доносит мысль: “Вы мне подходите, я хочу к вам”. Такой контент и “живой”, и системный. 🔸 Хотите продавать — не бойтесь быть естественными. 🔹 Хотите стабильности — стройте логику: куда ведёт контент и зачем. контентдлябизнеса #системныймаркетинг #личныйбренд #блогдлязаявок #контентстратегия #маркетингэкспертов #продвижениеуслуг #малыйбизнес

Как российский бизнес будет жить без мессенджеров и аналитики?

С 30 мая 2025 года в России ужесточаются требования к обработке персональных данных. Штрафы взлетают до 18 млн рублей, а использование Telegram, WhatsApp и других зарубежных сервисов для сбора заявок становится прямым нарушением закона. Интересно порассуждать: как теперь бизнес будет обрабатывать заявки клиентов? Ведь большинство компаний привыкли к удобным чат-ботам в Telegram, быстрым ответам в WhatsApp. Клиенты тоже привыкли писать туда, где удобно. Варианты сомнительные: Переход на российские мессенджеры (но готовы ли мессенджеры?) Старые добрые формы на сайте и звонки CRM-системы с российской локализацией Корпоративные чаты на собственных серверах Хорошая новость - мораторий на плановые проверки Роскомнадзора продлен до 2030 года. Но внеплановые проверки уже возможны, а штрафы с 30 мая вырастут в десятки раз (с 5 тыс. до 100-300 тыс. рублей только за неподачу уведомления). Время есть, но дедлайн уже стоит. Компаниям нужно срочно проводить аудит всех цифровых каналов и искать альтернативы. Иначе один "забытый" виджет WhatsApp на сайте может обойтись в миллионы. Что еще вне закона, если не согласовано с РКН: ГУГЛ аналитика ГУГЛ Тэг Менеджер Cloudflare Яндекс Метрика (сервера в Амстердаме) Что почитать: Гарант.ру: "Регистрация в Роскомнадзоре: изменения с 30 мая 2025 года для всех организаций" (https://www.garant.ru/article/1814228/) Клерк.ру: "Как работать с персональными данными в 2025 году. Собрали все, что знаем" (https://www.klerk.ru/buh/articles/649185/) Хабр: "Как уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных: пошаговая инструкция для ИТ-компаний и стартапов" (https://habr.com/ru/articles/914414/) А как вы думаете, готов ли российский бизнес к таким изменениям?

Искусственный интеллект - с детсада: в ОАЭ готовят детей к неизбежному будущему

С 2025 года в школах ОАЭ появится обязательный предмет – искусственный интеллект. И не просто пара уроков в старших классах, а полноценная программа с детсада до выпуска. Зачем всё делается? Эта прогрессивная страна понимает: ИИ – это не будущее, а уже настоящее, и те, кто освоит его раньше, получат явное преимущество. Что будут изучать дети? Программа разбита на 7 ключевых блоков: от основ алгоритмов до этики и реальных проектов. Важно, что подход – возрастной: Малыши (детсад) будут играть с ИИ, изучать его через визуальные модели. Дети из начальной школы разовьют цифровое мышление, научатся работать с данными. Старшеклассники займутся реальными ИИ-кейсами, симуляциями и подготовкой к профессиям будущего. И всё это – без перегрузки: новый предмет просто интегрируют в уже существующие уроки. Почему этот подход крайне важен? Рынок труда меняется. Уже сейчас 60% профессий требуют цифровых навыков, а через 10 лет ИИ станет таким же базовым умением, как чтение или математика. Верите? Я – да! Этика и безопасность. Дети научатся не просто пользоваться ИИ, а понимать его риски — от «предвзятости» в алгоритмах до защиты данных. Пример. Если ИИ-систему обучали на данных, где 80% врачей – мужчины, тогда алгоритм может ошибочно считать, что «врач = мужчина», и несправедливо понижать рейтинг женских резюме в подборе медиков. Это и есть слепая зона ИИ, унаследованная от неидеальных данных или человеческих стереотипов. ОАЭ делает ставку на передовые технологии. В стране уже повсеместно внедрены «умные элементы». Например, цифровизация госуслуг – 90% (от виз до штрафов) можно оформить через приложение без очередей. Вместо людей действуют роботы-полицейские с распознаванием лиц, принимающие заявления 24/7. Работает самоуправляемый транспорт: беспилотное метро с внедренным ИИ, оптимизацией светофоров (что сократило пробки на 30%). Теперь осталось сделать инвестиции в человеческий капитал, начиная с детского сада. Пока в большинстве стран ИИ в школах – это факультативы или кружки. ОАЭ же внедряет его системно, и это тренд, за которым последуют другие. Вопрос в том, кто успеет раньше. ` Как думаете, догоним ли мы этот тренд? Или через 10 лет разрыв в образовании детей станет ещё заметнее? ` образование #ии #дети #нейросети #обучение #нейросеть #общение #инновации #развитие #копирайтербелова

Отличный день для фонда «Выручаем»

В начале 2024 года X5 Group учредила благотворительный фонд «Выручаем», чтобы использовать масштаб, технологии, опыт X5 и помогать тем, кто в этом нуждается: продуктами, поддержкой ЗОЖ, созданием безопасной среды рядом с домом. В эти майские дни фонд запустил акцию «Выручаем вместе от Калининграда до Владивостока», чтобы в ней мог поучаствовать любой человек. До конца месяца можно сделать пожертвование на кассе самообслуживания в «Пятёрочке» и «Перекрёстке» или на выручаем.рф, а мы удвоим сумму, чтобы продуктов хватило ещё большему числу семей. Кроме того, с 23 по 25 мая в «Пятёрочках» Калининграда и Владивостока можно купить продукты и передать их волонтёрам фонда-партнёра. Чай, сахар, крупы, макароны, масло, орехи, консервы — всё, что долго хранится и всегда пригодится, отправится в местные НКО. Но самое главное — это возможность сделать доброе дело. Фонд называется «Выручаем» — и это не случайно!

Как выбрать свою нишу?

[видео 2/90] Шаг 1. Оцените свои сильные стороны В чем вы действительно хороши? Что вам нравится делать? В какой области у вас больше всего опыта и знаний? Шаг 2. Изучите рынок Какие проблемы испытывает ваша целевая аудитория? Какие решения они ищут? Есть ли нерешенные проблемы или недостаточно удовлетворенные потребности? Шаг 3. Оцените конкуренцию Кто уже работает в этой нише? Какие у них сильные и слабые стороны? Можете ли вы предложить что-то уникальное? Шаг 4. Протестируйте свою гипотезу Предложите свои услуги узкой аудитории и посмотрите на реакцию. Получаете ли вы запросы? Готовы ли люди платить за вашу экспертизу? Конечно же, примеры ниш для экспертов: Вместо «маркетолога» – «маркетолог для онлайн-школ» или «маркетолог для экспертов в сфере здоровья». Вместо «коуча» – «коуч для предпринимателей-женщин» или «коуч по финансовой грамотности». Вместо «дизайнера» – «дизайнер для сайтов e-commerce» или «дизайнер презентаций для спикеров». Не бойтесь сужаться! Нишевание – это не ограничение, а возможность стать более востребованным и успешным экспертом. Найдите свою нишу и станьте лидером в своей области! нишевание #экспертность #маркетинг #продвижение #бизнес #советыэкспертам

А ты бы смог жить в заброшенной деревне?

Кейс: зумеры, бумеры и другие поколения. Зачем нам это деление?

Я совсем не уверена, что этот подход единственно верный и точно характеризует особенности ВСЕХ представителей, попадающих под временнЫе рамки. Но всё же что-то в этом есть... 🤔 Расскажу недавний эпизод. Работала я с клиникой, директор которой попал в некий кадровый тупик и попросил помощи. Суть такая: он искал новых медсестер 20-30 лет. В общем, зумеров. Как искал? Находил на hh подходящие резюме и отправлял вежливое сообщение, предлагая очень неплохие условия. И ЗП вполне рыночкая, и коллектив доброжелательный, и обучения регулярные, и локация в центре города с отличной транспортной развязкой, и развоз по домам после поздних смен. В общем, сказочное предложение! 💯 Но... не было НИ ОДНОГО ответа на это сообщение! Ни од-но-го! Вот просто — тишина, и мёртвые с косами... Директор в шоке! 🤦‍♂️ Показывает мне объявление и просит "что-то с ним сделать". Если честно, для меня, как представителя "поколения Х", сообщение, которое он рассылал, было прямо ОК: в соответствии с деловой этикой, со всеми "реверансами", полностью развёрнутое ФИО директора, исчерпывающая информация и т.п. Но тех самых "зумеров" оно, похоже, реально отпугивало. 😲 Странным каким-то это дир им, видимо, казался: в сообщении много воды, какое-то странное высокопарное обращение, ощущение, что адресат — последняя в мире медсестра, и клиника готова ради неё просто на всё (а так в жизни не бывает)... Короче, как-то всё подозрительно и, как будто сказано на "иностранном языке".🤷🏻‍♀️ Что я сделала? Посоветовалась с ИИ, попросив проанализировать само сообщение и ЦА, для которой оно предназначалось. Нейросеть поработала и сказала что-то типа: у-у-у-у, как всё запущено! Дальше указала на ошибки и выдала по моей просьбе 5 вариантов "правильного ответа". Я откорректировала, очеловечила, подогнала под фактологию и отдала директору. Через неделю он написал мне в диком восторге и рассказал, что тестирует все сообщения, получает активные отклики (уже прямо конкурс на вакансии образовался) и даже выявил лидера среди предложенных мной вариантов. Стоит ли загонять огромные группы людей в рамки этих категорий, не знаю. Но то, что учитывать поколенческие особенности необходимо, это однозначно! Проблему "отцов и детей" никто не отменял. ВзаимоНЕпонимание было, есть и будет. 🤷🏻‍♀️ Согласны, друзья? А у вас какие были примеры, когда невозможно было донести информацию до людей других поколений "вашим" привычным языком? удаленнаяработа #сотрудничество #вакансии #нейросети #маркетинг #ии #поисксотрудников #зумерыибумеры #поколения #копирайтераннасоболева

Гибкость или отсутствие рамок: где грань между профессионализмом и угождением?

Если специалист гибкий — значит, всегда доступен, готов к просьбам, даже когда это за рамками задач, сроков и здравого смысла. А если у него есть правила, расписание, фильтры — значит, неудобный, проблемный. Гибкость — не синоним «всегда доступен», «на всё согласен». Но многие до сих пор путают: рамки = негибкость; отказ = нежелание помочь; структура = «слишком формально». Где проходит грань? 📍 Ситуация 1: клиент хочет просто поговорить. Понимаете, что запрос не конкретный, задача неясна, бюджета нет. Предлагаете заполнить анкету или задать цели — в ответ обида: «Ну и зря! Я бы вам потом крупный проект дал». ✖️ Это не гибкость, а эмоциональный шантаж. ✔️ Уважение к себе — умение не ввязываться в пустые разговоры, даже если они маскируются под «возможности». 📍Ситуация 2: пять кругов правок по наитию. ТЗ меняется на ходу, дедлайны съезжают. В итоге — выгорание и неоплаченные переработки. ✖️ Это не гибкость, а слив ресурса. ✔️ Настоящая зрелость — плясать не от клиентских хотелок, а действовать в соответствии с целями. 📍Ситуация 3: «ну пожалуйста, по-быстрому посмотри». Друг, коллега, подписчик хочет, чтобы вы за 10 минут оценили презентацию/сайт/стратегию. Просто так. ✖️ Здесь важно различать помощь и эксплуатацию. ✔️ Профессионализм — когда даже мини-встреча или экспресс-анализ происходит по вашим правилам: времени, условий, пользы. Почему важно выстраивать границы? Потому что открытая система без рамок = хаос. И если вас шеймят за структуру, значит: 👉 человек не готов к сотрудничеству, 👉 либо он привык «выигрывать» за счёт чужой лояльности. Вам оно надо? Настоящая гибкость — в другом Перейти на Zoom, если сорвался Telegram. Перенести встречу, если у клиента ЧП, форс-мажор. Пересобрать стратегию под внезапный кризис. ☝️ Но работать без входного фильтра, брать всё подряд, соглашаться «на потом» — это неуверенность, замаскированная под отзывчивость. Не позволяйте называть зрелость — жёсткостью. Чёткие рамки — элемент системы. И у сильных профессионалов она есть. Знакомо чувство вины, когда отказываете клиентам/начальству? Приходилось слышать, что вы «слишком категоричный»? людаорлова #маркетинг #маркетолог #стратегия #система #системавбизнесе #работа #сотрудничество #психология #коучинг