Найдено 30 директоров по рекламе

Маркетинг — не про SEO, SMM, рекламу или дизайн. Не про каналы и бюджеты.

Маркетинг — про восприятие и подачу. Про то, как ваш продукт выглядит в глазах другого человека. Именно выглядит, а не «на самом деле является». Вы можете знать, что ваш сервис качественный. Что вы надёжны, стараетесь, заботитесь о клиентах. Но если человек этого не считывает — значит, он видит что-то другое. Или не видит вообще. 👉 Восприятие — это не то, что вы говорите. Это то, как это читается. Человек не смотрит в ваш бизнес. Он смотрит на него. Снаружи. Быстро. В потоке. Через призму своего опыта, ожиданий, задач и предубеждений. Каждое ваше сообщение он воспринимает через собственный контекст — не через ваш. Вы говорите: «экспертный подход» — а он слышит «как у всех». Вы уверены, что всё прозрачно — а он не понимает, о чём речь. Вы показываете процесс — а он ищет ответ на свой вопрос: мне это поможет или нет? 👉 Что с этим делать? Смотреть снаружи. Ставить себя на место человека, который о вас ничего не знает. Которому всё равно, сколько вы вложили усилий. Который просто хочет понять, стоит ли вам доверять. Вопросы, которые здесь помогают: ▪️ Как это звучит для того, кто слышит о нас впервые? ▪️ Что видно сразу, а что теряется? ▪️ Какие фразы вызывают доверие, а какие — усталость? ▪️ Если сравнить нас с другими в ленте — мы отличимы? ▪️ Если бы я сам был клиентом — я бы себя выбрал? 👉 Презентация — это не упаковка. Это настройка видимости. Хорошая подача не объясняет — она делает понятным. Не убеждает — а показывает. Наводит фокус. Помогает считать суть. Убирает шум. Допустим, вы продаёте кухни. Можно сказать: «доставка за 3 недели, всё по договору, гарантия 10 лет». Можно: «кухня без сюрпризов — вы точно знаете, сколько стоит, когда будет и что получите». Оба варианта работают. Первый — передаёт факты. Второй — фокусирует на смысле. А вместе они усиливают друг друга: обещание на уровне ощущений + конкретика, которая подтверждает. Маркетинг и работает там, где вы соединяете то, что важно для человека, с тем, что действительно можете гарантировать. Где факты считываются не как набор, а как ответ на его запрос. 👉 Что в итоге? Маркетинг — это не про «что сказать». Это про то, как это будет воспринято. Остальное — инструменты. Если чувствуете, что «вроде всё есть, но не работает» — не спешите в рекламные кабинеты. Сначала спросите себя: Что человек видит, когда смотрит на нас? А потом — покажите по-другому. Если хотите вместе разобрать, как это устроено в вашем случае — напишите. Посмотрим снаружи, соберём видение, подправим подачу.

5 причин заменить своих сотрудников нейросетями

🔻ИИ не будет присылать тебе рилсы во время рабочего дня, пока не закроет свои основные рабочие задачи, которые ГОРЯТ 🔻ИИ не будет спорить и отговариваться. Он молча без лишней траты времени исправит недочеты в своей работе 🔻Жизнью, самочувствием и настроением ИИ не нужно интересоваться, прежде чем вступить с ним в рабочие процессы 🔻На качество работы нейросети не влияют такие факторы как: лето за окном, духота, муж, требующий внимания, орущие дети в соседней комнате, усталость 🔻ИИ не пойдет курить, пить чай и болтать с коллегами между задачами А теперь 5 причин НЕ ЗАМЕНЯТЬ своих сотрудников (по крайней мере всех) нейросетями: 🔺ИИ не будет присылать тебе до безумия актуальные «болевые» рилсы, чтобы поддержать, подбодрить или поднять настроение 🔺ИИ не будет спорить, поэтому ты не узнаешь, что существуют другие интересные точки зрения, кроме твоей 🔺Жизнью, самочувствием и настроением ИИ не нужно интересоваться. Еще меньше общения -> еще меньше эмпатии -> еще больше одиночества, выгорания, плохого настроения и депрессий 🔺На качество работы нейросети не влияют человеческие факторы, ведь она не человек, а машина, алгоритм. А разве можно поспорить с тем, что иногда из наших «слабых» состояний рождаются сильные решения? 🔺ИИ не пойдет курить, пить чай и болтать с коллегами между задачами. Именно в периоды взаимодействия и отдыха зачастую происходят озарения, крутые идеи, новые мысли. Что я хотела сказать этим постом? Что во всем нужно искать баланс. Не надо превращаться в динозавров и отрицать прогресс, отстраняться от того, что действительно может помочь в рутине. Главное при этом — не растерять то ценное, что есть сейчас. В этом и есть искусство гармонии. Современные технологии + живая энергия — для меня это и есть идеальное сочетание. А для вас? ии #нейросети #нейросеть искусственныйинтеллект #ai команда #hr #предприниматель предпринимательство

Столица празднует 80 лет Победы!

На Тверской площади в самом сердце Москвы в эти дни особенно тепло - не только от долгожданного солнца, но и от душевной атмосферы, которой наполнен город. Столица встречает весну с особым смыслом - под знаком памяти и благодарности. 2025 год - юбилейный, 80 лет Победы в Великой Отечественной войне. В честь этого великого события по всей Москве развернулся грандиозный фестиваль «Московская весна Победы», объединивший жителей и гостей столицы в едином ритме памяти и праздника. Один из самых ярких и трогательных моментов фестиваля состоялся вчера на Тверской площади, где выступили известные артисты — Валерия и Родион Газманов. Их голоса, полные уважения и силы, прозвучали особенно проникновенно, когда они исполняли песни военных лет. Эти мелодии - не просто ноты, а звучащая история. Через них передается боль утрат, радость возвращения, сила духа и несгибаемая вера в победу. Музыка объединила поколения, и даже самые юные зрители ловили каждую строчку, чувствуя, как важно помнить, какой ценой досталась эта весна. На лицах - слезы и улыбки. До 11 мая москвичей и гостей столицы ждёт настоящий праздник памяти и творчества. Центральные и окружные площадки Москвы превратились в живые музеи, мастерские, театры под открытым небом и добрые дома. Более 1000 часов активности приготовлены для каждого - от детей до ветеранов. Это и творческие мастер-классы, и кулинарные уроки. Ремесленные мастерские предлагают вырезать из дерева, лепить из глины, ткать и вышивать. Все это - с уважением к традиции и истории, с возможностью потрогать руками прошлое и создать что-то настоящее. На площадках проходят театральные постановки, отрывки из писем с фронта, реконструкции событий тех лет. Для спортивных болельщиков — турниры, исторические квесты, спортивные баталии в духе послевоенного возрождения. И, конечно, благотворительные акции, где каждый может стать частью большого доброго дела. Особенное внимание — «Домикам добра». Это уютные точки сбора подарков, которые будут переданы участникам СВО и детям из новых регионов России. Здесь каждый желающий может оставить свою частичку тепла - открытку, теплые вещи, книги, сладости, игрушки. Эти посылки становятся ниточками между сердцами, между городами, между прошлым и настоящим. Это — живое продолжение традиций взаимопомощи. Фестиваль «Московская весна Победы» — это не просто череда мероприятий. Это — платформа памяти, праздник благодарности, мост поколений. Это возможность сказать «спасибо» не только словами, но и делом. Спеть песню, протянуть руку, поделиться, вспомнить. Каждая сцена, каждый мастер-класс, каждый Домик добра — это шаг навстречу. Навстречу тем, кто сражался за мир, и тем, кто сегодня продолжает защищать нашу страну. Москва в эти майские дни — больше, чем город. Она — символ стойкости, любви и весны, которая пришла с Победой. Присоединяйтесь. Приходите с друзьями, с детьми, с родителями. Пойте песни. Делайте подарки. Вспоминайте. Благодарите. Это наша общая весна. Весна Победы. деньпобеды 9мая #80летпобеды #ветераны #москва #япомню #ягоржусь #спасибодедузапобеду

5 неочевидных плюсов, зачем нужен TenChat

Многие люди, которые плохо знакомы с TenChat, но хорошо знакомы с другими соцсетями, часто делают выводы-ошибки об этой площадке. По факту, сравнивать TenChat с «массовыми» соцсетями, чья монетизация основана на «доставке удовольствия в виде быстрого дофамина» — это и есть самая главная ОШИБКА. Я SMM-специалист. Мой опыт в профессии более 7 лет. И я всегда говорю: У каждой соцсети своя атмосфера, своя душа! Отсюда вытекает, что также и своя аудитория, и свои цели! Из-за опыта в SMM я эту атмосферу чувствую интуитивно. Хотя признаюсь, я также еще и досконально изучаю каждую площадку, на которой работаю, развиваюсь и общаюсь. Сейчас я поделюсь с вами своими интересными наблюдениями и выводами. Итак, 5 неочевидных плюсов, зачем нужен TenChat 1️⃣ Точечные знакомства Хотите популярности? Пиуйте в инстаграм, ей-богу. Если вы все еще проходите стадию инфантильности и считаете, что к результатам в жизни и работе приводит количество просмотров под роликами с приколами — у меня для вас very bad news. Вот такой fabrics. Охватные ролики могут быть ЧАСТЬЮ большой стратегии продвижения. Но ЧАСТЬЮ! TenChat — про емкие, но целенаправленные действия. Тут не надо бить в многомиллионную аудиторию. Тут надо буквально вручную выцеплять те контакты, которые вам нужны. И все на площадке этому способствует. 2️⃣ Если вы часть TenChat — вы часть определённого делового сообщества О чем это я? Люди не приходят сюда за развлечением. Они приходят сюда по работе. Т.е. вся атмосфера нацелена на взаимодействие по бизнесу, карьере, достижению результатов и проч. Есть популярный вопрос, ставший уже нарицательным: Если вы ищете себе вторую половину для серьёзных отношений, то зачем вы идете в ночной клуб? Какова вероятность встретить там человека, чья ценность — семья? Скажу честно: меня этот вопрос всегда немного раздражал, т.к. помимо своей обожаемой работы я люблю вечерние/ночные заведения, и часто мои знакомства в клубах приводили и к серьёзным отношениям, и даже к деловым сделкам. Но если подумать, то это скорее исключение или норма? Ответьте на этот вопрос сами. 3️⃣ Точечные продажи Регулярно делаете посты и ждете покупателей? Ха! Это все, что вы делаете для продвижения своего продукта в 2025? Ох, ребята, и снова эти very bad news. Ну нет! Так не работает в 2025! Везде нужны воронки взаимодействия с потенциальным клиентом. А в TenChat особенно, т.к. верхняя часть воронки здесь чуть меньше по объему, НО! При этом она состоит из более качественных лидов. Почему? Как-то уже в одном из своих постов писала, что здесь выше коллективный IQ, и это сильно радует. Еще 2 пункта или оставим на следующую статью? P.S. В карусель я накидала фотки с московского Дня Предпринимательства на Болотной площади. О мероприятии я узнала в TenChat, листая ленту. На мероприятии: пообщалась с интересными предпринимателями, обменялась полезными контактами, послушала классные лекции, выиграла мерч, взяла пару мини-интервью для себя, посетила мастер-класс по голосу и речи, вживую познакомилась с контактом из деловой связи TenChat Ксения Чернова, вдоль и поперек изучила организацию мероприятия, да и просто насыщенно провела воскресенье! И забыла сказать — все это обошлось мне в 63 ₽ — столько стоила поездка от дома до Болотной площади по карте Тройка. Вот такая приятная воскресная инвестиция) Инстаграм принадлежит компании Meta, запрещенной на территории РФ соцсети #tenchat продвижение #продвижениевсоцсетях smm #smmпродвижение маркетинг #продажионлайн продвижениебизнеса #предпринимательство

Стремление ≠ цель и вот как это работает

Вот вы решаете поставить себе цель. И пишите большие цифры - это то куда вы стремитесь, но не ваша цель. Сегодня разберем как стремление отличается от цели и как правильно их ставить Стремление это то чего вы хотите достичь, то к чему вы идете, желанный результат А цель - конкретная точка к которой нужно прийти. Приведу пример: У вас только начинающий блог. “Набрать 10к подписчиков к концу года” - это стремление “Набрать первых 500 подписчиков к концу года” - это цель. Вы конечно стремитесь к большому количеству подписчиков, но это не значит, что если вы их не наберете - вы проиграли. У вас есть куда двигаться, вы понимаете к чему стоит стремиться. Но это не значит, что если вы не достигли этого - Все. Провал! Нет. Стремление - материк вдалеке океана Цели - конкретные острова до которых нужно доплыть. Стремление даёт вам направление А цели - это то, чего вам нужно достичь Личный пример: Я хочу достичь отметки в 10,000 подписчиков в TenChat до конца лета - это стремление Набрать 500 подписчиков - до конца лета - это цель Я буду принимать действия, чтобы набрать подписчиков. Если я наберу 500 - цель достигнута. Если больше - вообще прекрасно. Конечно хочется 10,000, но это просто то куда я хочу. Это не значит, что я обязан дойти до этой точки в указанные сроки. Вы просто будете делать все, чтобы дойти до неё. И если наберет 500 подписчиков - цель достигнута Я стремлюсь к 10,000 и набираю сколько-то. Если 500 и больше - красавчик, ты достиг поставленной точки. Цель - реалистичная, достижимая в ваши сроки Стремление - желаемый результат, но не обязательно добиваться. Просто компасс Как правильно ставить цели: Цель должна быть 😎 Достижимая 😎 Конкретный срок 😎 конкретная (точные показатели, которые вы хотите достичь) А у вас есть стремления? Или только цели? Поделитесь ими и успехами в их достижении 👇 лайфстайл #саморазвитие #управлениепроектами

Почему все копируют SMM друг у друга и проигрывают

Парадокс SMM в 2025 году: ленты забиты одинаковыми постами, одинаковыми приёмами, одинаковыми "личными брендами". И при этом — почти никто не выигрывает гонку за внимание. Почему? Потому что контент перестал быть ощущением. Он стал схемой. Я смотрю, как каждый третий блог в TenChat превращается в копипаст чужих стратегий. 📌 "Просто пиши сторителлинг с болью → вызови эмпатию → продай". 📌 "Вот 5 советов, как вырастить блог". 📌 "Я раньше не верила в себя, а теперь — ого-го". Проблема не в приёмах. Они работают. Но когда ты копируешь без внутреннего резонанса — это не стратегия. Это стенд-ап по чужому сценарию. Я называю это синдромом контент-маскировки. Выглядишь, как будто "эксперт", а ощущаешься — как будто ИИ писал, на голодный желудок. 💔 Клиенты это чувствуют. Алгоритмы — тоже. TenChat сегодня — это не про «схемы». Это про настоящую тональность мысли, про чувство формы, про то, что между строк. Мои консультации сейчас чаще всего начинаются с фразы: «Я вроде всё делаю правильно, но посты не цепляют. Нет реакции». А потом мы копаем и видим: тексты как у всех ритм как у всех выводы как у всех И главное: всё от головы, а не из жизни. 📍Вот что работает в TenChat: — ощущение, что ты здесь живой — умение быть не «ещё одним специалистом», а определённой личностью с определённой оптикой — тексты, которые нельзя перепутать с чужими — структура, где логика не душит эмпатию — и самое главное — внутренний компас, не шаблон Я всегда говорю клиентам: контент — это не про стиль, это про влияние. Скопированный стиль — не даёт влияния. Он даёт иллюзию продвижения, а не поток заявок. Что мешает вам звучать по-настоящему — страх, неуверенность, отсутствие структуры? 📌 Мораль простая: шаблоны можно копировать, но эффект лично для вас — нулевой. Если хочешь, чтобы тебя читали, — придётся рискнуть быть собой. 💡 Мини-гайд на сегодня: — Пролистай свои последние 5 постов: где ты был собой, а где — чужим эхом? — Напиши один абзац "как чувствуешь", а не "как надо" — и проверь, как это сработает. Аналитика наше всё)) Не пренебрегайте ею! А вы замечали за собой, что пишете "как все", потому что так "правильно"? А с вами была Кристина — ваш контент-маркетолог из глобальной ленты ⚡ Если пост отозвался — жду вас в комментариях! беляевапишет #smm #контентмаркетинг #личныйбренд #продвижение #уникальность #креатив #стратегияконтента #блогинг #tenchat

Напитки в полете ✈️

У нашей команды есть одно правило - «обустраивать» полет клиента так, как мы бы встречали дома своего самого любимого гостя! Начнем с напитков: 🥂мы всегда уточним Ваши пожелания по напиткам и алкоголю на борту. 🥂если у Вас не будет предпочтений, то мы продумаем все для Вас! 🥂если Ваши пожелания будут «очень эксклюзивными» - мы сделаем все, чтобы удовлетворить Ваши ожидания. 👌🏻Вплоть до того, что Ваше эксклюзивные вино прибудет на частном борту из другого города. (Мы закажем его в другой стране и привезем на своем ближайшем рейсе) 🍾На борту DSJets для Вас и Ваших гостей - всегда лучший выбор напитков👌🏻 бизнес #сотрудничество #знакомство #предприниматель #руководитель #банки #блогинг

Эффект «цифровой тени»

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда ваш бизнес уже давно решил старые проблемы, но в интернете до сих пор висит негативный отзыв двухлетней давности? Это явление называется эффектом «цифровой тени» — когда устаревшая информация продолжает влиять на восприятие компании, несмотря на реальные изменения. Как бороться с эффектом «цифровой тени»? Удаление (там, где это возможно) Полностью удалить отзыв можно только в случае его нарушения правил платформы. Например, если он содержит нецензурную лексику, оскорбления, угрозы, опубликован ботом или конкурирующей стороной, или если он дискредитирует бизнес на основе ложных данных. ❗️Однако стоит помнить, что геосервисы не удаляют отзывы по запросу компании без явных нарушений. Замещение (путем обновления информации) Некоторые платформы позволяют компаниям отвечать на старые отзывы, дополняя их актуальной информацией. Если проблема была решена, важно сообщить об этом публично. Пример ответа на устаревший отзыв: 🙅 «Ваш отзыв устарел, теперь всё по-другому!» 👍 «Спасибо за ваш отзыв! С марта 2024 года мы обновили команду и значительно улучшили сервис. Будем рады, если вы вернетесь к нам!» Вытеснение (создание актуального контента) Если удаление старых отзывов невозможно, можно минимизировать их влияние с помощью создания нового контента: ➖ Стимулируйте клиентов оставлять отзывы после визитов, напоминая об этом через электронную почту, SMS или QR-коды. ➖ Автоматизируйте процесс сбора отзывов, используя специальные платформы, такие как Getloyalty. ➖ Используйте SEO и создавайте свежий контент, который перекроет негатив в поисковой выдаче. Если вы хотите улучшить свою репутацию и автоматизировать работу с отзывами, попробуйте Getloyalty — запишитесь на демо.

Природа страха сотрудников: почему происходит сопротивление изменениям

Сопротивление изменениям - это явление, знакомое каждому руководителю. Оно может проявляться в различных формах, от открытого саботажа до пассивного сопротивления. Существует две основные причины, по которым коллектив может противостоять изменениям в организации, давайте разбираться. Итак: 1. В команде есть действительно некомпетентные сотрудники, которые саботируют изменения. В команде есть компетентные сотрудники, однако у них есть некий страх перед изменениями. Важно отметить, что люди, которые действительно хорошо знают своё дело, никогда не боятся изменений. Они стремятся искать улучшения через усердную работу и дополнительное обучение. Их не пугает смена парадигмы; напротив, они воспринимают её как возможность для роста и развития. Однако страх перед заменой и ненужностью часто становится основным двигателем сопротивления изменений среди не квалифицированных сотрудников. Изменения ими воспринимаются как спонтанные решения, которые «уж точно ни сейчас, ни потом не помогут». Метод «и так сойдёт», известный по знаменитому советскому мультфильму, стал бичом для многих бизнесов. Этот подход подразумевает минимальные усилия, отсутствие стремления к улучшениям и ответственности. Когда сотрудники думают: «Зачем что-то менять, если и так сойдёт?», это может стать серьезной преградой на пути к цели бизнеса. Такой подход не только тормозит развитие компании, но и приводит к тому, что талантливые сотрудники теряют мотивацию и уходят. Важным моментом в начале изменений является выстроенная система в бизнесе, без которой любые изменения могут оказаться неэффективными. Система позволяет понять, как новые процессы или технологии вписываются в общую картину работы компании. Она помогает избежать ситуации, когда внедрение нового инструмента оказывается бесполезным из-за отсутствия понимания его применения у сотрудников с несоответствующей компетенцией. Чтобы избавиться от подхода «и так сойдёт» и добиться высоких результатов, необходимо строить сильные команды. Руководителю следует поощрять сотрудников, делиться своими идеями и переживаниями относительно изменений, а также активно участвовать в процессе их внедрения. Компетентные специалисты будут искать возможности для улучшения и оптимизации процессов, а не сопротивляться изменениям. Природа страха оказаться заменённым и ненужным требует внимания со стороны руководителей. Понимание причин сопротивления изменениям — ключ к успешному управлению процессами трансформации в компании. Построение сильных команд, формирование организационной культуры, поддержка обучения и открытости помогут создать атмосферу доверия и уверенности. Только так можно добиться поставленных целей и избежать подхода «и так сойдёт», который тормозит развитие бизнеса и способен его погубить. hr #сопротивлениеизменениям #итаксойдет #команда #систематизациябизнеса #организационнаякультура

Прогулка на сапах в Каспийском море: мой опыт + советы

📍Сапсёрфинг или же сапбординг — разновидность сёрфинга родом с Гавайских островов. В отличие от классического сёрфинга, катание на волнах, стоя на доске, гребля веслом, а не руками. В РФ на сапах катаются не только так как правильно и принято, есть вариации: • сидя • на коленках • стоя • вдвоём (один гребёт, другой машет веслом) Сапы набирают популярность в последние годы. Катаются, плавая в озёрах, так и в море. И если Чёрное или Азовское море может быть подходит для этих целей. То Каспийское не очень. Но это мое мнение. Каспийское море — буйное, шумное, беспокойное. Держаться на плаву, особенно новичку — сложно. Волны сшибают. А ждать особого периода — спокойствия и штиля — придется долго. Ибо большую часть времени Каспий негодует и показывает свою мощь. Часто сапы вообще не выдают. Катание запрещено по погодным условиям. Слишком высокие волны. Из 10 поездок на море лишь 4 раза можно было покататься. Но может это нам так «повезло». В любом случае. Опыт интересный. И тренировка как физическая, так и психологическая. И дисциплина. И координация. Плюс настроение поднимает очень. Весёлое это занятие — учиться новому и на море. Падать страшно и больно, если из позиции стоя и прямиком в море. Но терпимо. А если рядом верный сильный партнер, который если что подстрахует и спасет — то все недостатки растворяются. Как вам такой вид активного отдыха? Пробовали кататься на сапах? Плавали на озере или в море? Как ощущения? базарихапродагестан копирайтер #тексты путешествияподагестану дагестан #отдыхвдагестане каспийскоеморе #сапы туризм путешествияпороссии