Найдено 30 директоров по рекламе

Красные флаги в вакансиях маркетологов: почему профи проходят мимо

В последнее время часто встречаются вакансии, в которых сквозь строки проступают тревожные сигналы. Это печально, потому что, с одной стороны, опытные маркетологи такие предложения обойдут стороной, а с другой — бизнес, пытаясь закрыть позиции подобными вакансиями, рискует застрять в замкнутом круге поисков «энтузиаста» годами. Уверена: такие вакансии будут закрываться долго, ведь профессионалы с опытом либо проигнорируют их, либо даже не станут рассматривать. А жаль: ведь именно они могли бы стать тем самым «ключом» к росту компании. 👎 «И чтеца, и жнеца, и музыканта симфонического оркестра»: гипертребования к одному специалисту Часто работодатели требуют от маркетолога знаний и навыков в таких сферах, что у опытного специалиста возникает вопрос: «Вы ищете профессионала или гения?». Примеры «гипертребований»: Владение копирайтингом, SMM, SEO, контекстной рекламой, дизайном и веб-дизайном на уровне эксперта. Умение создавать стратегию продвижения, одновременно снимать видео, редактировать фото и верстать landing page. Почему это проблема: Работодатель не понимает границ профессий. Для бизнеса «все цифровое» кажется единым целым, но маркетолог-стратег и веб-дизайнер — разные специальности. Результат: либо нанимается студент, который берётся за всё, но делает поверхностно, либо профессионал, вынужденный выполнять задачи вне своей компетенции, что ведёт к выгоранию и текучке. Что делать в условиях ограниченного бюджета? Приоритезируйте: закрывайте главную потребность (например, стратегию), а дизайн заказывайте фрилансерам или студентам. не будет лишним и уточнение уровня требований к дополнительным навыкам (например, «базовое знание Figma» вместо «мастерство веб-дизайна»). 👎 Нереалистичные ожидания: когда контент-мейкер становится трафик-менеджером Ещё один «красный флаг» — смешение ролей. Недавно коллега прислал вакансию, где контент-мейкера просили решать задачи, доступные только маркетологу-стратегу. Что пошло не так: От контент-мейкера требовали нарастить органический трафик в два раза за два месяца, несмотря на отсутствие активности компании в соцсетях. Обязанности расширились до управления трафиком — функции, которая не входит в профильные компетенции (да и знания) большинства контент-мейкеров. Последствия: Работодатель экономит на зарплате, но получает специалиста, объективно неспособного выполнить задачи. Маркетолог-стратег, выполняющий роль контент-мейкера, теряет фокус: чем заниматься больше — стратегией или съёмкой коротышек? Что делать в условиях ограниченного бюджета? Разделяйте функции. Если нужен контент-мейкер — ищите человека, который создаёт материалы. Если стратегию — нанимайте маркетолога. Для временных и точечных задач используйте фрилансеров (например, запуск таргетированной рекламы). 👎 «Цена по запросу»: неясная или заниженная зарплата Этот пункт часто игнорируют, но он один из самых болезненных. Как эксперты в соцсетях пишут «цена по запросу», так и работодатели нередко либо скрывают зарплату, либо предлагают сумму в 2–3 раза ниже рыночной. Пример из жизни: Недавно друзья скинули вакансию от местного филиала «Газпрома» без указания зарплаты и с длинным списком обязанностей. Несмотря на то, что офис компании рядом, тратить два часа (которые продуктивнее потратить на работу с текущими клиентами) на собеседование ради неясных перспектив — нерационально. Почему это отпугивает: Опытные специалисты ценят своё время. Если зарплата не указана или занижена, они просто не станут рисковать. Широкий список обязанностей без прозрачных условий не вызывает доверия. Как исправить? Указывайте диапазон зарплаты или хотя бы ориентир (например, «от 80 000 рублей», но с обязательной вилкой «до». Если бюджет ограничен, честно говорите об этом уже в вакансии и предлагайте бонусы (гибкий график, обучение). Думайте о привлекательности вакансии для соискателя: «возможность построить карьеру, получить развитие и профессиональный рост в крупной, стабильной компании» (цитирую одну из вакнсий) - это не бонус, а априори заложенная в работу в найме задача. Итог: почему работодателям важно это читать? Безусловно, маркетологам стоит обращать внимание на «красные флаги» в вакансиях. Но не менее важно, чтобы сами работодатели понимали, что их подход к найму может отпугнуть именно тех специалистов, которые способны привести бизнес к росту. Главные тезисы, которые хочу донести: Не пытайтесь втиснуть всё в одну позицию. Физически невозможно одному человеку совмещать маркетинг, дизайн и трафик. А если и возможно, то недолго, как итог - выгорание через пару месяцев и открытие вакансии по новой. Не игнорируйте рынок труда: завышенные требования и неясная зарплата — причины текучки и стагнации. Ищите компромиссы: используйте фрилансеров, студентов, готовые шаблоны (например, в дизайне или для сайтов), чтобы сосредоточиться на главном — найме профессионала. Помните: в текущей ситуации на рынке специалисты всегда найдут работу. А вот бизнес без них застоится. Рубя сук, на котором сидишь, не удивляйтесь, что рост вашего бизнеса остановился. Да и негативные отзывы о вашей компании от «убежавших от греха подальше» экс-сотрудников не послужат на пользу репутации. вакансии #работа #маркетолог #маркетинг #развитиебизнеса #продвижениебизнеса #управлениебизнесом #управлениепроектами #сотрудничество #маркетинг

Тигрёнок Тони и мужская харизма в упаковке хлопьев: зачем нам хищник на завтрак

Иногда образ говорит больше, чем тысячи слов. Он цепляет не логикой, а инстинктом — чем-то глубинным, что не прочитать в брифе, но можно почувствовать сердцем. Сегодня мы dyjdm говорим про маскота. Но не про простого маскота — а тигра, который зашёл в каждый американский дом и стал символом уверенности, силы и обаяния на столе с хлопьями. Да-да, это Тони. Тигрёнок Тони. И если вы думаете, что это просто милый персонаж с коробки, то попробуем сегодня нырнуть глубже. Потому что каждый маскот — это отражение эпохи, ценностей и страхов своего времени. А маркетинг — не про продажи. Он про смыслы, которые мы кладём в коробку, и лица, которые мы просим эти смыслы транслировать. Феномен Тигрёнка Тони: почему именно такой образ? Тони появился не случайно. Это была середина XX века, и Америка была полна энергией. Культ силы, стремление к успеху и безопасности. Семья, спорт, завтрак с молоком — всё должно было быть бодрым, позитивным, правильным. В агентстве Leo Burnett перебрали целый зоопарк вариантов — слона, кенгуру, гнома... Но выбрали тигра. И это говорит о многом. Тигр — хищник, символ силы, грации, лидерства. Но у Тони — добрые глаза. Он улыбается. Он не пугает, он вдохновляет. В нём сбалансированы два мужских архетипа: воин (сила, бодрость, движение) наставник (доброжелательность, поддержка, надёжность). То есть он как будто говорит: "Будь сильным, но не грубым. Будь первым, но помоги другим тоже встать на ноги." Такой образ работает не только на детей — он даёт родителям ощущение, что они делают правильный выбор. А дети просто влюбляются. Потому что Тони — «грррррейт!» Почему реклама сработала: не персонаж, а эмоциональная закладка Сначала Тони просто стоял на коробке. Но потом он начал говорить. Двигаться. Мотивировать. Голос Тёрла Рэйвенскрофта (того самого, что озвучивал песню «You're a Mean One, Mr. Grinch») стал частью культурного кода. Его "They're grrrreat!" — это уже не слоган. Это призыв, жизнеутверждение, зарядка на день. А ещё Тони постепенно трансформировался. Он стал более спортивным, рельефным. В 70-е — итало-американцем, чтобы стать ближе к разным слоям населения. В 90-х — другом спортсменов. Маркетинг чувствовал, как меняется общество. И подстраивал Тони под те идеалы, которые были важны здесь и сейчас. Это не просто грамотная стратегия. Это уважение к аудитории. Когда вы видите, что ваш герой взрослеет с вами — вы начинаете ему верить. Уроки от маскота: что берём на вооружение сегодня Сегодня, когда бренды перегружены смыслами, а аудитория — утомлена шумом, маскоты снова возвращают своё значение. Но не как “милашки” — а как метафоры. Что делает Тони работающим спустя 70 лет? Он не просто говорит — он вдохновляет. Это не про выгоду. Это про ощущение себя. Он держит лицо. Тони не меняется радикально. Он узнаваем, как старая реклама Coca-Cola. Надёжный. Настоящий. Он не боится трансформации. Меняется тело, стиль, контекст — но не душа образа. И, пожалуй, главное: у него есть харизма. А харизма — это всегда про честность и силу духа. Маркетинг будущего не про маски, а про маскоты, в которых — характер. В которых есть нечто большее, чем образ. Как выглядит Тигрёнок сегодня: культурный артефакт, а не просто бренд Сегодня Тони — это уже не только реклама. Он — коллекционная фигурка от Funko Pop. Он — герой фан-артов, символ ностальгии, лицо ретро-коллекций. Что это значит? Что бренд удался. Он пережил не одно поколение и остался в памяти не как «упаковка», а как часть детства, как голос за кадром, который говорил: «Ты справишься. У тебя всё получится. Сегодня будет отличный день». А вы задумывались, кто может стать таким героем в вашем блоге? Не в смысле тигра. А в смысле носителя сути. Образ, через который вы доносите своё «я» так, чтобы оно запомнилось. Так, чтобы через 10 лет человек сказал: «А помнишь её посты? Там была такая честность. Такая сила. Такой голос». А теперь — к сути Если бы я создавал маскота для вас, я бы спрашивала не «кого поставить на упаковку», а: — В чём ваша сила? — Что хочется передать? — Где живёт ваш голос, когда вы молчите? Потому что маркетинг будущего — это не про рекламу. А про глубину. Про архетип. Про то, что остаётся, когда выключается шум. И вот тогда мы и вправду создадим что-то «grrrrreat». беляевапишет #маркетинг #копирайтинг #копирайтер #маркетолог #маскот #pr #тенчат #tenchat #кейсыроста

Кефир года — «Эковакино»: одобрено президентом

Пока маркетологи тратят миллионы на рекламу, лучшую интеграцию года сделал… Владимир Владимирович Путин. Один кадр в документалке — как он угощает журналиста рязанским кефиром «Эковакино» — и всё: за сутки полки в супермаркетах опустели, спрос взлетел до потолка, поисковые запросы — достигли 100%. В очередной раз убеждаюсь — людям важнее всего не упаковка и даже не цена. Люди верят людям. Президент вне конкуренции, ведь к нему прислушиваются миллионы россиян. Один жест — и бренд стал народным, без единого рекламного баннера. Вот она, сила личного бренда: когда за продуктом стоит личность с авторитетом, продажи делают не креативы, а простые человеческие любовь и уважение. P.S. Уровень мощности персонального бренда, к которому я стремлюсь. 😂 людаорлова #маркетинг #маркетолог #россия #реклама #продажи #личныйбренд #доверие #бизнес #общение

Играй и учись. Как искусственный интеллект и геймификация меняют образование

Рубрика #наукаvrtn Ребята, всем привет! Сегодня хочу рассказать про интересную тему, на которую выступала недавно на научной конференции «Современный менеджмент: проблемы и перспективы». ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ИГРОВОЙ ПРАКТИКЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ СТУДЕНТОВ Да-да 👉🏻 декрет, декретом, а наука по расписанию. Редко, здесь пишу про науку, хотя она является основой всей моей деятельности. Сегодня про геймификацию и мой ценностный подход в методике образования. Я преподаю в вышке с 2008 года, и за все это время, я создавала практические курсы, которые дают пользу и увлекают студентов. Я всегда за edutainment, что означает обучение и вовлечение, то есть про то, что учиться можно и нужно увлекательно.) Я искренне считаю, что образование не обязано быть скучным, скучным его делают люди. Итак, технологии в наши дни позволяют превратить обучение в увлекательный процесс, где студенты не просто слушают лекции, а становятся героями собственного образовательного квеста. В моей новой статье я исследую, как геймификация и искусственный интеллект вместе трансформируют обучение. 🎯 Геймификация — это не просто баллы, бейджи и таблицы лидеров. Это целая система мотивации через игровые механики: уровни, соревнования, сюжетные миссии и награды. Всё это делает учёбу эмоциональной и захватывающей. 🤖 Искусственный интеллект добавляет глубину. Он анализирует успехи, ошибки, скорость выполнения заданий и предлагает каждому студенту персональную траекторию обучения. Это значит, что задания больше не бывают “слишком лёгкими” или “неподъёмными” — они всегда соответствуют уровню развития обучающегося. Примеры геймификации из моей практики: 1️⃣ В процессе изучения дисциплины «Интернет-маркетинг» 2017-2020в ОмГУ им Ф.М. ДОСТОЕВСКОГО студенты продвигали аккаунты кафедры Мир, через контент в соцсетях, зарабатывали баллы и боролись за бонусы. Результат? Повышение вовлечённости и развитие цифровых навыков. А также, привлечение контингента на кафедру (набор студентов), был больше, чем у конкурентов. 2️⃣ В процессе изучения дисциплины «Анализ конкурентной среды» в СПБГЭУ в 2024–2025 гг., студенты под чутким руководством (моим и научрука Марины Геннадиевны Т.) сами разрабатывали курс по нейросетям. Также, зарабатывали баллы и боролись за бонусы. Лучшим был открыт доступ к курсу по нейросетям «НейроВидео впечатлений». Примеры платформ геймификации и ИИ 1️⃣ Duolingo учит языкам через игру и подстраивается под каждого ученика с помощью ИИ. 2️⃣ Labster погружает студентов в виртуальные лаборатории, где опытные подсказки AI помогают не застрять на сложных этапах. 3️⃣ Classcraft превращает учебный класс в многопользовательскую RPG, где оценки и поведение влияют на развитие персонажей. Преимущества применения геймификации: • Мотивация повышается. • Учебный материал усваивается лучше. • Формируются навыки цифрового взаимодействия и саморегуляции. • Преподаватели получают аналитику и могут глубже работать с индивидуальными потребностями студентов. Риски применения геймификации: • Поверхностная геймификация может отвлечь от сути. • ИИ требует этической ответственности — защита данных студентов должна быть на первом месте. В этом учебном году я буду читать новую дисциплину «Корпоративная культура» по своим кейсам, а это значит, что скоро появится курс на эту тему, хочу сделать курс-квест. Вообще, хочу в этом году вещать, так что офлайну быть, к тому же мы с командой проводим персонализированное групповое (корпоративное) обучение (онлайн) и тренинги (офлайн) различной направленности: по интеграции нейросетей в работу и жизнь, брендингу и созданию и развитию корпоративной культуры. Программа под. Группа от 10 человек. Обучение провожу я. Главный вывод Технологии — это не цель, а инструмент. Они не заменяют педагога, но усиливают его возможности. Настоящее образование будущего — это обучение через смысл, где технологии помогают раскрыть потенциал каждого студента! Согласны?! P.s. нейросети, которые можно использовать для создания геймификации по ссылке 👇🏻 Зевс, ау! Очередной классный пост 😎 нейросети #нейросеть #образование #наука #геймификация #обучение #методологияобучения

Архитектура Владимира

Просторы Владимира позволяют архитекторам разгуляться, здесь масштабно и сюда просятся монументальные памятники и сооружения. Расскажу более детально, что стоит увидеть своими глазами 👇 продолжаем прогулку по славному городу #владимир и находим интересные здания, памятники и сооружения: Золотые ворота -сейчас на реконструкции, и это повод вернуться еще раз. Их история такова: они построены в 1164 году при владимирском князе Андрее Боголюбском. Использовались как оборонительное сооружение и как триумфальная арка. Почему золотые? В центре есть 14 м арка, покрытая золочеными медными листами, отсюда и название. рядом с #золотыеворота стоит Троицкий храм Успенский собор, возвели в 1158–1160 годах по заказу князя Андрея Боголюбского. Единственный храм, где сохранились подлинные, документально подтверждённые и точно датированные фрески Андрея Рублёва. памятник князю Владимиру и святителю Федору монумент в честь 850-летия города Владимира: с трех сторон в углублениях сидят отлитые из бронзы фигуры : зодчего, рабочего и воина. Здания городской Думы здание Сбербанка на Соборной площади. здание больницы Город понравился 😊, гулять хорошо, смотреть есть на что, ой и да-здесь есть даже бабка-ежка, но это я покажу вам уже в сторис. Были в этом городе? Что видели? Что для вас новое? путешествующийюрист #архитектура #памятник #клязьма #туризм #россия #золотоекольцороссии #достопримечательности

Где в Москве поесть паназиатскую кухню?

Индокитай - Депо (Лесная 20с3) гдевмоскве #гдепоестьвмоскве #ресторанымосквы #москва

Дом родной 🏡

Куда бы жизнь не закинула, моим любимым домом всегда будет Волгоградская область. Земля на которой я родилась и выросла

Что такое «культура отмены» и как она проявляется в России.

Ох, друзья, не думала, что пост про Monochrome вызовет такую бурную реакцию. Спасибо за ваши комментарии. Приятно осознавать, что вы так свободно высказываете свою точку зрения. 🔺Почему я подняла эту тему? Во-первых, хотелось предостеречь и показать возможные последствия необдуманных высказываний в публичном поле. Во-вторых, отметить, что с развитием личного бренда и медийности возрастает внимание к персоне 👀Тяжелее всего блогерам и знаменитостям, так как они сами есть продукт. И массовые отказы от сотрудничества со стороны брендов могут перекрыть финансовый кран. Но обо всем по-порядку. ❌Культура отмены (cancel culture) - это социальное явление, при котором человек или бренд теряют общественную поддержку и подвергаются осуждению за высказывания или поступки, не соответствующие современным общественным и этическим нормам. В России этот феномен проявляется как в виртуальном пространстве (социальные сети, онлайн-петиции), так и в реальной жизни (проверки, увольнения, потеря контрактов). Культура отмены далеко не современное явление. Просто оно вышло на совершенно другой уровень благодаря интернету и соцсетям. 👎 Например, в Древней Греции граждане Афин могли голосованием изгнать любого, кто, по их мнению, представлял угрозу для демократии. ⛪️ В религиозных сообществах отлучали от церкви. Человека лишали права участвовать в обрядах, а иногда и общения с единоверцами, что означало исключение из социальной жизни. Практически был отлучен от церкви Лев Толстой за свои антирелигиозные произведения. 👑 В высшем свете царской России неугодных могли не приглашать ко двору, лишать придворных должностей, исключать из светских собраний. Это означало потерю влияния, статуса и зачастую – карьеры. Современные примеры «отмены» в России Регина Тодоренко В апреле 2020 года телеведущая Регина Тодоренко в интервью задала вопрос: «А что ты сделала, чтобы он тебя не бил?», рассуждая о жертвах домашнего насилия. Это высказывание вызвало бурную негативную реакцию в обществе. Последствия: Журнал Glamour лишил ее звания «Женщина года», крупные бренды (PepsiCo, Pampers и др.) расторгли с ней рекламные контракты. Со временем Тодоренко удалось частично восстановить репутацию и вернуть часть аудитории. Этот случай стал первым масштабным примером «отмены» в российском медиапространстве. Настя Ивлеева В декабре 2023 года блогер и телеведущая Настя Ивлеева организовала нашумевшую «голую»вечеринку. Мероприятие вызвало резонанс из-за откровенных нарядов гостей и несоответствия традиционным ценностям, особенно на фоне военных событий. Последствия: В адрес Ивлеевой и участников вечеринки прозвучали обвинения в аморальности, начались проверки со стороны налоговых и правоохранительных органов, а на саму Ивлееву был наложен штраф. Многие звёзды, присутствовавшие на вечеринке, были исключены из новогодних эфиров, многие публично извинились за участие. Страх быть отвергнутым – один из базовых. Для древнего человека изгнание из племени означало неминуемую гибель, поскольку выживание вне коллектива было невозможно. Все мы люди, а значит, совершаем ошибки. И как говорится, «отмены» бояться – в публичность не ходить. Но всё решается четкой стратегией, понимаем своих ценностей, своей аудитории. Чем больше бизнес или масштаб личного бренда, тем тщательнее должна быть подготовка и контроль всех коммуникаций. Ну и план Б на случай, если что-то пойдет не так. ❓Опасаетесь ли вы хейта в свой адрес? культураотмены #блогеры ##репутация #личныйбренд #персональныйбренд #бренд #стратегия #pr #пиар #репутационныймаркетинг

Опоздания как форма психологического террора 🤷‍♀️

Знаете это чувство, когда вы уже 20 минут ждёте опаздывающего "друга", а он только виновато ухмыляется, придумывая очередное оправдание? Это не случайность – это продуманная стратегия неуважения к вашему времени. Психологи выделяют несколько ключевых причин постоянных опозданий: 🦌 Неуверенность в себе – такие люди постоянно сомневаются и тратят массу времени на принятие решений, даже если это просто выбор между двумя маршрутами 🦌 Депрессивное состояние – человек как будто находится в замедленной съёмке, не может адекватно рассчитать время 🦌 Дисбаланс мозга – когда эмоциональный центр подавляет рациональный, что мешает правильно планировать время 🦌 Нехватка дофамина – сложности с концентрацией и вниманием делают планирование практически невозможным 🦌 Страх одиночества – человек намеренно опаздывает, чтобы не приходить первым и не ждать в одиночестве. Знакомая история? Моя бывшая подруга превратила опоздания в привычку. Она всегда приходила минимум на полчаса-час позже, причём специально. "Все должны меня ждать" – её любимая фраза. Каждое её появление было как выход звезды: звонки с дороги, сообщения о пробках, драматичное вхождение с извинениями. И знаете что? Она получала именно то, чего хотела – внимание и возможность побыть в центре событий. При этом она ненавидела кого-то ждать и устраивала истерики, если человек задерживался хотя бы на 5 минут. Но финал предсказуем: со временем люди перестали с ней общаться. В том числе и я. Потому что никому не нравится чувствовать себя обслугой для чьих-то психологических игр и выслушивать бесконечное вранье. Особенно показательно, как опоздания становятся формой пассивной агрессии: 🐽 Тревожный опаздывающий – избегает встреч через опоздания 🐽 Протестующий бунтарь – показывает недовольство ситуацией 🐽 Манипулятор – использует опоздания как способ контроля над другими Важно понимать: постоянные опоздания разрушают не только отношения с окружающими, но и собственную жизнь. Время – это ресурс, который не вернуть. P.S. Если вы часто опаздываете – возможно, стоит разобраться в причинах. Может, это не пробки виноваты, а глубинные психологические проблемы? Или желание манипулировать вниманием других? P.P.S. А если вы постоянно ждёте опаздывающих – может, пора установить границы? Договориться о встрече на 30 минут раньше или просто перестатт тратить своё время на тех, кто не ценит ваше.

Личный опыт ≠ польза: как понять, что ваш опыт ценен для других?

В недавнем посте я писала: «историю, в которой есть отражение прожитого — сомнения, выбор, последствия — запоминают». Но разве любая история имеет ценность для аудитории? Нет. И вот почему 👇 Личный опыт становится ценным не тогда, когда просто делитесь тем, что было. А когда показываете, как это может пригодиться другим: какие закономерности заметили; какие выводы сделали; какие инструменты применили; какие гипотезы проверили; какие советы можете дать не с позиции «у меня так получилось», а с позиции «вот что, скорее всего, сработает и у вас». Если этого нет — история превращается в исповедь. Интересную, может быть, но не всегда полезную. Особенно в экспертном блоге, куда люди приходят не только за вдохновением, но и за решениями. В чём разница между «просто личным» и «ценным личным»? Личный опыт — алмаз. Он уникален, он ваш. Но чтобы он стал ценным, его нужно огранить. Выкинуть всё лишнее, что не даёт блеска, и показать те грани, которые будут интересны другим. Когда личный опыт становится ценностью для аудитории: ✔️ Вы извлекли из него УРОК. Не просто «вот что случилось», а «вот что я понял благодаря этому». Этот урок должен быть таким, чтобы человек, который читает, мог примерить его на себя. 👎 Плохо: «Я запустил рекламную кампанию и провалился». 👍 Гуд: «Я провалил рекламную кампанию, но понял, что дело было не в креативах, а в кривой сегментации аудитории. Чтобы избежать ошибки…». ✔️ Вы можете его ОСМЫСЛИТЬ со стороны. Когда проживаете момент — это эмоции и ощущения. Когда описываете его для других, нужно подняться над ситуацией и дать анализ: почему это произошло? какие были причины? какие последствия? 👎 Плохо: «Мне было страшно делать прямой эфир». 👍 Гуд: «Мне было жутко страшно выйти в эфир, но я поняла, что самый большой страх — не неудача, а неизвестность. Как только я расписала по шагам, что буду говорить и делать, стало легче. Эта схема работает для любых выступлений, где нужно перебороть себя». ✔️ Он вызывает ОТКЛИК. Не просто «ага, интересно», а «о, это про меня!», «у меня такое же было!», «как это применить?». Ценный личный опыт — триггер для размышлений вашей аудитории. 👎 Плохо: «Я уволился с работы и начал своё дело». 👍 Гуд: «Когда я уволился, меня колбасило так, что мама не горюй. Но именно этот прыжок в неизвестность заставил чётко сформулировать ценности и найти свою нишу. Если вы тоже стоите на распутье, вот 3 вопроса, которые помогут». Так делиться или нет? Да. Но с фокусом. Перерабатывайте личное в универсальное. Доставайте из частного — системное. Не просто рассказывайте, что было, — объясняйте, почему это важно. Ваша жизнь — источник контента. Но ценность — не в вас. Ценность — в том, что человек унесёт с собой. Люди устали от контента-мусора, от переизбытка информации. Им не нужны «просто истории», если они не несут заряда, не дают пищи для ума, не помогают решить их собственные проблемы. Ваш блог — не сборник исповедей. Это инструмент: для вас — влияния, для аудитории — роста. И если хотите, чтобы ваш личный бренд работал, чтобы посты не пролистывали, а читали до конца и потом обсуждали в комментах, — научитесь превращать свою жизнь в уроки для других. Какая ваша личная история выстрелила и почему? Давайте вместе проанализируем! 🙂 людаорлова #продвижение #продвижениебизнеса #продвижениевсоцсетях #продвижениевтенчат #контент #консалтинг #эксперт #блог #блогинг