Найдено 36 influence-маркетологов

Новый тренд в потреблении: покупаю, потому что могу себе позволить

Эпоха до индустриализации: вещь → вещь (натуральный обмен) Модерн (индустриализация): вещь + деньги → товар Постмодерн: вещь + деньги + символический смысл → бренд Современность: ? Постмодерн и уход от утилитаризма Помню, в далёком 2007 году на социологии впервые услышала про Бодрийяра и симулякры – не буду глубоко лезть в дебри, скажу лишь, что это про постмодерн, бренды и то, как с течением времени человек оказывается всё дальше от реального практического значения предмета. Утилитаризм в традиционном смысле умирает – теперь более важно, кто сделал вещь, какой на ней логотип, как много ваших единомышленников используют такие же и так далее. Метамодерн: хаос или новая логика потребления? Современность, которую многие исследователи называют метамодерном, фрагментарна. Поведение потребителя кажется хаотичным и всё менее предсказуемым – но это лишь на первый взгляд. Тренд задаёт поколение Z – причём во второй по численности населения стране мира. В Китае, конечно же. Как пишут СМИ, среди молодёжи быстро распространился тренд на «новое эмоциональное потребление». По словам аналитиков, чтобы справиться с выгоранием, молодые покупатели начали скупать игрушки Лабубу (популярные и в РФ), недорогие украшения и тонизирующие напитки. Цитирую: «Новый потребитель потакает своим желаниям, предан хобби, менее чувствителен к цене и тратит деньги на вещи, которые вызывают эмоциональный отклик или приносят чувственное удовольствие» (Ли Шоуцян, управляющий фондом в Shenzhen JM Investment Management). Примеры эмоционального потребления «Ну это только зумеры и только в товарке», скажете вы. А спустя какое-то время заглянете в свою корзину на WB или другом маркетплейсе, где, я уверена, далеко не всё нужно вам с утилитарной точки зрения. Ещё несколько примеров того, что эмоциональное потребление в тренде: В Орландо открылся гигантский парк аттракционов, который должен составить конкуренцию всем известному Диснейленду. На территории парка находятся развлечения по мотивам «Гарри Поттера», «Марио», «Как приручить дракона» и других. В соцсетях завирусилось видео с открытия, на котором нет ни одного ребёнка. Ограждения сметают 30-летние. Токийская компания Yukai Engineering разработала и представила в начале этого года портативного мини-робота Nékojita FuFu, который охлаждает горячие напитки и еду. Вы правильно поняли — это робот, который дует вам на напитки или суп. В российских соцсетях мнения разделились, но немалую долю составляют те, кто пишет примерно следующее: «Куплю, как только появится в продаже, потому что могу». Новый мотивационный триггер: «Куплю, потому что могу» «Куплю, потому что могу» становится одной из мощнейших мотиваций. В проекте с Владислав Антонов работати с доставкой еды, которая вшила этот тёщи, фактически, в ДНК своего бренда - и очень успешно. «Да это только в B2C, у компаний до сих пор рулит прагматизм», - возразите вы. Хотите, поспорим на этот счёт? Если да, отметьтесь любым образом под постом, подготовлю расширенный текст с картой триггеров к покупке – в том числе, в B2B. маркетинг #тренды #тренды2025 #реклама #покупательскоеповедение #бренд #продажи #мотивация #потребительскоеповедение #триггер

Афина и органический трафик: как отличить поисковый рост от накрутки

ТенЧат и алгоритм Афина Алгоритм Афина - это тот робот, который сканирует контент и разрешает его индексировать, а затем ранжировать поисковым системам. Цель - приводить читателей из поисковой системы Яндекса или Гугла. Пояснение терминов Индексирование - алгоритмы просто знают, что есть контент и он находится в "базе". При запросе пользователей он может быть показан в поисковой выдаче. Но при условии: если попавший в "базу" контент соответствует запросу пользователя и отвечает на заданный пользователем вопрос. Ещё лучше, если этот контент уже был прочитан аудиторией поисковых систем. Ранжирование - место в поисковой выдаче. Не всегда первое и не всегда даже на первых страницах. Как понять, что Афина привела читателей? Первый признак и условия: Вы не ведёте активный лайкинг, комментинг и репостинг со всех аккаунтов друзей друзей. Но при этом происходит постепенный рост просмотров и охваты растут. Например У меня есть канал компании, тут в ТенЧат. Число подписчиков - 280+ С него я не занимаюсь активностями внутри сети. Канал ведётся для попадания в поисковую выдачу. Средний показатель охватов, который говорит, что контент есть в индексе (о нём знают поисковые системы), но его не видит аудитория поисковых систем - плюс минус 100 человек за месяц. А вот публикации с явным увеличенным охватом, который составляет почти 1000 и больше - это явно говорит о том, что контент попал в поиск и его видит пользователи поисковых систем. Дополнение Органический охват - читатели и аудитория, которая приходит к вам из поисковых систем или с помощью поиска по ключевым словам внутри ТенЧат. Когда говорят, что "у меня тут охваты и без Зевса почти 100% от числа подписчиков" - это не про Афину и к ней не имеет отношения. Это говорит о том, что автор активно продвигается с помощью инструментов внутри ТенЧат: лайки, комменты, лайки на комменты, комменты на комментарии. По статистике, в среднем у активных авторов, кто не балуется серыми вариантами продвижения, число охватов внутри сети ТенЧат доходит до 40% за неделю и это очень хороший показатель. В норме и 20% от числа подписчиков. Так в принципе на всех платформах при идеальных условиях (есть исключения, но в ТенЧат не замечено) Что такое активный комментинг и лайкинг Когда пользователь и его комментарии есть везде, во всех постах топ-ленты, независимо, что он там написал. Обычно и часто комментарии не в тему поста. Просто для количества. Нет, это не плохо. Это работает внутри сети. Но это не говорит, что у вас работает Афина. ✔️ Афина приводит органический трафик - читателей, которые ищут ответ на поисковый запрос в поисковых сетях. если у вас растут охваты без активного самопиара - это Афина.Она ценит полезный контент. Тогда и поисковики приводят читателей сами. Если цифры растут только от активности внутри платформы - это просто ТенЧат. Хорошо, но не то же самое. На алгоритм Афина не влияет: время постинга. активность внутри ТенЧат контент-план и последовательность постов по тематикам наличие картинка для обложки публикации Примечание: когда пытаетесь найти свою публикацию в поиске и вводите в поисковую строку полный заголовок текста, вероятность 100%, что найдёте. Это как раз сделала Афина - пропустила в базу знаний к поисковым системам. Но это не говорит, что контент ранжируется и приводит читателей из поиска. Нужно чтобы Афина работала эффективно, применяйте seo-принципы для контента. Дополнительно по теме: Как написать текст для читателей и при этом понятный поисковым системам Избегайте сеошения: как работать над оптимизацией вашего блога P.s. На скринах пример результата работы Афины и поисковой системы Яндекс. Тенчат постоянно присутствует в ответах Нейро.Яндекса. Так что, имейте это ввиду и всем контент-маркетинга ✌️ контентмаркетинг #маркетинг #seo #блогинг #продвижение #tenchat

Синдром отличника: как бесплатно работать на радость оборзевшего начальства 🎓

Что общего между отличником в школе и отличником на работе? Оба бесплатно решают чужие задачи, пока остальные спокойно живут! Вас трясёт от мысли получить "четвёрку" вместо "пятёрки"? Поздравляем! Теперь вы работаете в выходные, потому что "в вдруг меня однажды заметят и наградят?" (нет) Ваш босс радостно потирает руки, когда вы: Берёте дополнительные задачи "ради опыта" Работаете сверхурочно "для общего блага" Отказываетесь от повышения зарплаты, ведь "главное – развитие" Делаете работу за уволившегося коллегу "чтобы не подвести команду" Бонусные баллы: 🦌Самостоятельно находите себе новые обязанности 🦌 Переделываете работу по 10 раз 🦌 Работаете в отпуске, потому что "без меня они не могут" 🦌 Считаете переработки проявлением любви к компании Дорогие отличники! Помните: ваша самоотверженность – это золотое дно для менеджеров, которые умеют играть на чувстве вины и перфекционизме. P.S. Если вы умрете от усталости – они в этот же день выставят вакансию на поиск очередного лоха. И всё повторится снова...

Эффект «цифровой тени»

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда ваш бизнес уже давно решил старые проблемы, но в интернете до сих пор висит негативный отзыв двухлетней давности? Это явление называется эффектом «цифровой тени» — когда устаревшая информация продолжает влиять на восприятие компании, несмотря на реальные изменения. Как бороться с эффектом «цифровой тени»? Удаление (там, где это возможно) Полностью удалить отзыв можно только в случае его нарушения правил платформы. Например, если он содержит нецензурную лексику, оскорбления, угрозы, опубликован ботом или конкурирующей стороной, или если он дискредитирует бизнес на основе ложных данных. ❗️Однако стоит помнить, что геосервисы не удаляют отзывы по запросу компании без явных нарушений. Замещение (путем обновления информации) Некоторые платформы позволяют компаниям отвечать на старые отзывы, дополняя их актуальной информацией. Если проблема была решена, важно сообщить об этом публично. Пример ответа на устаревший отзыв: 🙅 «Ваш отзыв устарел, теперь всё по-другому!» 👍 «Спасибо за ваш отзыв! С марта 2024 года мы обновили команду и значительно улучшили сервис. Будем рады, если вы вернетесь к нам!» Вытеснение (создание актуального контента) Если удаление старых отзывов невозможно, можно минимизировать их влияние с помощью создания нового контента: ➖ Стимулируйте клиентов оставлять отзывы после визитов, напоминая об этом через электронную почту, SMS или QR-коды. ➖ Автоматизируйте процесс сбора отзывов, используя специальные платформы, такие как Getloyalty. ➖ Используйте SEO и создавайте свежий контент, который перекроет негатив в поисковой выдаче. Если вы хотите улучшить свою репутацию и автоматизировать работу с отзывами, попробуйте Getloyalty — запишитесь на демо.

Нашумевшие NFT проекты, которые меня заинтересовали.

Давайте обсудим интересные NFT проекты и я расскажу свой опыт участия в них. Давайте начнём с краткого определения, что такое NFT. NFT-токен — это способ перевести уникальные предметы из реального мира в блокчейн. Такими предметами могут быть: фотографии, картины, мемасы,видео, музыка— словом, любой контент, претендующий на уникальность. Такие токены не взаимозаменяемые, неповторимы и существуют в единственном числе (только один владелец). Мое внимание привлекли игры с концепцией Play to Earn(P2E) - «играй, чтобы заработать». Такие проекты позволяют пользователям(игрокам) зарабатывать деньги на выполнении определенных заданий и строить бизнес внутри игровых пространств и метавселенных. Одна из таких игр Axie Infinity. Механика игры простая, необходимо купить трех Аxie ( это такие разноцветные монстрики). После покупки команды из трех Аxie у игрока появляется возможность использовать их по разному. Можно проходить ежедневные квесты, сражаться на арене с другими игроками и скрещивать сказочных аксиков между собой. Сражаясь и участвуя в квестах можно заработать криптовалюту, и затем ее обменивать. Не будем погружаться в подробности. Следующая игра относится к концепции Move-to-Earn – двигайся и зарабатывай. Цель данной концепции - вести активный образ жизни. Пользователи STEPN используют NFT-кроссовки, чтобы гулять или бегать на свежем воздухе и при этом зарабатывать криптовалюту, которую можно использовать в игре или обналичить для получения прибыли в виде фиатных денег. Доходность зависит от многих параметров, в которые входит тип кроссовка, его уровень прокачки и другое. У STEPN конечно замечательная РК👍 🤓И последняя, которую я на днях начала тестить относится к концепции «Learn to earn» - учись и зарабатывай. Цель данной концепции - играя изучать иностранный язык. Пользователи приобретают себе персонажа под свой бюджет, приложение определяет ваш уровень языка и вы можете начинать учиться. Ежедневно у вас пополняется энергия(обычно ее хватает на 30-40 минут) проходите уроки и получаете внутриигровую валюту, которую в последующем можно обменять на USD или RUB. Также, в приложении можно завести бесплатного персонажа и учиться, но вознаграждение за это вы получать не будете, только знания, что тоже не мало важно. Вся информация, которой я делюсь не является финансовой или инвестиционной рекомендацией, всегда изучайте информацию и думайте своей головой.🤓

Столица празднует 80 лет Победы!

На Тверской площади в самом сердце Москвы в эти дни особенно тепло - не только от долгожданного солнца, но и от душевной атмосферы, которой наполнен город. Столица встречает весну с особым смыслом - под знаком памяти и благодарности. 2025 год - юбилейный, 80 лет Победы в Великой Отечественной войне. В честь этого великого события по всей Москве развернулся грандиозный фестиваль «Московская весна Победы», объединивший жителей и гостей столицы в едином ритме памяти и праздника. Один из самых ярких и трогательных моментов фестиваля состоялся вчера на Тверской площади, где выступили известные артисты — Валерия и Родион Газманов. Их голоса, полные уважения и силы, прозвучали особенно проникновенно, когда они исполняли песни военных лет. Эти мелодии - не просто ноты, а звучащая история. Через них передается боль утрат, радость возвращения, сила духа и несгибаемая вера в победу. Музыка объединила поколения, и даже самые юные зрители ловили каждую строчку, чувствуя, как важно помнить, какой ценой досталась эта весна. На лицах - слезы и улыбки. До 11 мая москвичей и гостей столицы ждёт настоящий праздник памяти и творчества. Центральные и окружные площадки Москвы превратились в живые музеи, мастерские, театры под открытым небом и добрые дома. Более 1000 часов активности приготовлены для каждого - от детей до ветеранов. Это и творческие мастер-классы, и кулинарные уроки. Ремесленные мастерские предлагают вырезать из дерева, лепить из глины, ткать и вышивать. Все это - с уважением к традиции и истории, с возможностью потрогать руками прошлое и создать что-то настоящее. На площадках проходят театральные постановки, отрывки из писем с фронта, реконструкции событий тех лет. Для спортивных болельщиков — турниры, исторические квесты, спортивные баталии в духе послевоенного возрождения. И, конечно, благотворительные акции, где каждый может стать частью большого доброго дела. Особенное внимание — «Домикам добра». Это уютные точки сбора подарков, которые будут переданы участникам СВО и детям из новых регионов России. Здесь каждый желающий может оставить свою частичку тепла - открытку, теплые вещи, книги, сладости, игрушки. Эти посылки становятся ниточками между сердцами, между городами, между прошлым и настоящим. Это — живое продолжение традиций взаимопомощи. Фестиваль «Московская весна Победы» — это не просто череда мероприятий. Это — платформа памяти, праздник благодарности, мост поколений. Это возможность сказать «спасибо» не только словами, но и делом. Спеть песню, протянуть руку, поделиться, вспомнить. Каждая сцена, каждый мастер-класс, каждый Домик добра — это шаг навстречу. Навстречу тем, кто сражался за мир, и тем, кто сегодня продолжает защищать нашу страну. Москва в эти майские дни — больше, чем город. Она — символ стойкости, любви и весны, которая пришла с Победой. Присоединяйтесь. Приходите с друзьями, с детьми, с родителями. Пойте песни. Делайте подарки. Вспоминайте. Благодарите. Это наша общая весна. Весна Победы. деньпобеды 9мая #80летпобеды #ветераны #москва #япомню #ягоржусь #спасибодедузапобеду

Красные флаги в вакансиях маркетологов: почему профи проходят мимо

В последнее время часто встречаются вакансии, в которых сквозь строки проступают тревожные сигналы. Это печально, потому что, с одной стороны, опытные маркетологи такие предложения обойдут стороной, а с другой — бизнес, пытаясь закрыть позиции подобными вакансиями, рискует застрять в замкнутом круге поисков «энтузиаста» годами. Уверена: такие вакансии будут закрываться долго, ведь профессионалы с опытом либо проигнорируют их, либо даже не станут рассматривать. А жаль: ведь именно они могли бы стать тем самым «ключом» к росту компании. 👎 «И чтеца, и жнеца, и музыканта симфонического оркестра»: гипертребования к одному специалисту Часто работодатели требуют от маркетолога знаний и навыков в таких сферах, что у опытного специалиста возникает вопрос: «Вы ищете профессионала или гения?». Примеры «гипертребований»: Владение копирайтингом, SMM, SEO, контекстной рекламой, дизайном и веб-дизайном на уровне эксперта. Умение создавать стратегию продвижения, одновременно снимать видео, редактировать фото и верстать landing page. Почему это проблема: Работодатель не понимает границ профессий. Для бизнеса «все цифровое» кажется единым целым, но маркетолог-стратег и веб-дизайнер — разные специальности. Результат: либо нанимается студент, который берётся за всё, но делает поверхностно, либо профессионал, вынужденный выполнять задачи вне своей компетенции, что ведёт к выгоранию и текучке. Что делать в условиях ограниченного бюджета? Приоритезируйте: закрывайте главную потребность (например, стратегию), а дизайн заказывайте фрилансерам или студентам. не будет лишним и уточнение уровня требований к дополнительным навыкам (например, «базовое знание Figma» вместо «мастерство веб-дизайна»). 👎 Нереалистичные ожидания: когда контент-мейкер становится трафик-менеджером Ещё один «красный флаг» — смешение ролей. Недавно коллега прислал вакансию, где контент-мейкера просили решать задачи, доступные только маркетологу-стратегу. Что пошло не так: От контент-мейкера требовали нарастить органический трафик в два раза за два месяца, несмотря на отсутствие активности компании в соцсетях. Обязанности расширились до управления трафиком — функции, которая не входит в профильные компетенции (да и знания) большинства контент-мейкеров. Последствия: Работодатель экономит на зарплате, но получает специалиста, объективно неспособного выполнить задачи. Маркетолог-стратег, выполняющий роль контент-мейкера, теряет фокус: чем заниматься больше — стратегией или съёмкой коротышек? Что делать в условиях ограниченного бюджета? Разделяйте функции. Если нужен контент-мейкер — ищите человека, который создаёт материалы. Если стратегию — нанимайте маркетолога. Для временных и точечных задач используйте фрилансеров (например, запуск таргетированной рекламы). 👎 «Цена по запросу»: неясная или заниженная зарплата Этот пункт часто игнорируют, но он один из самых болезненных. Как эксперты в соцсетях пишут «цена по запросу», так и работодатели нередко либо скрывают зарплату, либо предлагают сумму в 2–3 раза ниже рыночной. Пример из жизни: Недавно друзья скинули вакансию от местного филиала «Газпрома» без указания зарплаты и с длинным списком обязанностей. Несмотря на то, что офис компании рядом, тратить два часа (которые продуктивнее потратить на работу с текущими клиентами) на собеседование ради неясных перспектив — нерационально. Почему это отпугивает: Опытные специалисты ценят своё время. Если зарплата не указана или занижена, они просто не станут рисковать. Широкий список обязанностей без прозрачных условий не вызывает доверия. Как исправить? Указывайте диапазон зарплаты или хотя бы ориентир (например, «от 80 000 рублей», но с обязательной вилкой «до». Если бюджет ограничен, честно говорите об этом уже в вакансии и предлагайте бонусы (гибкий график, обучение). Думайте о привлекательности вакансии для соискателя: «возможность построить карьеру, получить развитие и профессиональный рост в крупной, стабильной компании» (цитирую одну из вакнсий) - это не бонус, а априори заложенная в работу в найме задача. Итог: почему работодателям важно это читать? Безусловно, маркетологам стоит обращать внимание на «красные флаги» в вакансиях. Но не менее важно, чтобы сами работодатели понимали, что их подход к найму может отпугнуть именно тех специалистов, которые способны привести бизнес к росту. Главные тезисы, которые хочу донести: Не пытайтесь втиснуть всё в одну позицию. Физически невозможно одному человеку совмещать маркетинг, дизайн и трафик. А если и возможно, то недолго, как итог - выгорание через пару месяцев и открытие вакансии по новой. Не игнорируйте рынок труда: завышенные требования и неясная зарплата — причины текучки и стагнации. Ищите компромиссы: используйте фрилансеров, студентов, готовые шаблоны (например, в дизайне или для сайтов), чтобы сосредоточиться на главном — найме профессионала. Помните: в текущей ситуации на рынке специалисты всегда найдут работу. А вот бизнес без них застоится. Рубя сук, на котором сидишь, не удивляйтесь, что рост вашего бизнеса остановился. Да и негативные отзывы о вашей компании от «убежавших от греха подальше» экс-сотрудников не послужат на пользу репутации. вакансии #работа #маркетолог #маркетинг #развитиебизнеса #продвижениебизнеса #управлениебизнесом #управлениепроектами #сотрудничество #маркетинг

GPT — не шеф, ты шеф. Как писать с ИИ, чтобы Google не дал подзатыльник.

Как писать с ИИ и не попасть в бан (а ещё и в ТОП вылететь) Работать с ИИ — это не волшебная палочка. Это как дать студенту шаблон диплома и надеяться, что он защитится на "отлично". Ну, сам понимаешь, как оно бывает. Вот мой мини-гайд для тех, кто хочет, чтобы AI помог, а не похоронил сайт: — Сначала голова, потом GPT. Прежде чем запускать генерацию, я разбираюсь, что за тема, какие интенты, где конкуренты косячат. AI без стратегии — это просто конвейер по производству мусора слов. — Правим всё руками. Всё. Никакие «у меня качественный промт» не спасают от GPT-перлов вроде «я, как языковая модель…». Вычищаю, как будто диплом пишу за младшего брата. — E-E-A-T — это не еда, это жизнь. Экспертность, опыт, авторитет — делаю вид, что мы не просто «в курсе», а сами этот рынок копали. Даю факты, источники, кейсы — всё, чтобы Google поверил: не боты, а профи. — Добавляю своё. AI не знает, как у нас это работает. Зато я знаю, что ссылка внизу страницы не работает вообще, а фраза «подходит для всех» вызывает у юзера зевоту. Вставляю реальные штуки, от которых зацепится глаз. — Без переспама, но с плотной начинкой. Ключи — вшиваю, а не впихиваю. SEO-тексты должны пахнуть нормальностью, а не болью копирайтера на KPI. Короче, ИИ — это классный инструмент. Но работает он только тогда, когда за рулём — человек с мозгами и опытом, а не фразой «ну, мы просто сгенерили по ТЗ».

Когда люди ели бекон по утрам, потому что так захотел PR

Если вы думаете, что PR — это просто “попасть в СМИ”, то вот вам история, которая всё ставит с ног на голову. А заодно — на тарелку. 🔍 Америка, 1920-е. Доктора рекомендовали на завтрак — лёгкий тост, фрукты, максимум — варёное яйцо. Всё было мило и диетично, пока на сцену не вышел один человек. 💼 Эдвард Бернейс. Племянник Фрейда. Тот самый, кого позже назовут отцом PR. Бернейс не просто “пиарил” — он менял культурные привычки, строил кампании, опираясь на психологию, общественные нормы и нужды бизнеса. И вот приходит к нему компания Beech-Nut Packing Company, у них проблема: бекон не едят. А они его производят. Хочется продаж, а люди хотят апельсин на завтрак. Бернейс не побежал покупать баннеры. Не стал раздавать пробники. Он делает ход, который сегодня бы стоил миллионы: обращается к 5000 врачей по всей стране с вопросом — а не вредно ли, скажем, плотно позавтракать? И вот — «независимое мнение специалистов»: 🥓 «Сытный завтрак с беконом и яйцами лучше поддерживает здоровье, чем лёгкий перекус». Бернейс берёт это «исследование» — и запускает волну публикаций. Газеты пестрят заголовками: «Доктора рекомендуют плотный завтрак!» И в каждой — бекон, бекон, бекон. Что дальше? — Бекон становится традицией американского завтрака. — Продажи Beech-Nut — взлетают. — Бернейса приглашают на десятки крупных кампаний. 📌 В чём мораль? PR — это не «убедить журналиста». И не «сделать красиво». Это про создание смыслов, которые становятся частью культуры. Про стратегии, которые формируют восприятие. Бернейс не впаривал бекон. Он поменял контекст: сделал из продукта — привычку, из привычки — норму, а из нормы — социальный стандарт. ⛏️ И знаете, что особенно круто? Этот трюк до сих пор работает. Просто вместо бекона — экспертные услуги, стартапы, косметология или образование. Если вас не покупают — возможно, вы просто ещё не объяснили, почему это нужно именно так, а не иначе. пиар #продажи #журналист #маркетинг #маркетолог

Почему не стоит бояться потерять работу из-за ИИ? Провела аналогию с инфомошенниками. Блиновская, Аяз, Лерчик — список можно продолжать. Их сажают, штрафуют, разоблачают, делают громкие спецпроекты на Ютубе. Но каждый год появляется новая волна. Почему? Потому что есть потребность. Люди верят в лёгкий путь. Они не хотят системно, глубоко, на долгой дистанции. Они хотят быстро. Им говорят: «Сделай шаг — и завтра станешь другим». И они идут. С ИИ — тот же паттерн. С одной стороны — паника: «Нас всех заменят». С другой — магическое мышление: «Щёлк — и всё сделали за тебя». На деле — нейросети становятся инструментом. Как Excel, Google, Canva. И они дают огромный прирост тем, кто уже умеет: думать, создавать, управлять, решать задачи. ИИ усиливает сильных. Делает их более быстрыми, точными, продуктивными. А кого-то — не затронет. Потому что людям нужен контекст, опыт, вкус, насмотренность, стратегия. ИИ не знает, когда клиент врёт себе. Или когда команда устала. Или когда продукт морально устарел, хотя прибыль пока идёт. ИИ не чувствует. Он не спорит. Он не ставит под сомнение. И это делает нас — профессионалов — незаменимыми. Можете внедрить ИИ. Но если у вас нет бизнес-мышления, насмотренности, эмпатии, умения выстраивать процессы и решать настоящие проблемы — он не спасёт. Так что нет. ИИ не отнимает работу у профи. Он лишает её тех, кто не умеет работать. людаорлова #продвижение #бизнес #нейросети #нейросеть #ии #общение #hr #работа #психология